Règles de CV en Turquie
Ce qu'attendent les employeurs en Turquie sur un Özgeçmiş (Türkçe) / CV, ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.
Appelez-le un CV pour Turquie, un resume pour Turquie, ou Özgeçmiş : c'est le même document.
Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.
La loi et l'usage, côte à côte
L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.
Photo: Attendu
Attendu, placé en haut à gauche ou en haut à droite
Ce que dit la loi: Aucune interdiction légale; la KVKK s'applique au traitement des données mais ne mandate ou interdit pas les photos
Date de naissance: Courant
Courant mais non légalement requis ; les partisans soutiennent que cela permet la discrimination fondée sur l'âge
Ce que dit la loi: KVKK (Loi sur la protection des données personnelles) 2016 restreint la collecte de données inutiles; la discrimination fondée sur l'âge n'est pas encore réglementée par la loi mais est prônée contre
Situation familiale: Courant
Pratique courante, souvent incluse
Ce que dit la loi: Non réglementé dans le statut
Sexe ou genre: Non trouvé
Non trouvé
Ce que dit la loi: KVKK s'applique au traitement des données de genre; dispositions sur l'égalité des genres dans la loi du travail turque
Nationalité: Non trouvé
Non trouvé
Numéro d'identité nationale: Non trouvé
Non trouvé
Le reste de la fiche
- Nom local du document
- Özgeçmiş (Türkçe) / CV
- Langue de dépôt
- Turc préféré pour les entreprises locales, anglais pour l'international
- Longueur habituelle
- 1-2 pages
- Détail d'adresse attendu
- Informations de contact requises
- Forme officiellement imposée
- Aucun officiellement prescrit
- Religion, origine ethnique ou caste
- KVKK restreint le traitement des données personnelles sensibles; la religion peut être restreinte
- Santé, handicap ou grossesse
- KVKK restreint les données de santé en tant que données personnelles sensibles
- Autres pièces jointes d'usage
- Références, certificats éducatifs, documentation de permis de travail pour les étrangers
- Ce que l'employeur ne peut pas demander
- KVKK interdit la collecte de données personnelles inutiles; la loi turque n'interdit pas encore explicitement la discrimination fondée sur l'âge
- Textes de loi cités
- Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) 2016 / Loi sur la protection des données personnelles 2016
- Régime de protection des données
- KVKK 2016
- Textes anti-discrimination
- Dispositions anti-discrimination de la Loi du travail turque ; la discrimination fondée sur l'âge n'est pas encore définie par la loi
- Source en langue locale
- Turc
D'où cela vient
Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Confirmé.
Notes: KVKK restreint la collecte de données personnelles inutiles. La loi turque n'interdit pas encore explicitement la discrimination fondée sur l'âge malgré les plaidoyers continus. La photo et l'état matrimonial sont une pratique courante mais non légalement requise. La date de naissance est courante mais l'article plaide contre cela en raison de la préoccupation de discrimination fondée sur l'âge.
Recherché avec des assistants IA suivant une liste de contrôle écrite, puis vérifié de manière indépendante. Comment nous avons mené cette recherche