CV-regler i Rumænien

Hvad arbejdsgivere i Rumænien forventer af et Curriculum Vitae (CV), hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.

Kald det et CV til Rumænien eller et resume til Rumænien: det er det samme dokument.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.

Lov og praksis, side om side

Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Almindeligt

Almindeligt i Rumænien; standardpraksis at medtage professionelt hovedbillede, medmindre jobannoncering specificerer andet

Hvad loven siger: Intet juridisk krav eller forbud. GDPR (EU 2016/679) og Lov nr. 190/2018 begrænser indsamling og behandling af fotos som personlige data; arbejdsgiver skal have retligt grundlag. Inklusion forbliver frivillig.

Fødselsdato: Almindeligt

Almindeligt at medtage fødselsdato og fødselssted i personlig detaljer-sektion; sædvanlig praksis i Rumænien

Hvad loven siger: Ingen juridisk forbud mod ansøger, der giver fødselsdato. Lov nr. 202/2002 og Lov nr. 48/2002 beskytter mod alderdiskrimination i ansættelssbeslutninger; arbejdsgiver må ikke diskriminere baseret på alder, selvom fødselsdato oplyses.

Civilstand: Almindeligt

Almindeligt at medtage civilstand (civil status) i personlig detaljer-sektion; sædvanlig i rumænske CV'er, selvom ikke juridisk påkrævet

Hvad loven siger: Ingen juridisk forbud. Lov nr. 202/2002 og bredere anti-diskriminationsramme forbyder diskrimination baseret på civilstands/familiestatus i ansættelssbeslutninger.

Køn: Valgfrit

Valgfri; ikke standard at inkludere køn på CV, selvom nogle ansøgere inkluderer det i demografiske oplysninger

Hvad loven siger: Lov nr. 202/2002 forbyder køns/genderdiskrimination i rekruttering og beskæftigelse. Arbejdsgivere skal etablere lige muligheder og behandling mellem mænd og kvinder.

Nationalitet: Almindeligt

Almindeligt at medtage nationalitet i personlig detaljer-sektion af rumænsk CV

Hvad loven siger: Ingen juridisk forbud mod at angive nationalitet. Lov nr. 48/2002 forbyder diskrimination baseret på nationalitet, etnisk oprindelse eller national udstamning i beskæftigelse.

Nationalt id-nummer: Undgå

Undgå på indledende CV-indsendelse; typisk anmodet separat, hvis ansættelsesudbud givet

Hvad loven siger: Lov nr. 190/2018 (GDPR-implementering) begrænser indsamling af identificeringsnumre som personlige data; ingen specifik forbindelse, men praksis er at undgå at inkludere nationalt id, paspornumre eller skatte-id på CV under rekrutteringsstadiet.

Resten af opslaget

Lokalt navn på dokumentet: Curriculum Vitae (CV)
Sprog at indsende på: Rumænsk; engelsk almindelig i internationale og multinational virksomheder
Typisk længde: 2-3 sider typisk; detaljeret format forventet sammenlignet med vestlige CV'er
Forventet adresseoplysning: By/region acceptabel; fuldstændig hjemmeadresse ikke nødvendig og stadig mere afskrækket
Underskrift og dato: Ingen bevis for krav om håndskrevet underskrift eller dato på CV
Officielt foreskrevet form: Europass tilgængelig og brugt til EU-dækkende mobilitet; intet officielt rumænsk-specifikt formular påbudt for indenlandsk ansættelse
Religion, etnicitet eller kaste: Lov nr. 48/2002 forbyder diskrimination baseret på religion, race, farve, etnisk oprindelse, afstamning, sprog i alle beskæftigelses- og offentlig livskontekster. Arbejdsgivere må ikke anmode om eller træffe beslutninger baseret på disse karaktertræk. Behandling af sådanne data er forbudt under Lov nr. 190/2018 uden udtrykkelig samtykke.
Helbred, handicap eller graviditet: Lov nr. 48/2002 og Lov nr. 202/2002 beskytter personer med handicap mod diskrimination. Arbejdsgivere må ikke anmode om handicap- eller sundhedsoplysninger, medmindre det er direkte jobmæssigt relevant og begrundet. Sundhed/handicapoplysninger bør ikke fremgå af CV, medmindre kandidaten vælger at oplyse dem til tilpasningsanmodninger.
Andre sædvanlige bilag: Ingen foreskrevne vedhæftelser på CV; referencer, certifikater, politibekræftelse kan blive anmodet separat efter tilbud
Arbejdsgiveren må ikke spørge om: Under lov nr. 202/2002 og lov nr. 48/2002: arbejdsgivere må ikke anmode eller diskriminere baseret på køn, alder, civilstand, familjestand, race, farve, etnisk oprindelse, religion, national oprindelse, seksuel orientering, handicap, sundhedsstatus, overbevisninger eller medlemskab i sociale kategorier. Lov nr. 190/2018 (GDPR) begrænser indsamling af særlige kategori data uden lovlig grundlag og eksplicit samtykke.
Navngivne love: Lov nr. 202/2002, af 19. april (Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi); Lov nr. 48/2002, af 16. januar (Legea nr. 48/2002 til beskyttelse mod diskrimination); Lov nr. 190/2018 (implementering af GDPR); Regeringsvedtægt 137/2000 (OG 137/2000 om anti-diskrimination, ændret af Lov 48/2002)
Databeskyttelsesordning: Lov nr. 190/2018 (implementering af GDPR EU 2016/679) + ANSPDCP (Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal / Nationale tilsynsmyndighed for behandling af personlige data) som uafhængig myndighed
Antidiskriminationslove: Lov nr. 202/2002 (ligestilling og lige muligheder); Lov nr. 48/2002 (generel anti-diskriminationsbeskyttelse); Regeringsvedtægt 137/2000 (anti-diskriminationssystem)
Kilde på lokalt sprog: Rumænsk

Hvor det kommer fra

Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Høj sikkerhed. Resultat af det tjek: Bekræftet.

Noter: LOV vs PRAKSIS: Rumænsk lov (lov nr. 202/2002, lov nr. 48/2002, lov nr. 190/2018) begrænser arbejdsgivers anmodninger om beskyttede karakteristika og forbyder diskrimination ved ansættelse, men foreskriver ikke cv-format eller obligatorisk indhold for ansøgere. PRAKSIS viser sædvanelig medtagelse af foto, fødselsdato, civilstand og nationalitet i rumænske cv'er som standard, i modsætning til vestlig praksis; dette afspejler lokal ansættelses-kultur og krænker ikke lov så længe arbejdsgiver ikke diskriminerer baseret på offentliggjort information. ANSPDCP håndhæver GDPR på nationalt niveau; ansøgere er ikke juridisk bundet af GDPR, men skal give samtykke til databehandling af arbejdsgivere. Rumænske cv'er er typisk 2-3 sider med detaljeret information, der afspejler forventning om omfattende karrierehistorier.

Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her