CV-regler i Polen

Hvad arbejdsgivere i Polen forventer af et Curriculum Vitae (CV), hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.

Kald det et CV til Polen eller et resume til Polen: det er det samme dokument. Arbejdsgivere dér vil normalt have det skrevet på Polsk, engelsk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.

Lov og praksis, side om side

Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Undgå

Undgå: fotos ikke tilladt under rekrutteringsfasen under artikel 22-1; stadig mere udeladt i internationale/tech-sektorer på trods af traditionel praksis

Hvad loven siger: Artikel 22-1 af arbejdskode (Kodeks pracy) specificerer lukket liste over data, arbejdsgiver kan anmode om: navn, fødselsdato, kontaktoplysninger, uddannelse, kvalifikationer, arbejdshistorie. FOTO ER IKKE på listen. Arbejdsgivere kan ikke lovligt anmode om fotos under rekruttering.

Fødselsdato: Usædvanligt

Usædvanlig: efterhånden udeladt på moderne CV'er på grund af GDPR-justering; stadig almindelig i traditionelle sektorer

Hvad loven siger: Artikel 22-1 § 1 Kodeks pracy: Arbejdsgiver kan kræve fødselsdato. Dog forbyder artikel 11.3 aldersbaseret diskrimination. Fødselsdato er ikke påkrævet i CV'et og kan anmodes om efter ansættelsesbeslutning.

Civilstand: Undgå

Undgå: ikke medtaget

Hvad loven siger: Arbejdskode artikel 22-1 inkluderer ikke civilstand i tilladte anmodninger

Køn: Usædvanligt

Usædvanlig: ikke inkluderet

Hvad loven siger: Arbejdskode + ligebehandlingsloven forbyder kønsdiskrimination

Nationalitet: Valgfrit

Valgfri: nogle gange inkluderet for arbejdstilladelseskontekst

Hvad loven siger: Arbejdskode artikel 22-1 inkluderer ikke eksplicit nationalitet

Nationalt id-nummer: Undgå

Undgå: PESEL ikke længere standard på privat sektor CV'er efter GDPR

Hvad loven siger: Artikel 22-1 omfatter ikke PESEL eller ID-nummer under rekruttering; kan anmodes efter ansættelse under § 3

Resten af opslaget

Lokalt navn på dokumentet: Curriculum Vitae (CV)
Sprog at indsende på: Polsk, engelsk
Typisk længde: 1-2 sider
Forventet adresseoplysning: Kontaktoplysninger (by eller e-mail); fuldstændig adresse valgfrit; boligadresse indsamlet efter ansættelse under artikel 22-1 § 3
Underskrift og dato: Ikke påkrævet
Officielt foreskrevet form: Intet mandat; Europass frivillig
Religion, etnicitet eller kaste: Arbejdskode + ligebehandlingsloven beskytter; ikke offentliggjort
Helbred, handicap eller graviditet: Arbejdskode beskytter; ikke påkrævet på cv
Andre sædvanlige bilag: Uddannelse, kvalifikationer, ansættelses-historie (per artikel 22-1 § 1 lukket liste)
Arbejdsgiveren må ikke spørge om: Fotos (artikel 22-1 lukket liste udelukker dem); civilstand; seksuel orientering; aldersbaseret screening; nuværende/tidligere lønoplysninger (forbudt fra 24. dec 2025); ethvert data, der muliggør alderdiskrimination, køn, race, religion, handicap diskrimination
Navngivne love: Kodeks pracy (arbejdskode), artikel 22-1 (Artykuł 22-1 Kodeksu pracy) som ændret; Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu (ligebehandlingsloven); straffekodesartikler om diskrimination
Databeskyttelsesordning: GDPR (EU 2016/679) + polsk implementeringslov; Polsk kontor for personlig databeskyttelse (UODO)
Antidiskriminationslove: Kodeks pracy (arbejdskode), artikler 11.3 (aldersbaseret diskrimination), 18 (kønsdiskrimination), 22 (dataryg); Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu (ligebehandlingsloven, Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu i zawodach); straffekodesbestemmelser
Kilde på lokalt sprog: Polsk

Hvor det kommer fra

Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Høj sikkerhed. Resultat af det tjek: Bekræftet.

Noter: Polen er et højt prioriteret forskningsland. Artikel 22-1 Kodeks pracy (arbejdskodeks) er den kritiske statut: den specificerer en lukket liste af data, som arbejdsgivere kan kræve under rekruttering, og FOTOS ER IKKE INKLUDERET. Fødselsdato er tilladt under artikel 22-1 § 1, men ikke påkrævet på CV; kan anmodes efter ansættelsesbeslutning. Alderdiskrimination er forbudt (artikel 11.3). 2019-ændring indsnævrede arbejdsgiveres beføjelser. Fra 24. dec 2025 er løn historisk forespørgsler forbudt.

Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her