Règles de CV en Émirats arabes unis

Ce qu'attendent les employeurs en Émirats arabes unis sur un السيرة الذاتية (al-sīrah al-dhātiyyah) / CV, ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Émirats arabes unis ou un resume pour Émirats arabes unis : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Arabe, anglais.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Attendu

Attendu, photo professionnelle de style passeport

Ce que dit la loi: Non obligatoire légalement

Date de naissance: Courant

Couramment inclus mais son omission est recommandée pour prévenir la discrimination fondée sur l'âge

Ce que dit la loi: Non obligatoire légalement; la loi du travail émirats ne rend pas obligatoire la date de naissance sur les CV

Situation familiale: Non trouvé

Souvent omis ou marqué comme « préfère ne pas le dire »

Ce que dit la loi: Non obligatoire légalement

Sexe ou genre: Non trouvé

Non généralement énuméré sauf si pertinent pour le rôle

Ce que dit la loi: Non obligatoire légalement; la loi sur l'égalité des genres s'applique à l'embauche mais pas au contenu du CV

Nationalité: Non trouvé

Le statut de visa est attendu ; la nationalité est parfois incluse

Ce que dit la loi: Non obligatoire légalement sur le CV lui-même

Numéro d'identité nationale: Non trouvé

Numéro d'identification/numéro de passeport parfois demandé mais non standard sur le CV

Ce que dit la loi: Non obligatoire légalement

Le reste de la fiche

Nom local du document
السيرة الذاتية (al-sīrah al-dhātiyyah) / CV
Langue de dépôt
Arabe, anglais
Longueur habituelle
1-2 pages (1 page pour les débutants)
Détail d'adresse attendu
Ville et coordonnées, adresse complète optionnelle
Signature et date
Non requis
Forme officiellement imposée
Aucun officiellement prescrit
Religion, origine ethnique ou caste
Non obligatoire légalement; la protection des données restreint les données sensibles
Santé, handicap ou grossesse
Non obligatoire légalement; données sensibles restreintes
Autres pièces jointes d'usage
Références, certificats éducatifs, documentation d'autorisation de travail pour les étrangers
Ce que l'employeur ne peut pas demander
Les employeurs ne peuvent pas exercer de discrimination fondée sur la nationalité, le sexe, la religion ou le handicap selon la Loi fédérale du travail
Textes de loi cités
Loi du décret fédéral n° 33 de 2021 concernant la réglementation des relations de travail (a remplacé la Loi fédérale n° 8 de 1980)
Régime de protection des données
Règlement sur la protection de la vie privée aux EAU ; principes généraux de protection des données en vertu de la Loi fédérale n° 5 de 1992
Textes anti-discrimination
Loi du travail fédérale; dispositions sur l'égalité des genres
Source en langue locale
Arabe

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Corrigé.

Notes: Bien que la photo et les données personnelles ne soient pas légalement exigées, elles sont couramment incluses dans les CV des EAU. La meilleure pratique émergente est d'omettre l'âge/la date de naissance pour prévenir la discrimination fondée sur l'âge. Le statut de visa est important pour l'embauche d'expatriés. La Loi fédérale du travail interdit la discrimination mais manque de réglementation spécifique du contenu du CV. Les pratiques de CV évoluent vers les normes occidentales dans certains secteurs.

Recherché avec des assistants IA suivant une liste de contrôle écrite, puis vérifié de manière indépendante. Comment nous avons mené cette recherche

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