CV-regler i Frankrig

Hvad arbejdsgivere i Frankrig forventer af et Curriculum Vitae, hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.

Kald det et CV til Frankrig eller et resume til Frankrig: det er det samme dokument. Arbejdsgivere dér vil normalt have det skrevet på fransk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.

Lov og praksis, side om side

Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Valgfrit

Valgfri; efterhånden frarådet på grund af anti-diskriminationsbias-forskning. Traditionel praksis forældet.

Hvad loven siger: Code du travail L1221-6: dataindsamling skal have direkte og nødvendig forbindelse til job eller professionel evne-vurdering. Ingen lov kræver foto. Foto er biometriske data; CNIL behandler det som følsomt for anti-diskriminering.

Fødselsdato: Valgfrit

Valgfri; efterhånden udeladt i moderne praksis på grund af alderdiskriminationsbekymringer

Hvad loven siger: Code du travail L1221-6: fødselsdato ikke direkte nødvendig for jobbevurdering; CNIL anbefaler at udelade

Civilstand: Undgå

Undgå; skal ikke medtages

Hvad loven siger: Code du travail L1221-6: civil/familiestatus forbudt fra indsamling

Køn: Undgå

Undgå; ikke nødvendigt

Hvad loven siger: Code du travail L1121-1: forbyder diskriminering på køn/kønsidentitet; information ikke påkrævet

Nationalitet: Valgfrit

Valgfri; inkludér kun hvis relevant

Hvad loven siger: Code du travail L1221-6: nationalitet kan anmodes kun hvis direkte nødvendig for rolle

Nationalt id-nummer: Ikke fundet

Ikke fundet

Resten af opslaget

Lokalt navn på dokumentet: Curriculum Vitae
Sprog at indsende på: fransk
Typisk længde: 1-2 sider
Forventet adresseoplysning: Kontaktoplysninger (e-mail, telefon) påkrævet; fuldstændig adresse valgfrit
Underskrift og dato: Ikke almindeligt påkrævet
Officielt foreskrevet form: Ingen; Europass frivillig
Religion, etnicitet eller kaste: Code du travail L1132-1: forbyder diskriminering på grundlag af oprindelse, religion, overbevisning osv.; CNIL: indsaml ikke
Helbred, handicap eller graviditet: Code du travail: kan ikke anmode om sundhedsdata; kun relevant handicap-tilrettelæggelser
Andre sædvanlige bilag: Følgebrev typisk påkrævet
Arbejdsgiveren må ikke spørge om: Privatlivs information (familjestand, personlige projekter, religiøse overbevisninger, alder, oprindelse, sundhed) per L1221-6
Navngivne love: Code du travail artikel L1221-6 (dataminimering i rekruttering); artikel L1132-1 (anti-diskriminering)
Databeskyttelsesordning: GDPR (EU 2016/679) + Code du travail (fransk arbejdskode)
Antidiskriminationslove: Code du travail L1132-1 (forbud mod diskriminering på grundlag af oprindelse, køn, udseende, alder, sundhedstilstand, dom, politisk/fagforeningsmæssig aktivitet, religion/overbevisning)
Kilde på lokalt sprog: fransk

Hvor det kommer fra

Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Høj sikkerhed. Resultat af det tjek: Bekræftet.

Noter: Code du travail L1221-6 er nøgle juridisk begrænsning: arbejdsgivere kan kun anmode om data med direkte, nødvendig forbindelse til job eller vurdering af professionel evne. CNIL behandler fotos som biometriske data og afskrækker brug. Anonymiserede CV'er blev kort lovgivet derefter ophævet.

Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her