Règles de CV en Corée du Sud

Ce qu'attendent les employeurs en Corée du Sud sur un 이력서 (rirekisho), ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Corée du Sud, un resume pour Corée du Sud, ou 이력서 (rirekisho) : c'est le même document.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Courant

Courant/attendu dans le secteur privé (photo d'identité de style passeport) ; Prohibé/À éviter dans le secteur public et les grandes entreprises utilisant le recrutement en aveugle

Ce que dit la loi: Loi sur les procédures d'embauche équitables (2017+) interdit les photos dans les formulaires du secteur public/embauche en aveugle; aucune restriction dans le secteur privé

Date de naissance: Courant

Courant/attendu dans les formulaires traditionnels du secteur privé ; À éviter dans le secteur public (le recrutement en aveugle interdit la photo, l'âge, le lieu de naissance, le nom de l'école, la famille)

Ce que dit la loi: La Loi sur les procédures d'embauche équitables interdit les demandes d'âge/date de naissance dans le secteur public et l'embauche en aveugle; aucune restriction dans le secteur privé

Situation familiale: Rare

Peu courant/à éviter (viole les normes d'embauche équitables)

Ce que dit la loi: La Loi sur les procédures d'embauche équitables interdit l'état matrimonial dans la liste des informations interdites pour les entreprises de 30+ employés

Sexe ou genre: Courant

Courant dans les formulaires du secteur privé ; à éviter dans le secteur public

Ce que dit la loi: La Loi sur les procédures d'embauche équitables ne liste pas explicitement le genre, mais est incluse dans les protections contre la discrimination en matière d'emploi

Nationalité: Facultatif

Facultatif

Ce que dit la loi: Non mentionné dans la Loi sur les procédures d'embauche équitable

Numéro d'identité nationale: Facultatif

Facultatif

Le reste de la fiche

Nom local du document: 이력서 (rirekisho)
Langue de dépôt: Coréen (local); anglais (international)
Longueur habituelle: Non spécifié ; varie selon le format
Forme officiellement imposée: Le secteur public et de nombreuses grandes entreprises utilisent des formulaires standardisés d'embauche en aveugle qui interdisent la photo, l'âge, le lieu de naissance, le nom de l'école, les antécédents familiaux
Religion, origine ethnique ou caste: Non explicitement mentionné
Santé, handicap ou grossesse: Interdit de demander ; À éviter
Autres pièces jointes d'usage: Statut du service militaire pour les hommes (formulaires traditionnels, non obligatoire légalement mais culturellement courant)
Ce que l'employeur ne peut pas demander: Loi sur les procédures d'embauche équitables (entreprises de 30+ employés) interdit: lieu de naissance, état matrimonial, propriété, antécédents scolaires/professionnels liés à la famille, apparence physique (taille, poids)
Textes de loi cités: Loi sur les procédures d'embauche équitables (공정한 채용 절차법); directives du ministère de l'Emploi et du Travail (MOEL); l'inspection MOEL de 2023 a trouvé 151 des 627 entreprises encore en violation
Régime de protection des données: Non trouvé dans les résultats de recherche
Textes anti-discrimination: Loi sur les procédures d'embauche équitables; droit du travail sur la discrimination en matière d'emploi
Source en langue locale: Coréen (이력서)

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Corrigé.

Notes: La Corée du Sud a une interdiction légale explicite (Loi sur les procédures d'embauche équitables 2017+) sur les données personnelles dans le secteur public et les formulaires d'embauche en aveugle. Cependant, l'application du MOEL en 2023 a trouvé que 151 des 627 entreprises (24%) violaient toujours les interdictions. Le secteur privé reste largement non réglementé et continue de demander des champs interdits. Divergence importante entre la loi et la pratique.

Recherché avec des assistants IA suivant une liste de contrôle écrite, puis vérifié de manière indépendante. Comment nous avons mené cette recherche