CV-regler i Tjekkiet

Hvad arbejdsgivere i Tjekkiet forventer af et Životopis (životopis) or Curriculum Vitae, hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.

Kald det et CV til Tjekkiet, et resume til Tjekkiet, eller Životopis: det er det samme dokument.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.

Lov og praksis, side om side

Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Almindeligt

Almindeligt; hyppigt forventet

Hvad loven siger: Intet juridisk krav; GDPR artikel 88-ramme gælder

Fødselsdato: Ikke fundet

Meget almindelig; bredt inkluderet

Hvad loven siger: Intet juridisk krav; GDPR artikel 9 begrænser alderdatabehandling

Civilstand: Ikke fundet

Nogle gange inkluderet, generelt valgfri

Hvad loven siger: Intet juridisk krav

Køn: Ikke fundet

Ofte inkluderet i praksis

Hvad loven siger: Ikke påkrævet; direktiv 2006/54/EF gælder

Nationalitet: Ikke fundet

Nogle gange inkluderet for arbejdsautorisation

Hvad loven siger: Ikke påkrævet; direktiv 2000/43/EF forbyder etnisk diskrimination

Nationalt id-nummer: Ikke fundet

Sjælden; kan indsamles separat

Hvad loven siger: Ikke påkrævet på CV

Resten af opslaget

Lokalt navn på dokumentet: Životopis (životopis) or Curriculum Vitae
Sprog at indsende på: Tjekkisk, engelsk stadig mere almindeligt
Typisk længde: 1-2 sider
Forventet adresseoplysning: By eller fuldstændig adresse almindeligt forventet
Underskrift og dato: Nogle gange inkluderet
Officielt foreskrevet form: Europass-format accepteret; intet officielt tjekkisk format
Religion, etnicitet eller kaste: Forbudt under direktiv 2000/43/EF
Helbred, handicap eller graviditet: Ikke påkrævet; direktiv 2000/78/EF forbyder diskrimination på grund af handicap; GDPR artikel 9 begrænser sundhedsdata
Andre sædvanlige bilag: Referencer forventet; diplomer ofte anmodet
Arbejdsgiveren må ikke spørge om: etnisk oprindelse, religion, alder, handicap, helbredsstatus, seksuel orientering, civilstand/familiestatus, politiske overbevisninger
Navngivne love: GDPR (EU 2016/679); Rådets direktiv 2000/78/EC; Rådets direktiv 2006/54/EC; Rådets direktiv 2000/43/EC; tjekkisk lov om databeskyttelse; tjekkisk arbejdskode
Databeskyttelsesordning: GDPR (EU 2016/679) + tjekkisk kontor for personlig databeskyttelse
Antidiskriminationslove: Rådsdirektiv 2000/78/EF; rådsdirektiv 2006/54/EF; rådsdirektiv 2000/43/EF; tjekkisk antidiskriminerings-lov
Kilde på lokalt sprog: Tjekkisk

Hvor det kommer fra

Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Middel sikkerhed. Resultat af det tjek: Bekræftet.

Noter: Tjekkiet er EU-medlem siden 2004; alle EU-direktiver gælder fuldt. Ansættelses-praksis er relativt moderne og tilpasset EU-standarder. Foto-inkludering er meget almindeligt i praksis på trods af intet juridisk krav.

Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her