Règles de CV en Népal
Ce qu'attendent les employeurs en Népal sur un बायोडाटा (Biodata) / CV, ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.
Appelez-le un CV pour Népal, un resume pour Népal, ou बायोडाटा (Biodata) : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Népalais et/ou anglais.
Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.
La loi et l'usage, côte à côte
L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.
Photo: Non trouvé
Non trouvé
Date de naissance: Non trouvé
Non trouvé
Situation familiale: Non trouvé
Non trouvé
Ce que dit la loi: La Loi sur le travail 2074 interdit la discrimination fondée sur l'état matrimonial (subsumée sous 'autres motifs similaires')
Sexe ou genre: Non trouvé
Non trouvé
Ce que dit la loi: Loi sur le travail 2074 (Section 6) interdit la discrimination fondée sur le sexe; la Section 6 permet des exceptions pour les travailleurs enceintes d'assigner un travail plus léger avec plein salaire
Nationalité: Non trouvé
Préférence donnée aux citoyens népalais ; les travailleurs étrangers ne sont embauchés que s'il n'y a pas de citoyen népalais qui postule
Ce que dit la loi: Les ressortissants étrangers doivent obtenir des permis de travail; les employeurs doivent d'abord annoncer les postes dans les journaux nationaux pour les citoyens népalais
Numéro d'identité nationale: Non trouvé
Les citoyens doivent avoir une documentation de citoyenneté valide pour l'emploi
Le reste de la fiche
- Nom local du document
- बायोडाटा (Biodata) / CV
- Langue de dépôt
- Népalais et/ou anglais
- Forme officiellement imposée
- Aucun (contrat de travail écrit requis)
- Religion, origine ethnique ou caste
- Loi sur le travail 2074 (Section 6) interdit la discrimination fondée sur la religion, la caste, la tribu, l'origine et l'ethnicité
- Santé, handicap ou grossesse
- La Loi sur le travail 2074 interdit la discrimination fondée sur le handicap; permet le placement préférentiel pour les travailleurs en situation de handicap dans les rôles appropriés
- Autres pièces jointes d'usage
- Les contrats de travail doivent préciser les conditions, notamment la description de poste, le salaire, les heures de travail et la durée; vérification de l'âge minimum (16 ans pour le travail général, 18 ans pour le travail dangereux)
- Ce que l'employeur ne peut pas demander
- Religion, couleur, sexe, caste, tribu, origine, langue, conviction idéologique, état civil, handicap, état de santé, statut économique
- Textes de loi cités
- Loi sur le travail, 2074 B.S. (2017 A.D.), promulguée le 11 août 2017
- Textes anti-discrimination
- Loi sur le travail 2074 (Section 6: Interdiction de la discrimination)
- Source en langue locale
- Népalais (recherche partielle tentée)
D'où cela vient
Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Confirmé.
Notes: La Loi sur le travail 2074 interdit largement la discrimination. La Section 6 permet des exceptions pour les qualifications professionnelles, les travailleurs enceintes assignés à un travail plus léger, et les travailleurs en situation de handicap dans les rôles appropriés. Tous les emplois exigent des contrats écrits. Les ressortissants étrangers font face à des restrictions d'embauche.
Recherché avec des assistants IA suivant une liste de contrôle écrite, puis vérifié de manière indépendante. Comment nous avons mené cette recherche