Règles de CV en Maldives

Ce qu'attendent les employeurs en Maldives sur un Curriculum Vitae (CV), ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Maldives ou un resume pour Maldives : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Anglais.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Courant

Courant dans les secteurs de l'hôtellerie/tourisme ; optionnel ailleurs.

Ce que dit la loi: Aucune exigence statutaire pour les candidats; les contrats de travail exigent des informations d'identification après l'embauche.

Date de naissance: Rare

Peu courant ; omettez selon les conseils du Villa College.

Ce que dit la loi: Non exigé par la loi sur le CV ; les employeurs recueillent par le biais d'accords de travail formels.

Situation familiale: Rare

Peu courant ; omettez selon les conseils du Villa College.

Sexe ou genre: Non trouvé

Non trouvé

Nationalité: Non trouvé

Important pour les non-citoyens; déclarer le statut d'autorisation de travail.

Ce que dit la loi: Non trouvé; l'admissibilité au travail est critique pour les ressortissants étrangers.

Numéro d'identité nationale: Non trouvé

Non trouvé

Le reste de la fiche

Nom local du document: Curriculum Vitae (CV)
Langue de dépôt: Anglais
Longueur habituelle: 1-2 pages pour le secteur privé, plus long pour l'académique/gouvernement
Détail d'adresse attendu: Ville uniquement ; adresse complète non requise.
Forme officiellement imposée: Aucun identifié
Religion, origine ethnique ou caste: Non trouvé; contexte islamique mais pas de loi spécifique au CV identifiée
Autres pièces jointes d'usage: Certifications (hôtellerie/sports nautiques si pertinent) ; maîtrise des langues (arabe, russe, mandarin précieux).
Régime de protection des données: Loi sur la protection des données 2017 ; Loi sur la protection des données personnelles proposée (soumise au Parlement)
Source en langue locale: Anglais uniquement

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Moyenne. Résultat de cette vérification: Corrigé.

Notes: Conseils publiés limités sur la loi/pratique du CV. L'économie du tourisme détermine les normes de recrutement. Les conseils du Villa College suggèrent d'omettre l'âge, la date de naissance, l'état civil, la nationalité du CV.

Recherché avec des assistants IA suivant une liste de contrôle écrite, puis vérifié de manière indépendante. Comment nous avons mené cette recherche