CV-regler i Belgien

Hvad arbejdsgivere i Belgien forventer af et Curriculum Vitae (CV), hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.

Kald det et CV til Belgien eller et resume til Belgien: det er det samme dokument.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.

Lov og praksis, side om side

Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Almindeligt

Almindeligt; cirka 60% af CV'er medtager fotos

Hvad loven siger: Intet juridisk krav; GDPR artikel 88 tillader medlemsstater at regulere ansættelsesdata. Arbejdsgiver må ikke anmode om foto som betingelse for overvejelse under diskriminationslov.

Fødselsdato: Almindeligt

Almindeligt; ofte medtaget, men ikke påkrævet

Hvad loven siger: Intet juridisk krav; GDPR artikel 9 begrænser behandling af aldersrelaterede data uden begrundet behov. Indsamling af fødselsdato til rekruttering skal være begrundet.

Civilstand: Usædvanligt

Usædvanlig; generelt undgået

Hvad loven siger: Intet juridisk krav; forbudt under ikke-diskriminationsprincippet (belgisk lov mod diskrimination)

Køn: Valgfrit

Valgfri; nogle inkluderer, andre udelader

Hvad loven siger: Ikke påkrævet; direktiv 2006/54/EF forbyder diskrimination på grund af køn i ansættelse

Nationalitet: Almindeligt

Almindeligt, når relevant for arbejdsautorisation

Hvad loven siger: Ikke påkrævet; direktiv 2000/43/EF forbyder etnisk diskrimination; nationalitet er adskilt fra etnisk oprindelse

Nationalt id-nummer: Ikke fundet

Sjælden; kan anmodes i separate baggrunds check dokumenter

Hvad loven siger: Ikke påkrævet på CV; nationale ID-numre beskyttet under GDPR

Resten af opslaget

Lokalt navn på dokumentet: Curriculum Vitae (CV)
Sprog at indsende på: fransk, nederlandsk, engelsk (til internationale stillinger)
Typisk længde: 1-2 sider
Forventet adresseoplysning: Fuldstændig adresse eller bopælskommune almindeligt; ikke juridisk påkrævet
Underskrift og dato: Ikke typisk forventet eller påkrævet
Officielt foreskrevet form: Europass-format tilgængelig og bredt accepteret; intet officielt belgisk format
Religion, etnicitet eller kaste: Forbudt under direktiv 2000/43/EF (etnisk oprindelse) og direktiv 2000/78/EF (religion/tro); ikke påkrævet på CV; anmodning eller handling på denne information er ulovlig diskrimination
Helbred, handicap eller graviditet: Ikke påkrævet; GDPR artikel 9 begrænser sundhedsdata; direktiv 2000/78/EF forbyder diskrimination på grund af handicap. Anmod kun hvis det relaterer til rimelige tilpasninger.
Andre sædvanlige bilag: Referencer typisk forventet; certificeringer/diplomer ofte anmodet efter valg
Arbejdsgiveren må ikke spørge om: Alder, civilstand, familieplanlagte, religion, etnisk oprindelse, sundhedsstatus, handicap (medmindre relateret til rimelig tilrettelæggelse), seksuel orientering, politiske overbevisninger, fagforeningsmediclemskab
Navngivne love: GDPR (EU 2016/679) + belgisk personlig databeskyttelsesmyndighed tilsyn; belgisk diskriminationsforbud (lov vedrørende oprettelse af kommission for lige muligheder mellem mænd og kvinder, 1999); Rådets direktiv 2000/78/EC (rammedirektiv om ansættelsesligebehandling); Rådets direktiv 2006/54/EC (ligebehandlingsdirektiv); Rådets direktiv 2000/43/EC (racedirektiv)
Databeskyttelsesordning: GDPR (EU 2016/679) + belgisk databeskyttelsesmyndighed (Autorité de Protection des Données)
Antidiskriminationslove: Rådsdirektiv 2000/78/EF (religion, handicap, alder, seksuel orientering); rådsdirektiv 2006/54/EF (køn); rådsdirektiv 2000/43/EF (racial/etnisk oprindelse); lov fra 10. maj 2007 (loi du 10 mai 2007 tendant à lutter contre certaines formes de discrimination)
Kilde på lokalt sprog: fransk, nederlandsk

Hvor det kommer fra

Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Høj sikkerhed. Resultat af det tjek: Korrigeret.

Noter: Belgien har tre officielle sprog (fransk, hollandsk, tysk); de fleste CV'er bruger fransk eller hollandsk afhængigt af region. Fotoinclusion er almindelig praksis, men ikke juridisk påkrævet. Under GDPR og EU anti-diskriminerings-direktiver må arbejdsgivere ikke anmode om eller bruge de fleste personlige karakteristika til screening. Aldersbaseret diskriminering er forbudt.

Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her