CV-regler i San Marino

Hvad arbejdsgivere i San Marino forventer af et Curriculum Vitae (CV) / Curriculum, hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.

Kald det et CV til San Marino eller et resume til San Marino: det er det samme dokument.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.

Lov og praksis, side om side

Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Valgfrit

Valgfri; europæisk praksis tyder på, at inklustion er almindelig, men ikke obligatorisk

Hvad loven siger: Intet juridisk mandat. Lov nr. 171/2018 om databeskyttelse begrænser indsamling og behandling af personlige data, herunder fotos; arbejdsgiver skal have retligt grundlag og give underretning.

Fødselsdato: Valgfrit

Valgfri; almindelig i europæiske CV'er, men efterhånden udeladt for at reducere alderdiskriminationsrisiko

Hvad loven siger: Ingen juridisk forbud mod ansøger, der giver fødselsdato. Grundlovslov Erklæring om borgernes rettigheder artikel 4 (ændret 1974, opdateret 2002, ændret 2019 vedr. LGBTQ-rettigheder) beskytter mod alderdiskrimination; arbejdsgiver må ikke diskriminere baseret på alder.

Civilstand: Valgfrit

Valgfri; ikke standard at inkludere på CV

Hvad loven siger: Ingen juridisk forbud. Erklæring om borgernes rettigheder artikel 4 og arbejdslovsramme beskytter mod civilstands/familiestatus diskrimination.

Køn: Valgfrit

Valgfri; ikke standard at inkludere på CV

Hvad loven siger: Forfatningsmæssige beskyttelser og ansættelses-lov forbyder køn/kønsidentitet-diskriminering i rekruttering. San Marinos lov anerkender lige løn for lige arbejde.

Nationalitet: Valgfrit

Valgfri; kan være relevant for arbejdstilladelseskontekst

Hvad loven siger: Ingen juridisk forbud mod at angive nationalitet. Ingen bevis for nationalitetsbasis diskriminationsbeskyttelse i arbejdslov på vedtægtsniveau.

Nationalt id-nummer: Undgå

Undgå på indledende CV; identifikation typisk anmodet separat, hvis udbud givet

Hvad loven siger: Lov nr. 171/2018 om databeskyttelse begrænser indsamling af identificeringsnumre; arbejdsgiver skal begrunde formål og have retligt grundlag.

Resten af opslaget

Lokalt navn på dokumentet: Curriculum Vitae (CV) / Curriculum
Sprog at indsende på: italiensk; engelsk acceptabel i internationale kontekster
Typisk længde: 1-2 sider typisk; europæisk standardformat
Forventet adresseoplysning: By/region typisk; fuldstændig adresse ikke nødvendig
Underskrift og dato: Ingen bevis for krav om håndskrevet underskrift eller dato på CV
Officielt foreskrevet form: Europass tilgængelig som europæisk standardformat; intet officielt San Marino-specifikt formular påbudt
Religion, etnicitet eller kaste: Forfatningsmæssige og juridiske rammen beskytter mod diskriminering baseret på religion og etnisk oprindelse i ansættelse, selvom specifikt lovmæssigt sprog varierer.
Helbred, handicap eller graviditet: Ansættelseslovrammen forbyder diskrimination baseret på handicap. Arbejdsgivere må ikke anmode om helbredsoplysninger, medmindre de er direkte jobrelevante og berettigede.
Andre sædvanlige bilag: Ingen foreskrevne vedhæftelser; referencer kan blive anmodet efter tilbud
Arbejdsgiveren må ikke spørge om: Under forfatning erklæring om borgeres rettigheder artikel 4 (ændret 2019 for at inkludere LGBTQ-beskyttelser) og ansættelseslov: arbejdsgivere må ikke anmode eller diskriminere baseret på køn, alder, civilstand, familjestand, handicap, religion, race, etnisk oprindelse, seksuel orientering, kønsidentitet eller noget andet beskyttet karakteristika. Lov nr. 171/2018 begrænser indsamling af følsomme persondata.
Navngivne love: Legge nr. 171 af 21. december 2018 (Lov om beskyttelse af personer vedrørende behandling af personlige data); Grundlovslov nr. 59/1974 Erklæring om borgernes rettigheder, ændret ved Grundlovslov nr. 36/2002 og yderligere ændret 2019 (artikel 4 om ligestilling og LGBTQ-beskyttelse)
Databeskyttelsesordning: Lov nr. 171 af 21. december 2018 (national databeskyttelseslov) + Garante per la Protezione della Riservatezza dei Dati Personali (Garant for beskyttelse af personlig datakonfidentialitet) som tilsynsmyndighed. San Marino falder ikke under EU-GDPR.
Antidiskriminationslove: Forfatningsmæssig borgernes rettighedserklæring artikel 4 (lighed, ikke-diskriminering); ansættelses-lovbevistelser forbyder diskriminering på flere grundlag
Kilde på lokalt sprog: italiensk

Hvor det kommer fra

Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Høj sikkerhed. Resultat af det tjek: Bekræftet.

Noter: LOV: San Marino er en mikrostat ikke dækket af EU GDPR, men har sin egen databeskyttelseslov (nr. 171/2018) og forfatnings-antidiskriminationsbeskyttelse. Lille offentliggjort vejledning findes på cv-indholdsekrav eller bedste praksis på engelsk. PRAKSIS: Intet bevis for San Marino-specifikke cv-konventioner; sandsynligt følger europæiske normer givet geografisk placering og europæisk institutionel tilpasning (Europarat-underskriver). San Marino vedtog for nylig antidiskriminationsbeskyttelse på forfatningsniveau (2019 referendum tilføjede LGBTQ-beskyttelse). Ansættelses-lovrammen virker omfattende, men detaljeret lovgivningsmæssige referencer vanskeligt at få adgang til på engelsk. Tillid er lav på grund af begrænset offentliggjort engelsksprogede kilder på San Marino arbejdslov detaljer.

Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her