Règles de CV en Philippines

Ce qu'attendent les employeurs en Philippines sur un Resume (Curriculum Vitae), ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Philippines ou un resume pour Philippines : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Anglais.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Courant

Courant (format 1x1 ou 2x2 passeport avec fond blanc uni) ; optionnel mais professionnel

Ce que dit la loi: Aucune loi mandatant ou interdisant les photos

Date de naissance: Courant

Courant pour les demandes locales (inclure date et lieu de naissance) ; optionnel/à éviter pour les rôles internationaux

Ce que dit la loi: Aucune loi sur la date de naissance dans les CV

Situation familiale: Facultatif

Facultatif/à éviter pour les demandes internationales

Ce que dit la loi: Aucune loi sur l'état civil dans les CV

Sexe ou genre: Rare

Peu courant/à éviter pour les demandes internationales

Ce que dit la loi: Aucune loi sur le genre dans les CV

Nationalité: Rare

Peu courant/facultatif

Ce que dit la loi: Aucune loi sur la nationalité dans les CV

Numéro d'identité nationale: Rare

Peu courant/facultatif

Ce que dit la loi: Aucune loi sur les numéros d'identification nationaux

Le reste de la fiche

Nom local du document: Resume (Curriculum Vitae)
Langue de dépôt: Anglais
Longueur habituelle: 1-2 pages
Forme officiellement imposée: Des exigences de licence spécifiques s'appliquent : le numéro de licence de la PRC (Commission de réglementation professionnelle) et la date d'émission sont requis si la profession est réglementée
Religion, origine ethnique ou caste: Aucune loi ou pratique trouvée
Autres pièces jointes d'usage: Informations de licence de la PRC pour les professions réglementées (santé, ingénierie, droit, etc.) ; les employeurs sont légalement tenus de vérifier
Ce que l'employeur ne peut pas demander: Non explicitement énoncé
Textes de loi cités: Exigences d'octroi de licence de la Commission de réglementation professionnelle (PRC)
Source en langue locale: Anglais uniquement

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Moyenne. Résultat de cette vérification: Confirmé.

Notes: Les CV philippins incluent traditionnellement des photos et la date de naissance localement, mais les normes internationales les omettent. La pratique diverge fortement selon le type d'employeur (local c. multinationale/étranger). L'octroi de licence de la PRC est une exigence juridique authentique pour certaines professions.

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