CV-regler i Danmark

Hvad arbejdsgivere i Danmark forventer af et Curriculum Vitae (CV), hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.

Kald det et CV til Danmark eller et resume til Danmark: det er det samme dokument.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.

Lov og praksis, side om side

Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Valgfrit

Valgfri; mindre almindelig end i andre EU-lande; efterhånden undgået

Hvad loven siger: Intet juridisk krav; GDPR artikel 88 regulerer ansættelsesdata; Dansk Datatilsyns vejledning fraråder fotoanmodninger

Fødselsdato: Ikke fundet

Nogle gange inkluderet, men efterhånden undgået

Hvad loven siger: Intet juridisk krav; GDPR artikel 9 begrænser aldersrelaterede data; dansk lov forbyder alderdiskrimination

Civilstand: Usædvanligt

Usædvanlig; generelt undgået

Hvad loven siger: Intet juridisk krav

Køn: Valgfrit

Valgfri; ofte udeladt

Hvad loven siger: Ikke påkrævet; direktiv 2006/54/EF gælder

Nationalitet: Ikke fundet

Nogle gange noteret når relevant for arbejdsautorisation

Hvad loven siger: Ikke påkrævet; direktiv 2000/43/EF forbyder etnisk diskrimination

Nationalt id-nummer: Ikke fundet

Aldrig inkluderet på CV; CPR-nummer er privat

Hvad loven siger: Ikke påkrævet; CPR-nummer (personnummer) beskyttet under GDPR

Resten af opslaget

Lokalt navn på dokumentet: Curriculum Vitae (CV)
Sprog at indsende på: Dansk, engelsk (bredt accepteret for internationale roller)
Typisk længde: 1-2 sider
Forventet adresseoplysning: By for boligsted eller intet; fuldstændig adresse sjældent forventet
Underskrift og dato: Ikke typisk forventet
Officielt foreskrevet form: Europass-format; intet officielt dansk format
Religion, etnicitet eller kaste: Forbudt under direktiv 2000/43/EF; skal ikke anmodes
Helbred, handicap eller graviditet: Ikke påkrævet; direktiv 2000/78/EF forbyder diskrimination på grund af handicap; GDPR artikel 9 begrænser sundhedsdata
Andre sædvanlige bilag: Referencer forventet; diplomer typisk anmodet
Arbejdsgiveren må ikke spørge om: Alder, foto, civilstand/familiestatus, etnisk oprindelse, religion, sundhedstilstand, handicap (medmindre relevant for rimelig tilpasning), seksuel orientering, politiske overbevisninger, nationalt id-nummer
Navngivne love: GDPR (EU 2016/679); Rådets direktiv 2000/78/EC; Rådets direktiv 2006/54/EC; Rådets direktiv 2000/43/EC; dansk databeskyttelseslov (Lov om behandling af personoplysninger); dansk ligestillingslov (Ligestillingsloven); dansk diskriminationsforbud (Forbud mod diskrimination på arbejdsmarkedet)
Databeskyttelsesordning: GDPR (EU 2016/679) + dansk databeskyttelsesmyndighed (Datatilsynet)
Antidiskriminationslove: Rådsdirektiv 2000/78/EF; rådsdirektiv 2006/54/EF; rådsdirektiv 2000/43/EF; dansk ligestillingslov; dansk lov om diskriminerings-forbud
Kilde på lokalt sprog: Dansk

Hvor det kommer fra

Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Middel sikkerhed. Resultat af det tjek: Bekræftet.

Noter: Danmark har streng databeskyttelse-kultur og er kendt for privatlivs-bevidste ansættelses-praksis. Foto-inkludering er eksplicit afskrækket af mange arbejdsgivere og den danske databeskyttelsesmyndighed. Nationalt ID-nummer (CPR) er aldrig medtaget på danske CV'er. Praksis er meget restriktiv på personlige oplysninger sammenlignet med andre EU-lande.

Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her