Règles de CV en Sri Lanka
Ce qu'attendent les employeurs en Sri Lanka sur un Curriculum Vitae (Resume), ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.
Appelez-le un CV pour Sri Lanka ou un resume pour Sri Lanka : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Anglais.
Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.
La loi et l'usage, côte à côte
L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.
Photo: Courant
Courant pour les demandes d'emploi locales/nationales (taille passeport, tenue formelle, 60% du visage sur la photo, qualité professionnelle, fond uni) ; À éviter pour les entreprises internationales/affiliées étrangères et les startups technologiques
Ce que dit la loi: Aucune loi trouvée
Date de naissance: Courant
Courant/attendu pour les demandes locales
Ce que dit la loi: Aucune loi trouvée
Situation familiale: Courant
Courant/attendu pour les demandes locales
Ce que dit la loi: Aucune loi trouvée
Sexe ou genre: Rare
Peu courant/facultatif
Ce que dit la loi: Aucune loi trouvée
Nationalité: Facultatif
Facultatif
Ce que dit la loi: Aucune loi trouvée
Numéro d'identité nationale: Facultatif
Facultatif
Ce que dit la loi: Aucune loi trouvée
Le reste de la fiche
- Nom local du document
- Curriculum Vitae (Resume)
- Langue de dépôt
- Anglais
- Forme officiellement imposée
- Aucun trouvé
- Autres pièces jointes d'usage
- Aucun mentionné
- Régime de protection des données
- Loi sur la protection des données personnelles, n° 9 de 2022 (première loi complète de protection des données du Sri Lanka)
- Textes anti-discrimination
- Protections constitutionnelles d'égalité ; Loi de la Commission des droits de l'homme du Sri Lanka n° 21 de 1996 ; Loi d'emploi des femmes, jeunes personnes et enfants (modification) n° 2 de 2021
- Source en langue locale
- Anglais uniquement
D'où cela vient
Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Moyenne. Résultat de cette vérification: Corrigé.
Notes: Données publiées limitées sur les exigences légales. Information provenant des sites d'emploi et des modèles de CV. Aucune source statutaire localisée. Bifurcation claire dans la pratique entre les employeurs locaux (photo, date de naissance, état civil attendus) et les entreprises internationales/technologiques (préférant pas de photo, données personnelles minimales). Aucun cadre juridique ou de protection des données d'autorité trouvé.
Recherché avec des assistants IA suivant une liste de contrôle écrite, puis vérifié de manière indépendante. Comment nous avons mené cette recherche