CV-regler i Norge

Hvad arbejdsgivere i Norge forventer af et Curriculum Vitae (CV), Europass CV, hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.

Kald det et CV til Norge eller et resume til Norge: det er det samme dokument. Arbejdsgivere dér vil normalt have det skrevet på Norsk, engelsk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.

Lov og praksis, side om side

Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Valgfrit

Valgfri: ingen juridisk krav. Nogle organisationer fraråder for at forhindre bias; andre accepterer fotos. Inklustion afhænger af organisatorisk praksis og industrinormer.

Hvad loven siger: Persondata lov (2018, implementering af GDPR) + ligestilling og anti-diskriminerings lov (2017): Fotos skaber diskriminationsrisiko (alder, udseende, oprindelse). Ingen lov kræver CV-fotos.

Fødselsdato: Ikke fundet

Afskrækket: inkludering af alder giver mulighed for alderdiskriminering, som er juridisk forbudt. Nogle kilder bemærker traditionel inkludering, men anbefaler udeladelse.

Hvad loven siger: Ligestillings- og diskriminationsloven: aldersbaseret diskrimination forbudt. Fødselsdato ikke påkrævet; ansøgers ret til privatlivsbeskyttelse.

Civilstand: Usædvanligt

Usædvanligt: ikke standard

Hvad loven siger: Persondata lov gælder; intet CV-krav

Køn: Usædvanligt

Usædvanlig: ikke inkluderet

Hvad loven siger: Ligestillings- og diskriminationsloven beskytter mod kønsdiskrimination

Nationalitet: Usædvanligt

Usædvanligt: ikke standard

Hvad loven siger: Ligestillings- og diskriminationsloven beskytter mod nationalitetsdiskrimination

Nationalt id-nummer: Usædvanligt

Usædvanlig: ikke på CV'er

Hvad loven siger: Persondata lov begrænser ID-behandling

Resten af opslaget

Lokalt navn på dokumentet: Curriculum Vitae (CV), Europass CV
Sprog at indsende på: Norsk, engelsk
Typisk længde: 1-2 sider
Forventet adresseoplysning: Kontaktoplysninger (telefon, e-mail); adresse ikke standard
Underskrift og dato: Ikke påkrævet
Officielt foreskrevet form: Europass-format valgfrit
Religion, etnicitet eller kaste: Ligestillings- og diskriminationsloven beskytter; ikke offentliggjort
Helbred, handicap eller graviditet: Persondata lov beskytter; ikke på CV'er, medmindre frivillig offentliggørelse
Andre sædvanlige bilag: Uddannelse, arbejds-erfaring, sprog, færdigheder
Arbejdsgiveren må ikke spørge om: Alder, fødselsdato, foto, civilstand, religion, etnicitet, race, handicapstatus (medmindre tilrettelæggelse-relateret); alle data der muliggør diskriminering
Navngivne love: Persondata lov (Lov om behandling av personopplysninger, 15 juni 2018); ligestilling og anti-diskriminerings lov (Lov om likestilling og forbud mot diskriminering, 16 juni 2017, LOV-2017-06-16-51)
Databeskyttelsesordning: GDPR (EU 2016/679) + personlige dataloven (2018) + Datatilsynet (norsk databeskyttelsesmyndighed)
Antidiskriminationslove: Ligestillings- og diskriminationsloven (Likestillings- og diskrimineringsloven, 2017); arbejdsmiljøloven (Arbeidsmiljøloven); forfatningsbeskyttelse
Kilde på lokalt sprog: Norsk

Hvor det kommer fra

Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Middel sikkerhed. Resultat af det tjek: Korrigeret.

Noter: Norge har stærk anti-diskriminationslov (Equality and Anti-Discrimination Act 2017), der gælder for rekruttering. Ansættelsesdiskrimination forbudt på grunde herunder alder, køn, race, etnisk oprindelse, religion, handicap, seksuell orientering. Foto og fødselsdato øger aktivt diskriminationsrisiko og frarådes. Arbejdsgivers forpligtelse til at forhindre diskrimination inkluderer rekrutteringsfasen.

Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her