Règles de CV en Thaïlande

Ce qu'attendent les employeurs en Thaïlande sur un เรซูเม่ (resume), ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Thaïlande, un resume pour Thaïlande, ou เรซูเม่ : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Thaï, anglais.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Attendu

Attendu pour le recrutement national, omis pour les entreprises internationales

Ce que dit la loi: Aucune loi spécifique; la Loi sur l'égalité des genres interdit la discrimination fondée sur le genre mais ne réglemente pas les photos de CV

Date de naissance: Attendu

Attendu sur les CV thaïlandais, pratique standard

Ce que dit la loi: La PDPA 2019 régit les données personnelles ; aucune exigence spécifique du CV mais la collecte de données doit avoir une base juridique

Situation familiale: Courant

Courant sur les CV thaïlandais, pratique standard

Ce que dit la loi: Non spécifiquement réglementé

Sexe ou genre: Non trouvé

Non spécifié ; interdiction légale de la discrimination mais la pratique n'est pas claire

Ce que dit la loi: La Loi sur l'égalité des genres de 2015 interdit la discrimination fondée sur le genre

Nationalité: Non trouvé

Non trouvé

Numéro d'identité nationale: Non trouvé

Non trouvé

Le reste de la fiche

Nom local du document: เรซูเม่ (resume)
Langue de dépôt: Thaï, anglais
Longueur habituelle: 1-2 pages pour les entreprises internationales, 2-3 pour les entreprises nationales
Détail d'adresse attendu: Ville et coordonnées
Forme officiellement imposée: Aucun officiellement prescrit
Religion, origine ethnique ou caste: La religion est couramment énumérée sur les CV thaïlandais ; une loi anti-discrimination existe mais l'application n'est pas claire
Santé, handicap ou grossesse: La PDPA 2019 restreint les données personnelles sensibles ; l'information de santé est restreinte
Autres pièces jointes d'usage: Les références sont facultatives
Ce que l'employeur ne peut pas demander: Les décisions d'emploi fondées uniquement sur des caractéristiques protégées en vertu de la Loi sur l'égalité des genres de 2015
Textes de loi cités: Loi sur l'égalité des genres de 2015, Loi sur la protection des données personnelles de 2019
Régime de protection des données: PDPA 2019
Textes anti-discrimination: Loi sur l'égalité des genres de 2015
Source en langue locale: Thaï

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Confirmé.

Notes: Les pratiques d'embauche thaïlandaises diffèrent considérablement des normes occidentales. La photo, la date de naissance, l'état civil et la religion sont standard sur les CV nationaux mais problématiques en vertu de la loi anti-discrimination. Les entreprises internationales suivent souvent les normes occidentales. La Loi sur l'égalité des genres interdit la discrimination mais l'application spécifique au contenu du CV n'est pas claire.

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