CV-regler i Sverige

Hvad arbejdsgivere i Sverige forventer af et Curriculum Vitae (CV), hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.

Kald det et CV til Sverige eller et resume til Sverige: det er det samme dokument. Arbejdsgivere dér vil normalt have det skrevet på Svensk, engelsk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.

Lov og praksis, side om side

Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Almindeligt

Almindeligt, men mindre obligatorisk end i nogle EU-lande; udeladelse er acceptabel

Hvad loven siger: Intet juridisk krav; EU-diskriminationslov begrænser arbejdsgivers anmodning om fotos

Fødselsdato: Usædvanligt

Usædvanlig, ofte udeladt for at undgå alderdiskrimination

Hvad loven siger: Intet juridisk krav; personlig databeskyttelseslov begrænser behandling

Civilstand: Usædvanligt

Usædvanlig, ikke forventet

Hvad loven siger: Intet juridisk krav under svensk lov

Køn: Usædvanligt

Usædvanlig, kan vises hvis relevant for rolle

Hvad loven siger: Intet krav; diskriminationslov forbyder kønsbaseret screening

Nationalitet: Usædvanligt

Usædvanlig, arbejdstilladelsestatus kan nævnes hvis relevant

Hvad loven siger: Intet juridisk krav

Nationalt id-nummer: Ikke fundet

Ikke inkluderet, betragtet som privatlivs risiko

Hvad loven siger: Intet krav om at inkludere personligt ID-nummer

Resten af opslaget

Lokalt navn på dokumentet: Curriculum Vitae (CV)
Sprog at indsende på: Svensk, engelsk
Typisk længde: 1-2 sider
Forventet adresseoplysning: By eller postnummer-område, ikke fuldstændig adresse
Underskrift og dato: Ikke typisk forventet; håndskreven signatur usædvanlig
Officielt foreskrevet form: Ingen; Europass frivillig
Religion, etnicitet eller kaste: Intet krav; diskriminationslov forbyder overvejelse
Helbred, handicap eller graviditet: Intet krav; diskriminationslov (men oplyysning af relevante tilpasninger kan være frivillig)
Andre sædvanlige bilag: Referencer nogle gange forventet på anmodning
Arbejdsgiveren må ikke spørge om: Alder, civilstand, familieplanlagte, religion, etnicitet, seksuel orientering, fagforeningsmediclemskab, sundhed/handicapstatus (per Discrimination Act)
Navngivne love: Diskrimineringslag (svensk diskriminerings-lov 2008:567)
Databeskyttelsesordning: GDPR (EU 2016/679) + svensk databeskyttelseslov (Dataskyddslagen 2018:218)
Antidiskriminationslove: Diskrimineringslag (svensk diskriminerings-lov 2008:567)
Kilde på lokalt sprog: Svensk

Hvor det kommer fra

Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Høj sikkerhed. Resultat af det tjek: Bekræftet.

Noter: EU-medlemsstat med stærk ansættelses-beskyttelse. Foto-inkludering er faldet over årtier på grund af diskriminerings-bevidsthed. Mange arbejdsgivere anmoder specifikt om foto-fri CV'er.

Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her