CV-regler i Storbritannien

Hvad arbejdsgivere i Storbritannien forventer af et Curriculum Vitae (CV) or Resume, hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.

Kald det et CV til Storbritannien eller et resume til Storbritannien: det er det samme dokument. Arbejdsgivere dér vil normalt have det skrevet på engelsk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.

Lov og praksis, side om side

Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Undgå

Undgå; inkludering af foto kan utilsigtet muliggøre alder- eller udseende-diskriminering

Hvad loven siger: Intet juridisk krav; Equality Act 2010 begrænser diskrimination baseret på alder, race, køn, handicap osv.

Fødselsdato: Undgå

Undgå; alderdel-udeladelse standardpraksis for at forhindre aldersbaseret screening

Hvad loven siger: Intet juridisk krav; Equality Act 2010 begrænser alderdiskrimination

Civilstand: Undgå

Undgå; ikke forventet eller relevant

Hvad loven siger: Intet juridisk krav

Køn: Undgå

Undgå; ikke typisk medtaget

Hvad loven siger: Intet krav om at angive; Equality Act 2010 forbyder kønsdiskrimination

Nationalitet: Usædvanligt

Usædvanlig; arbejds visum krav kan nævnes hvis relevant

Hvad loven siger: Intet krav om at erklære på CV; immigrationsstatus kan noteres til visa-sponsoringformål

Nationalt id-nummer: Ikke fundet

Ikke inkluderet

Hvad loven siger: Intet krav (UK har intet nationalt ID-kort); nationalt forsikringsnummer ikke påkrævet på CV

Resten af opslaget

Lokalt navn på dokumentet: Curriculum Vitae (CV) or Resume
Sprog at indsende på: engelsk
Typisk længde: 2-3 sider, nogle gange op til 5 sider for omfattende erfaring
Forventet adresseoplysning: By/by eller fuldt postnummer-sektor; fuldstændig gadeadresse ualmindelig
Underskrift og dato: Ikke påkrævet; moderne digitale CV'er indeholder sjældent signatur
Officielt foreskrevet form: Ingen; dog mange arbejdsgivere specificerer ønsket format (ofte PDF)
Religion, etnicitet eller kaste: Intet krav; Equality Act 2010 forbyder diskrimination
Helbred, handicap eller graviditet: Intet krav; Equality Act 2010 tillader anmodninger om rimelig tilpasning, men ikke obligatorisk oplyysning
Andre sædvanlige bilag: Referencer standard (normalt 2-3 professionelle referencer givet separat eller på anmodning); uddannelsesqualifikationer anført
Arbejdsgiveren må ikke spørge om: Alder, civil/familiestatus, seksuel orientering, religion, race, etnicitet, handicapstatus, sundhedsoplysninger, fagforeningsmediclemskab, strafficer (undtagen hvor relevant for rollen per Rehabilitation of Offenders Act)
Navngivne love: Ligestillingsloven 2010 (kap. 15); databeskyttelsesloven 2018 (kap. 12); UK GDPR (bevaret EU GDPR efter Brexit)
Databeskyttelsesordning: UK GDPR (bevaret fra EU GDPR); databeskyttelsesloven 2018; UK tilstrækkeligheds beslutning med EU
Antidiskriminationslove: Ligestillingsloven 2010 (dækkende alder, handicap, køn, race, religion/tro, seksuel orientering, graviditet/barselsorlov, ægteskab/registreret partnerskab)
Kilde på lokalt sprog: kun engelsk

Hvor det kommer fra

Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Høj sikkerhed. Resultat af det tjek: Bekræftet.

Noter: Stærk vægt på at undgå diskriminerings signaler i CV. Alder og foto udelukkelse er bedste praksis. Intet nationalt ID-nummer eksisterer. Referencer er adskilt fra CV-krop. Lange CV'er acceptabel i modsætning til kontinental Europa; 2-3 sider typisk.

Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her