CV-regler i Rusland

Hvad arbejdsgivere i Rusland forventer af et Резюме (rezyume / resume), hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.

Kald det et CV til Rusland, et resume til Rusland, eller Резюме: det er det samme dokument.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.

Lov og praksis, side om side

Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Forventet

Forventet/almindeligt; standardpraksis i Rusland er at medtage et professionelt foto på rezyume. Mangel på foto kan være til ulempe for kandidater på russisk arbejdsmarked.

Hvad loven siger: Intet juridisk krav for foto på CV. Føderal Lov nr. 152-FZ om personlige data kræver samtykke før indsamling og behandling af fotos; fotos klassificeres som personlige data, der kræver retligt grundlag.

Fødselsdato: Forventet

Forventet/almindeligt; standardpraksis at medtage fuldstændig fødselsdato i personlig informationssektion af russiske cv'er, i modsætning til vestlig praksis

Hvad loven siger: Ingen juridisk forbud mod at inkludere fødselsdato. Arbejdskodeks artikel 64 forbyder alderdiskrimination i ansættelssbeslutninger; arbejdsgiver må ikke diskriminere baseret på alder, selvom fødselsdato oplyses.

Civilstand: Almindeligt

Almindeligt at medtage civilstand (семейное положение) og antal forsørgede børn; sædvanlig i russiske CV'er

Hvad loven siger: Ingen juridisk forbud. Arbejdskodeks artikel 64 forbyder diskrimination baseret på familiestatus (семейное положение) og beskytter specifikt kvinder med børn mod diskriminerende ansættelsespraksis.

Køn: Almindeligt

Normalt oplyste; relevant i Rusland på grund af specifikke juridiske beskyttelser for kvinder

Hvad loven siger: Arbejdskode artikel 64 forbyder køns-/kønsidentitetsdiskrimination; beskytter specifikt kvinder og kvinder med børn fra diskriminerende ansættelses-praksis. Arbejdsgivere skal etablere ligeberettigelses-kriterier.

Nationalitet: Almindeligt

Almindeligt at medtage nationalitet i personlig information-sektion af russisk CV

Hvad loven siger: Ingen juridisk forbud mod at angive nationalitet. Arbejdskodeks artikel 64 forbyder diskrimination baseret på nationalitet (национальность) i beskæftigelse.

Nationalt id-nummer: Undgå

Undgå på CV; identifikationsnumre typisk anmodet separat, hvis ansættelsesudbud givet

Hvad loven siger: Føderal lov nr. 152-FZ begrænser indsamling af identifikationsnumre; arbejdsgivere må kun anmode om dokumenter som angivet ved lov. Passnummer, ID-numre bør ikke anmodes ved ansøgningsstadiet uden specifikt juridisk grundlag.

Resten af opslaget

Lokalt navn på dokumentet: Резюме (rezyume / resume)
Sprog at indsende på: Russisk; engelsk mindre almindelig i indenlandsk ansættelse, men kan bruges for internationale virksomheder
Typisk længde: 1-2 sider typisk; russiske arbejdsgivere forventer kortfattede men detaljerede CV'er
Forventet adresseoplysning: By/region typisk; fuldstændig adresse ikke standard
Underskrift og dato: Håndskrevne underskrifter vises nogle gange på trykte cv'er eller formelle ansøgninger i CIS-tradition; ikke juridisk påkrævet, men kan vises i praksis
Officielt foreskrevet form: Ingen officielt foreskrevet format; Europass ikke standard i Rusland; regering/offentlig sektor kan have specifikke ansøgningsformularer
Religion, etnicitet eller kaste: Arbejdskode artikel 64 og føderal lov nr. 152-FZ forbyder diskrimination baseret på nationalitet, etnisk oprindelse, religion. Arbejdsgivere må ikke anmode eller basere beslutninger på disse karakteristika. Indsamling af sådan data begrænset medmindre nødvendig til specifikt juridisk formål.
Helbred, handicap eller graviditet: Arbejdskode artikel 64 forbyder diskrimination baseret på helbredsstatus og handicap. Arbejdsgivere må ikke anmode helbred- eller handicapinformation ved ansøgningsstadiet medmindre direkte relevant til job og berettiget ved lov.
Andre sædvanlige bilag: Arbejds historie referencer kan anmodes; ingen politiets clearance eller medicin kontroller standard på CV-stadiet
Arbejdsgiveren må ikke spørge om: Under arbejdskodeks artikel 64: arbejdsgivere må ikke anmode eller diskriminere baseret på køn, alder, familjestand, civilstand, antal børn, nationalitet, religiøse synspunkter, politiske overbevisninger, etnisk oprindelse, social status, bopælssted eller enhver anden omstændighed, der ikke relaterer til jobkvalifikationer. Foderalt lov nr. 152-FZ begrænser indsamling af persondata uden samtykke og kræver lovlig behandlingsgrundlag.
Navngivne love: Трудовой кодекс Российской Федерации (arbejdskodeks i Den Russiske Føderatio n), Статья 64 (artikel 64 - garantier ved afslutning af arbejdskontrakt, 1997 med ændringer til 2025); Федеральный закон № 152-ФЗ (foderalt lov nr. 152-FZ om persondata, 27. juli 2006, ændret 2023)
Databeskyttelsesordning: Føderal lov nr. 152-FZ om personlige data (27. juli 2006) + Roskomnadzor (russisk føderalt kommunikationstilsyns-tjeneste) som håndhævelsesmyndighed; datalokaliseringskrav for russisk borgers data
Antidiskriminationslove: Arbejdskode artikel 64 (Статья 64 ТК РФ - Гарантии при заключении трудового договора / garantier ved indgåelse af arbejdskontrakt); ingen separat antidiskriminationsstatut; diskriminationsbeskyttelser indlejret i arbejdskode
Kilde på lokalt sprog: russisk

Hvor det kommer fra

Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Høj sikkerhed. Resultat af det tjek: Bekræftet.

Noter: LOV vs PRAKSIS SKARP MODSÆTNING: Russisk rezyume-konvention adskiller sig markant fra vestlige og EU-normer. PRAKSIS: Fotos, fødselsdato, civilstand og antal børn er standard og forventet på russiske cv'er; mangel kan være til ulempe for kandidater. LOV: Arbejdskode artikel 64 forbyder diskrimination på disse grundlag; arbejdsgivere må ikke nægte ansættelse baseret på fotoudseende, alder, familiestatus eller civilstand. Konventionen findes, fordi arbejdsgivere historisk havde brug for denne information, og ansøgere giver den for at opfylde markedsforventninger, men juridisk beskyttelse findes hvis diskrimination opstår. Føderal lov 152-FZ (GDPR-ækvivalent) kræver skriftligt samtykke før dataindsamling/behandling; ansøgere giver cv'er med denne data forståelse af at arbejdsgivere behandler det, men arbejdstilbud kan ikke være betinget af resultater fra beskyttede karakteristika. Roskomnadzor håndhæver datalokalisation og privatlivsbeskyttelse; datalokalisation er særlig streng i Rusland (efter 2014). Artikel 64 beskytter specifikt gravide kvinder og kvinder med børn fra ansættelses-nægtelse - disse emner vises på russiske cv'er netop fordi loven beskytter mod diskrimination baseret på dem.

Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her