CV-regler i Schweiz

Hvad arbejdsgivere i Schweiz forventer af et Lebenslauf (German); Curriculum Vitae (French); Curriculum Vitae (Italian), hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.

Kald det et CV til Schweiz, et resume til Schweiz, eller Lebenslauf: det er det samme dokument.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.

Lov og praksis, side om side

Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Forventet

Forventet i tysksprogede Schweiz og dele af fransksprogede områder; ualmindeligt i italiensksprogede regioner

Hvad loven siger: Intet juridisk krav; Federal Data Protection Act begrænser behandling

Fødselsdato: Almindeligt

Almindeligt i praksis på trods af juridiske spændinger; ofte medtaget

Hvad loven siger: Intet juridisk krav; personlig datalov begrænser behandling

Civilstand: Usædvanligt

Usædvanlig i moderne praksis, faldende tendens

Hvad loven siger: Intet juridisk krav

Køn: Usædvanligt

Usædvanligt, ikke typisk inkluderet

Hvad loven siger: Intet krav; kønsligestillingslov på plads (Equal Pay Act)

Nationalitet: Ikke fundet

Ofte inkluderet, især for immigrationrelevante roller; arbejdstilladelsestatus kan nævnes

Hvad loven siger: Intet juridisk krav

Nationalt id-nummer: Ikke fundet

Ikke typisk inkluderet, betragtet som privatlivsbekymring

Hvad loven siger: Intet krav om AHV-nummer eller andet ID

Resten af opslaget

Lokalt navn på dokumentet: Lebenslauf (German); Curriculum Vitae (French); Curriculum Vitae (Italian)
Sprog at indsende på: tysk, fransk eller italiensk afhængigt af region; engelsk i stigende grad accepteret
Typisk længde: 1-2 sider
Forventet adresseoplysning: By eller postnummer-område; fuldstændig adresse mindre almindeligt
Underskrift og dato: Nogle gange forventet, især i tysktalende områder
Officielt foreskrevet form: Intet obligatorisk; Europass frivillig
Religion, etnicitet eller kaste: Intet krav; ligebehandlingslov forbyder diskrimination
Helbred, handicap eller graviditet: Intet krav; frivillig oplyysning mulig
Andre sædvanlige bilag: Referencer almindelige; uddannelsescertifikater nogle gange vedhæftet
Arbejdsgiveren må ikke spørge om: Alder, civilstand, familieplanlagte, religion, politiske synspunkter, fagforeningsmediclemskab, sundhedsstatus (per Bundesgesetz zum Schutz vor Datenmissbrauch)
Navngivne love: Federal databeskyttelseslov (FDPA, Bundesgesetz über den Datenschutz, 1992); ny FDPA 2023 (Bundesgesetz über den Datenschutz, 2023)
Databeskyttelsesordning: Federal databeskyttelseslov (FDPA) + kantonale implementeringer + EU-tilstrækkelighedsbeslutning for GDPR
Antidiskriminationslove: Kønslighestillingslov (Gleichstellungsgesetz, 1996); føderal forfatningsbeskyttelse
Kilde på lokalt sprog: tysk, fransk, italiensk

Hvor det kommer fra

Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Høj sikkerhed. Resultat af det tjek: Korrigeret.

Noter: Flersproget land med regionale praksisvariationer. Fotoinclusion er mest almindelig i tysk Schweiz, men faldende på grund af diskriminationsbetænkeligheder. Intet nationalt id-nummer juridisk påkrævet på trods af historisk praksis.

Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her