CV-regler i Bulgarien

Hvad arbejdsgivere i Bulgarien forventer af et Резюме (Rezjume), hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.

Kald det et CV til Bulgarien, et resume til Bulgarien, eller Резюме (Rezjume): det er det samme dokument.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.

Lov og praksis, side om side

Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Almindeligt

Almindeligt; hyppigt medtaget

Hvad loven siger: Intet juridisk krav; dækket under GDPR artikel 88 ansættelsesdatabehandlingsramme

Fødselsdato: Ikke fundet

Meget almindelig; ofte inkluderet på trods af intet juridisk krav

Hvad loven siger: Intet juridisk krav; GDPR artikel 9 begrænser aldersrelateret databehandling

Civilstand: Ikke fundet

Nogle gange inkluderet, generelt valgfri

Hvad loven siger: Intet juridisk krav under EU anti-diskriminationslov

Køn: Ikke fundet

Ofte inkluderet i praksis

Hvad loven siger: Ikke påkrævet; direktiv 2006/54/EF forbyder diskrimination på grund af køn

Nationalitet: Ikke fundet

Nogle gange inkluderet for arbejdsautorisation

Hvad loven siger: Ikke påkrævet; direktiv 2000/43/EF forbyder etnisk diskrimination

Nationalt id-nummer: Ikke fundet

Sjælden; kan vises i nogle sammenhænge

Hvad loven siger: Ikke påkrævet på CV under GDPR

Resten af opslaget

Lokalt navn på dokumentet: Резюме (Rezjume)
Sprog at indsende på: Bulgarsk, engelsk stadig mere almindeligt for internationale stillinger
Typisk længde: 1-2 sider
Forventet adresseoplysning: By eller fuldstændig adresse almindeligt forventet
Underskrift og dato: Nogle gange inkluderet
Officielt foreskrevet form: Europass-format i stigende grad standard; intet officielt bulgarsk format
Religion, etnicitet eller kaste: Forbudt under direktiv 2000/43/EF; skal ikke anmodes på CV
Helbred, handicap eller graviditet: Ikke påkrævet; direktiv 2000/78/EF forbyder diskrimination på grund af handicap; begrænset under GDPR artikel 9
Andre sædvanlige bilag: Referenser forventet; diplomer/certificeringer ofte anmodet
Arbejdsgiveren må ikke spørge om: etnisk oprindelse, religion, seksuel orientering, alder (direkte), handicapstatus, helbredsforhold, civilstand, familieplaner, politiske overbevisninger
Navngivne love: GDPR (EU 2016/679); Rådets direktiv 2000/78/EC; Rådets direktiv 2006/54/EC; Rådets direktiv 2000/43/EC; bulgarsk lov om databeskyttelse; bulgarsk arbejdskode
Databeskyttelsesordning: GDPR (EU 2016/679) + bulgarsk databeskyttelseskommission
Antidiskriminationslove: Rådsdirektiv 2000/78/EF; rådsdirektiv 2006/54/EF; rådsdirektiv 2000/43/EF; bulgarsk lov om beskyttelse mod diskriminering
Kilde på lokalt sprog: Bulgarsk

Hvor det kommer fra

Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Middel sikkerhed. Resultat af det tjek: Bekræftet.

Noter: Bulgarien er EU-medlemsstat siden 2007; EU-direktiver gælder. Praksis inkluderer ofte information, der ikke er juridisk påkrævet. Mange CV'er følger stadig ældre sovjetisk-æra-konventioner med personlige detaljer. Moderne praksis tilpasser sig stadig mere EU-standarder, men regional variation findes.

Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her