Règles de CV en Arabie saoudite

Ce qu'attendent les employeurs en Arabie saoudite sur un السيرة الذاتية (CV), ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Arabie saoudite, un resume pour Arabie saoudite, ou السيرة الذاتية : c'est le même document.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Attendu

Attendu; photo de tête professionnelle de style passeport, tenue professionnelle conservatrice, les femmes peuvent porter le hijab

Ce que dit la loi: Aucune loi rendant les photos obligatoires ; les pratiques de recrutement des employeurs sont déterminées par le programme Nitaqat et les normes d'embauche commerciales

Date de naissance: Attendu

Attendu; format grégorien préféré, surtout pour les rôles spécifiques à l'âge ou les programmes d'études supérieures

Ce que dit la loi: Aucune loi mandatant directement la date de naissance dans les CV

Situation familiale: Attendu

Attendu; couramment inclus avec le nombre de personnes à charge

Ce que dit la loi: Aucune loi mandatant l'état civil

Sexe ou genre: Attendu

Attendu/implicite via photo

Ce que dit la loi: Aucune loi mandatant la déclaration de genre

Nationalité: Attendu

Attendu/Requérant; motivé par les exigences de conformité à la saoudisation (Nitaqat) pour les employeurs

Ce que dit la loi: Aucune loi mandatant la nationalité, mais le programme Nitaqat crée une pression réglementaire

Numéro d'identité nationale: Attendu

Attendu; statut d'Iqama (permis de résidence) ou de visa requis

Ce que dit la loi: Aucune loi trouvée sur les numéros d'identification nationaux

Le reste de la fiche

Nom local du document: السيرة الذاتية (CV)
Langue de dépôt: Arabe (préféré pour le marché local) ; anglais (pour l'international)
Longueur habituelle: Non spécifié ; semble être complet
Détail d'adresse attendu: Ville incluse
Forme officiellement imposée: Aucun trouvé; le programme Nitaqat peut influencer les formulaires spécifiques de l'employeur
Religion, origine ethnique ou caste: Non mentionné dans les résultats de recherche; probablement omis
Autres pièces jointes d'usage: Statut d'Iqama/visa, nombre de personnes à charge, numéro de téléphone mobile avec code du pays (+966)
Ce que l'employeur ne peut pas demander: Non explicitement énoncé
Textes de loi cités: Nitaqat (programme de saoudisation Vision 2030)
Source en langue locale: Arabe non vérifié

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Confirmé.

Notes: Le programme Nitaqat crée une pression juridique/commerciale unique pour divulguer la nationalité. Les détails personnels (photo, date de naissance, état civil, Iqama) sont des attentes standard de l'employeur, probablement pour le parrainage du visa et la conformité à la saoudisation. Aucune exigence légale explicite trouvée, mais les pratiques sont déterminées par le cadre réglementaire.

Recherché avec des assistants IA suivant une liste de contrôle écrite, puis vérifié de manière indépendante. Comment nous avons mené cette recherche