CV-regler i Spanien

Hvad arbejdsgivere i Spanien forventer af et Currículum Vitae (Europass), hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.

Kald det et CV til Spanien, et resume til Spanien, eller Currículum Vitae: det er det samme dokument. Arbejdsgivere dér vil normalt have det skrevet på spansk, engelsk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.

Lov og praksis, side om side

Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Almindeligt

Almindeligt, selvom aftagende. Cirka 40% af store spanske virksomheder har fjernet fotos fra indledende CV-screening på grund af blind rekruttering-politikker.

Hvad loven siger: Ikke påkrævet. GDPR (2016/679) og organisk lov 3/2018 (LOPDGDD) kræver dataminimering. Ley 15/2022 forbyder diskrimination baseret på fysisk udseende. Arbejdsgivere kan ikke anmode om foto i første screening.

Fødselsdato: Almindeligt

Almindeligt (traditionelt forventet nær øverst på CV), men stadig mere udeladt

Hvad loven siger: Ikke påkrævet. Dataminimeringskonceptet under GDPR betyder, at fødselsdato ikke kan anmodes, medmindre det er væsentligt for jobkravene.

Civilstand: Usædvanligt

Usædvanlig, frarådet som forældet og fruentimmer praksis

Hvad loven siger: Ikke påkrævet. Dataminimeringskonceptet forbyder at anmode om irrelevante personoplysninger. Identificeret som irrelevant for vurdering af faglig profil.

Køn: Undgå

Undgå, forbudt under lov

Hvad loven siger: Forbudt. GDPR artikel 9 klassificerer køn/køn som følsomme persondata. Arbejdsgiver kan ikke anmode.

Nationalitet: Valgfrit

Valgfri, nogle gange inkluderet, men ikke forventet

Hvad loven siger: Ikke påkrævet. Beskyttet under dataminimeringskonceptet, medmindre immigrationsstatus er relevant for jobbet.

Nationalt id-nummer: Undgå

Undgå

Hvad loven siger: Ikke påkrævet. DNI (Documento Nacional de Identidad) bør ikke inkluderes ifølge databeskyttelsesloven.

Resten af opslaget

Lokalt navn på dokumentet: Currículum Vitae (Europass)
Sprog at indsende på: spansk, engelsk
Typisk længde: 1-2 sider
Forventet adresseoplysning: Fuldstændig adresse traditionelt forventet, men i stigende grad bevæger sig mod kun by/region eller ingen
Underskrift og dato: Ikke påkrævet eller forventet
Officielt foreskrevet form: Europass (anbefalet men ikke obligatorisk)
Religion, etnicitet eller kaste: Forbudt af GDPR artikel 9 (særlige kategorier af persondata). Arbejdsgiver kan ikke anmode ideologi, religion, race, etnisk oprindelse eller stammeaffiliation.
Helbred, handicap eller graviditet: Arbejdsgiver må ikke anmode om sundhedsoplysninger i CV. Handicap-oplysmåede er valgfrit og beskyttet.
Arbejdsgiveren må ikke spørge om: Køn, seksuel orientering, ideologi, fagforeningsmedlemskab, religion, overbevisninger, race, etnicitet, helbredsstatus, handicap (medmindre tilknyttet tilpasning), alder baseret på fødselsdato, civilstand/familiestatus
Navngivne love: Forordning (EU) 2016/679 (GDPR), organisk lov 3/2018 af 5. december 2018 om persondata beskyttelse og garantering af digitale rettigheder (LOPDGDD), lov 15/2022 af 13. juli 2022 om ligebehandling og ikke-diskrimination
Databeskyttelsesordning: GDPR (EU 2016/679) + LOPDGDD (organisk lov 3/2018)
Antidiskriminationslove: Ley 15/2022 (omfattende lov for ligebehandling og ikke-diskrimination), organisk lov 3/2007 om effektiv ligestilling mellem kvinder og mænd
Kilde på lokalt sprog: spansk

Hvor det kommer fra

Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Høj sikkerhed. Resultat af det tjek: Korrigeret.

Noter: GDPR og spansk databeskyttelseslov begrænser strengt hvad arbejdsgivere må anmode på cv'er. Men praksis viser, at cv'er med fotos forbliver almindelige på trods af juridiske begrænsninger. Dette repræsenterer en juridisk gråzone hvor rekrutteringspraksis ikke fuldt ud overholder databeskyttelsesloven. Diskrimination baseret på fysisk udseende er forbudt, men vanskelig at bevise/håndhæve.

Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her