Règles de CV en Singapour

Ce qu'attendent les employeurs en Singapour sur un Resume (CV), ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Singapour ou un resume pour Singapour : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Anglais.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: À éviter

À éviter ; les sociétés multinationales modernes et le secteur technologique préfèrent pas de photo. Exception : requise pour les emplois gouvernementaux et les jeunes diplômés

Ce que dit la loi: Orientation TAFEP : les employeurs ne doivent pas demander ; aucune exigence de photo pour les CV des candidats

Date de naissance: À éviter

À éviter ; inutile, risque de confidentialité, n'ajoute rien pour les ATS/recruteurs

Ce que dit la loi: Aucune loi exigeant la date de naissance; les conseils de TAFEP découragent les demandes des employeurs

Situation familiale: À éviter

À éviter

Ce que dit la loi: Aucune loi trouvée

Sexe ou genre: À éviter

À éviter

Ce que dit la loi: Aucune loi trouvée

Nationalité: Attendu

Attendu/Requérant; préciser clairement l'autorisation de travail d'État (p. ex., PR, PEP, S Pass, Permis de travail)

Ce que dit la loi: Le statut du permis de travail/permis d'emploi de Singapour doit être indiqué

Numéro d'identité nationale: À éviter

À éviter ; NRIC/FIN révèle l'âge, est un risque de vol d'identité selon TAFEP

Ce que dit la loi: Orientation TAFEP : le NRIC/FIN ne doit jamais apparaître sur le CV. Les employeurs ne doivent demander qu'au stade de l'offre d'emploi

Le reste de la fiche

Nom local du document: Resume (CV)
Langue de dépôt: Anglais
Longueur habituelle: 1-2 pages (compatible ATS)
Détail d'adresse attendu: Non mentionné; probablement omis
Forme officiellement imposée: Aucun spécifié
Religion, origine ethnique ou caste: Non mentionné
Santé, handicap ou grossesse: Non mentionné
Autres pièces jointes d'usage: Le statut de laissez-passer de travail/autorisation (PR/PEP/S Pass/Permis de travail) est essentiel
Ce que l'employeur ne peut pas demander: Orientation TAFEP : les employeurs ne doivent pas demander de NRIC, date de naissance, photo, état civil au stade du CV. NRIC/FIN uniquement à l'offre d'emploi
Textes de loi cités: Orientation TAFEP (Alliance tripartite pour des pratiques d'emploi équitables et progressistes)
Régime de protection des données: Loi sur la protection des données personnelles (PDPA) 2012 implicite
Textes anti-discrimination: TAFEP (organisme gouvernemental tripartite promouvant une embauche équitable)
Source en langue locale: Anglais uniquement

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Confirmé.

Notes: Singapour a une orientation gouvernementale explicite (TAFEP) déconseillant la collecte de données personnelles par les employeurs. La pratique moderne privilégie la vie privée et la compatibilité ATS. Le statut d'autorisation de travail est l'exigence clé spécifique à Singapour. La PDPA fournit un cadre de protection des données.

Recherché avec des assistants IA suivant une liste de contrôle écrite, puis vérifié de manière indépendante. Comment nous avons mené cette recherche