Règles de CV en Malaisie

Ce qu'attendent les employeurs en Malaisie sur un Curriculum Vitae (CV), ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Malaisie ou un resume pour Malaisie : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Anglais, malais.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Courant

Courant dans l'embauche locale ; optionnel pour les multinationales. Gros plan professionnel avec fond uni si inclus.

Ce que dit la loi: Aucune exigence statutaire pour les candidats d'inclure ou d'omettre des photos. Les employeurs ne peuvent pas demander de photos selon les principes anti-discrimination, mais la pratique varie.

Date de naissance: Rare

Peu courant dans les CV modernes ; éviter sauf s'il est explicitement demandé. Augmente le risque de discrimination.

Ce que dit la loi: La Loi sur la protection des données personnelles (PDPA) 2010 restreint la collecte de données personnelles sensibles par les employeurs. Aucune exigence légale pour les candidats de divulguer.

Situation familiale: Rare

Peu courant ; omettez du CV sauf s'il est demandé.

Ce que dit la loi: La PDPA restreint le traitement ; aucune exigence légale de divulgation pour les candidats.

Sexe ou genre: Facultatif

Facultatif ; courant dans certains secteurs mais de plus en plus omis.

Ce que dit la loi: La PDPA restreint le traitement ; aucune exigence pour les candidats à indiquer.

Nationalité: Courant

Il est courant que les non-citoyens mentionnent leur admissibilité au travail ou leur statut de visa ; ils devraient omettre les détails complets de la nationalité.

Ce que dit la loi: Loi sur l'immigration 1959/63; les candidats peuvent avoir besoin de démontrer leur admissibilité au travail, mais aucune exigence de divulgation sur le CV.

Numéro d'identité nationale: À éviter

Éviter entièrement. Risque de fraude et de confidentialité.

Ce que dit la loi: Le numéro MyKad (carte d'identité nationale) ne doit jamais apparaître sur les CV conformément à la minimisation des données de la PDPA.

Le reste de la fiche

Nom local du document: Curriculum Vitae (CV)
Langue de dépôt: Anglais, malais
Longueur habituelle: 1-2 pages
Détail d'adresse attendu: Ville/État uniquement ; adresse complète du domicile inutile et augmente le risque de sécurité.
Signature et date: Non généralement exigé sur les CV malaisiens.
Forme officiellement imposée: Aucun; CV libre ou Europass accepté.
Religion, origine ethnique ou caste: La PDPA interdit explicitement la collecte de données personnelles sensibles y compris la race et la religion. Aucune divulgation du CV exigée ; les employeurs ne peuvent pas demander.
Santé, handicap ou grossesse: Aucune exigence statutaire de divulgation sur le CV. S'il est pertinent (aménagements pour personnes handicapées nécessaires), divulguer uniquement aux RH après l'entretien.
Autres pièces jointes d'usage: Références sur demande ; certificats pour les rôles techniques.
Ce que l'employeur ne peut pas demander: Photos, numéro complet IC/MyKad, date de naissance, religion, race, état civil (selon la PDPA), coordonnées bancaires.
Textes de loi cités: Loi sur la protection des données personnelles (PDPA) 2010 ; Loi sur l'emploi 1955
Régime de protection des données: Loi sur la protection des données personnelles (PDPA) 2010 ; limitée à la portée de la PDPA, non équivalente au RGPD
Textes anti-discrimination: Article 8 de la Constitution (égalité) ; Loi sur l'emploi 1955 interdit la discrimination fondée sur le sexe dans les conditions
Source en langue locale: Anglais uniquement

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Confirmé.

Notes: La PDPA est restrictive sur la collecte de données personnelles par les employeurs ; la pratique moderne favorise l'omission des données sensibles. Les CV malaisiens traditionnels incluaient des photos et des détails personnels ; cela se déplace vers une pratique respectueuse de la confidentialité.

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