Règles de CV en Laos
Ce qu'attendent les employeurs en Laos sur un Curriculum Vitae / Resume (ໜັງສືລາຍລະອຽດຊີວະປະຫວັດ), ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.
Appelez-le un CV pour Laos ou un resume pour Laos : c'est le même document.
Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.
La loi et l'usage, côte à côte
L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.
Photo: Non trouvé
Non trouvé
Date de naissance: Non trouvé
Non trouvé
Situation familiale: Non trouvé
Non trouvé
Ce que dit la loi: La Loi sur le travail interdit la discrimination fondée sur l'état matrimonial
Sexe ou genre: Non trouvé
Non trouvé
Ce que dit la loi: La Loi sur le travail interdit la discrimination fondée sur le genre et la grossesse
Nationalité: Non trouvé
Les quotas de travailleurs étrangers s'appliquent (15% pour les rôles techniques/physiques, 25% pour les rôles intellectuels/de gestion)
Ce que dit la loi: La Loi sur l'emploi des ressortissants étrangers et des citoyens du Commonwealth s'applique; les travailleurs étrangers ont besoin d'un permis de travail
Numéro d'identité nationale: Non trouvé
Non trouvé
Le reste de la fiche
- Nom local du document
- Curriculum Vitae / Resume (ໜັງສືລາຍລະອຽດຊີວະປະຫວັດ)
- Langue de dépôt
- Lao (les contrats doivent être en Lao); l'anglais est acceptable pour les postes internationaux
- Santé, handicap ou grossesse
- La Loi sur le travail n'interdit pas explicitement la discrimination fondée sur le statut VIH ou le handicap
- Autres pièces jointes d'usage
- Pour les permis de travail: certificats d'enseignement, certificat de santé, certificat de police, photographies de taille passeport, contrat de travail
- Ce que l'employeur ne peut pas demander
- Race, nationalité, état civil, genre, grossesse, infection à VIH, âge, origine ethnique, religion, adhésion à un syndicat
- Textes de loi cités
- Loi sur le travail de la RDP Lao (n° 43/NA, 2013, en vigueur le 4 novembre 2014)
- Textes anti-discrimination
- Loi sur le travail (n° 43/NA, 2013), Article 141 sur la discrimination
- Source en langue locale
- Lao (recherche partielle tentée)
D'où cela vient
Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Moyenne. Résultat de cette vérification: Corrigé.
Notes: La Loi sur le travail interdit explicitement la discrimination à l'embauche et l'emploi. Les contrats doivent être écrits en Lao. Les ressortissants étrangers nécessitent des permis de travail. Les exigences de CV ne sont pas spécifiquement législées mais requises pour les candidatures d'emploi.
Recherché avec des assistants IA suivant une liste de contrôle écrite, puis vérifié de manière indépendante. Comment nous avons mené cette recherche