CV-regler i Portugal

Hvad arbejdsgivere i Portugal forventer af et Currículo / Curriculum Vitae (CV), hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.

Kald det et CV til Portugal, et resume til Portugal, eller Currículo: det er det samme dokument.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.

Lov og praksis, side om side

Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Almindeligt

Almindeligt; men stigende trend mod at udelade fotos for at reducere ubevidst bias, især i multinational og internationale virksomheder

Hvad loven siger: Intet juridisk krav. GDPR (EU 2016/679) og Lei nr. 60/2018 begrænser dataindsamling; arbejdsgiver skal begrunde formål. CNPD (Comissão Nacional de Proteção de Dados) bekræfter, at fotografier er personlige data, der kræver formål-specifik samtykke.

Fødselsdato: Almindeligt

Almindeligt at medtage fødselsdato i personlig detaljer-sektion; stadig mere valgfrit i moderne praksis

Hvad loven siger: Ingen juridisk forbud mod ansøger, der giver fødselsdato. Lei nr. 3/2011 og Lei nr. 60/2018 beskytter mod alderdiskrimination i ansættelssbeslutninger; arbejdsgiver må ikke diskriminere baseret på alder, selvom fødselsdato oplyses.

Civilstand: Ikke fundet

Traditionelt inkluderet; efterhånden valgfri og frarådet af anti-bias rekrutteringstaksis

Hvad loven siger: Intet juridisk krav for at oplyse. Lei nr. 3/2011 og Código do Trabalho artikler 23+ forbyder diskrimination baseret på familie/civilstand i ansættelssbeslutninger.

Køn: Valgfrit

Valgfri; ikke standard at inkludere køn på CV

Hvad loven siger: Lei nr. 3/2011 (implementering af EU-direktiv 2006/54/CE) og Lei nr. 60/2018 forbyder køns/genderdiskrimination i rekruttering og beskæftigelse. Arbejdsgivere skal etablere lige kriterier.

Nationalitet: Almindeligt

Almindeligt at angive; relevant for visa/arbejdsvisa-sammenhæng

Hvad loven siger: Ingen juridisk forbud. Lei nr. 3/2011 implementerer EU-direktiver 2000/43/CE og 2000/78/CE, der beskytter mod diskrimination på nationalitets/etnisk grundlag.

Nationalt id-nummer: Undgå

Undgå; NIF, Segurança Social nummer og fulde identitetsdokumenter skal ikke vises på CV indsendt under rekruttering

Hvad loven siger: Ingen specifik lov, der forbyder NIF (skatte-nummer) på CV, men GDPR og portugisisk databeskyttelssvejledning anbefaler mod at inkludere skatte-numre, paspor-numre eller Cartão de Cidadão-numre i initiale ansøgningsmaterialer.

Resten af opslaget

Lokalt navn på dokumentet: Currículo / Curriculum Vitae (CV)
Sprog at indsende på: Portugisisk; engelsk acceptabel for internationale virksomheder
Typisk længde: 2-3 sider typisk; kan strække sig til 4 for seniorkanadidater
Forventet adresseoplysning: By/region typisk; fuldstændig hjemmeadresse stadig mere afskrækket af privatlivs-/sikkerhedsgrunde
Underskrift og dato: Ingen bevis for krav om håndskrevet underskrift eller dato på CV
Officielt foreskrevet form: Europass tilgængelig og brugt på EU's arbejdsmarked; intet officielt portugisisk-specifikt formular påbudt
Religion, etnicitet eller kaste: Lei nr. 3/2011 forbyder diskrimination baseret på religion, race, farve, national eller etnisk oprindelse, afstamning. Arbejdsgivere må ikke anmode om eller træffe beslutninger baseret på disse karaktertræk.
Helbred, handicap eller graviditet: Lei nr. 3/2011 forbyder diskrimination baseret på handicap. Arbejdsgivere må ikke anmode om sundhedsoplysninger, medmindre det er direkte nødvendigt for jobmæssig tilpasning og med begrundelse.
Andre sædvanlige bilag: Ingen foreskrevne vedhæftelser påkrævet på CV'et selv; referencer, certifikater og politibekræftelse kan blive anmodet efter tilbud
Arbejdsgiveren må ikke spørge om: Under Lei n.º 3/2011 og Código do Trabalho: arbejdsgivere må ikke anmode eller handle på køn, civilstand, familje ansvar, alder, handicap, sundhedsstatus, religion, race, etnisk oprindelse, national oprindelse, politiske synspunkter, fagforeningsmedlemskab. GDPR begrænser indsamling af særlige kategori data (sundhed, religiøse overbevisninger osv.) uden eksplicit formål og samtykke.
Navngivne love: Lei nr. 3/2011, af 15. februar (implementering af EU-direktiver om ligebehandling); Lei nr. 60/2018, af 21. august (lige løn og lige muligheder); Código do Trabalho (arbejdskodeks, artikler 23+, ikke-diskrimination); GDPR (EU-forordning 2016/679)
Databeskyttelsesordning: GDPR (EU 2016/679) + nationale databeskyttelseslov + CNPD (Comissão Nacional de Proteção de Dados / national databeskyttelseskommission) som tilsynsmyndighed
Antidiskriminationslove: Lei nr. 3/2011 (ligebehandling); Lei nr. 60/2018 (lige løn og muligheder); Código do Trabalho (forbud mod arbejdsdiskrimination)
Kilde på lokalt sprog: portugisisk

Hvor det kommer fra

Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Høj sikkerhed. Resultat af det tjek: Bekræftet.

Noter: LOV vs PRAKSIS klar skelnen: Portugisisk arbejdslov (Lei n.º 3/2011, Lei n.º 60/2018, Código do Trabalho) beskytter ansøgere mod diskrimination baseret på beskyttede karakteristika og begrænser arbejdsgiverens anmodninger om sensitiv data, men foreskriver ikke cv-format eller obligatorisk indhold for ansøgere. PRAKSIS viser traditionel medtagelse af foto, fødselsdato og civilstand forbliver almindeligt, især i indenlandsk ansættelse, men internationale virksomheder anbefaler i stigende grad at udelade disse for at reducere bias og stemme overens med GDPR bedste praksis. CNPD-vejledning bekræfter fotografier er personlige data, der kræver databeskyttelse-overholdelse fra arbejdsgivere, selvom ansøgere selv ikke juridisk er bundet af GDPR.

Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her