CV-regler i Østrig

Hvad arbejdsgivere i Østrig forventer af et Lebenslauf (CV), hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.

Kald det et CV til Østrig, et resume til Østrig, eller Lebenslauf: det er det samme dokument. Arbejdsgivere dér vil normalt have det skrevet på tysk (primær), engelsk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.

Lov og praksis, side om side

Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Forventet

Forventet/almindeligt efter konvention på trods af intet juridisk krav; udeladelse af foto er teknisk inden for rettigheder, men kan opfattes som ukendt med lokale skikke

Hvad loven siger: Ligebehandlingsloven forbyder diskrimination baseret på alder, køn, etnicitet, religion, seksuel orientering; arbejdsgivere kan ikke lovligt anmode fotografi eller afvise cv uden foto baseret på disse beskyttede områder, men ikke på udseende per se

Fødselsdato: Forventet

Forventet; almindeligt inkluderet øverst i Lebenslauf

Hvad loven siger: Ligebehandlingsloven beskytter mod aldersbaseret diskrimination; intet juridisk krav til fødselsdato på cv

Civilstand: Valgfrit

Valgfri; nogle gange inkluderet, men mindre almindelig end i post-sovjetiske lande

Hvad loven siger: Ligebehandlingsloven og DSG/GDPR beskytter personlige data inklusive civilstand; intet juridisk krav

Køn: Ikke fundet

Må ikke angives på CV; beskyttet område

Hvad loven siger: Ligebehandlingsloven (GlBG) forbyder diskrimination baseret på køn og seksuel orientering

Nationalitet: Ikke fundet

Ikke obligatorisk; nævnelse af EU-borgerskab hjælpsom; tredjelande borgere kan have brug for visa-sponsering noteret

Hvad loven siger: Ligebehandlingsloven inkluderer etnicitet/nationalitet som beskyttet område; EU-borgere har specifikke rettigheder

Nationalt id-nummer: Ikke fundet

Ikke typisk inkluderet

Hvad loven siger: Ikke fundet; GDPR/DSG begrænser indsamling til nødvendighed

Resten af opslaget

Lokalt navn på dokumentet: Lebenslauf (CV)
Sprog at indsende på: tysk (primær), engelsk
Typisk længde: 1-2 sider (to sider standard); en side for juniorstillinger, sjældent tre for senior/akademiske
Forventet adresseoplysning: By/region forventet; fuldstændig gadeadresse stadig mere udeladt for privatlivets skyld (GDPR/DSG)
Underskrift og dato: Håndskrevet underskrift og dato forventet/almindeligt på papir-indsendelser
Officielt foreskrevet form: Europass-format accepteret; intet obligatorisk østrrigsk-specifikt formular, men traditionel 2-side enkelt-kolonne layout med foto er konvention
Religion, etnicitet eller kaste: Ligebehandlingsloven forbyder diskrimination baseret på religion og etnicitet; undgå på cv
Helbred, handicap eller graviditet: Ligebehandlingsloven og DSG/GDPR beskytter handicapinformation; valgfrit at offentliggøre hvis man søger tilpasning
Andre sædvanlige bilag: Følgebrev almindeligt; uddannelses-/træningscertifikater; referencer på anmodning; EU-borgere kan indsende CV alene; ikke-EU-borgere kræver klarhed om visumsponsorering
Arbejdsgiveren må ikke spørge om: Alder, udseende, religion, etnicitet, kønsidentitet, seksuel orientering, civil/familiestatus, sundhed, handicap, genetiske data, biometriske data, politisk meninger per Gleichbehandlungsgesetz og DSG/GDPR
Navngivne love: Ligebehandlingsloven; databeskyttelsesloven (DSG) / GDPR (EU 2016/679); arbejderforfatningsloven (sektioner 96-96a); østrigsk databeskyttelseslov 2018
Databeskyttelsesordning: GDPR (EU 2016/679) + østrrigsk DSG (databeskyttelsesloven 2018); østrigsk databeskyttelsesmyndighed fører tilsyn; rekrutteringsdata underlagt GDPR's lovlig behandlingsgrundlag-krav
Antidiskriminationslove: Ligebehandlingsloven (føderal ligebehandlingslov); dækker køn, alder, etnicitet, religion, seksuel orientering; føderal ligebehandlingskommission håndterer tvister
Kilde på lokalt sprog: tysk

Hvor det kommer fra

Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Høj sikkerhed. Resultat af det tjek: Korrigeret.

Noter: Høj-værdi række i henhold til instruktioner. VIGTIG FORSKEL: Ligebehandlingsloven og GDPR/DSG beskytter ansøgere, men foreskriver ikke cv-indhold. Foto er IKKE juridisk påkrævet, men forbliver kulturelt forventet på trods af juridiske risici for arbejdsgivere (alder/køn/udseende diskrimination). Østrigsk Lebenslauf-konventioner påvirker stærkt forventninger, selvom moderne tysk praksis i stigende grad udelader foto. Arbejdsgivere, der handler på fotooplysninger, står over for juridisk risiko. DSG begrænser strengt personlig data-indsamling i rekruttering til nødvendighed; GDPR gælder.

Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her