Règles de CV en Liban
Ce qu'attendent les employeurs en Liban sur un السيرة الذاتية (Curriculum Vitae), ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.
Appelez-le un CV pour Liban, un resume pour Liban, ou السيرة الذاتية : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Arabe et/ou français et/ou anglais.
Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.
La loi et l'usage, côte à côte
L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.
Photo: Non trouvé
Non trouvé
Date de naissance: Non trouvé
Non trouvé
Situation familiale: Non trouvé
Non trouvé
Sexe ou genre: Non trouvé
Non trouvé
Ce que dit la loi: Le Code du travail interdit la discrimination fondée sur le sexe et le genre en matière de recrutement, promotions, rémunération et formation professionnelle
Nationalité: Non trouvé
Non trouvé
Ce que dit la loi: Le Code du travail interdit la discrimination fondée sur la nationalité
Numéro d'identité nationale: Non trouvé
Non trouvé
Le reste de la fiche
- Nom local du document
- السيرة الذاتية (Curriculum Vitae)
- Langue de dépôt
- Arabe et/ou français et/ou anglais
- Religion, origine ethnique ou caste
- Le Code du travail interdit la discrimination fondée sur la religion
- Santé, handicap ou grossesse
- Le handicap est le seul motif pour lequel la discrimination est spécifiquement interdite
- Ce que l'employeur ne peut pas demander
- Genre, religion, nationalité, affiliation politique, handicap
- Textes de loi cités
- Code du travail du Liban (promulgué le 23 septembre 1946, modifié plus récemment en mai 2025)
- Régime de protection des données
- Loi libanaise n° 81/2018 (loi sur les transactions électroniques et la protection des données, bien que principalement axée sur les transactions électroniques)
- Textes anti-discrimination
- Code du travail, Article 26 (égalité des chances et anti-discrimination)
- Source en langue locale
- Arabe vérifié ; partiel
D'où cela vient
Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Confirmé.
Notes: Le Code du travail interdit la discrimination. Les CV doivent être clairs, concis, personnalisés et souligner l'expérience pratique. Les employeurs s'attendent à des informations de contact complètes et à une documentation des compétences. Le handicap est un motif particulièrement protégé en droit libanais.
Recherché avec des assistants IA suivant une liste de contrôle écrite, puis vérifié de manière indépendante. Comment nous avons mené cette recherche