CV-regler i Nederlandene
Hvad arbejdsgivere i Nederlandene forventer af et Curriculum Vitae (CV), hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.
Kald det et CV til Nederlandene eller et resume til Nederlandene: det er det samme dokument. Arbejdsgivere dér vil normalt have det skrevet på Hollandsk, engelsk.
Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.
Lov og praksis, side om side
Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.
Foto: Almindeligt
Almindeligt: forventet i traditionelle sektorer; stadig mere valgfrit i tech/internationale virksomheder. GDPR best practices opfordrer til at udelade for at reducere ubevidst bias-risiko, men inkludering skaber ikke automatisk juridisk ansvar.
Hvad loven siger: GDPR (AVG på nederlandsk) + ligebehandlingsloven (Wet gelijke behandeling): Ingen lov kræver fotos på CV'er. Indsendelse af foto skaber diskriminationsrisiko (ubevidst bias om alder, udseende, oprindelse).
Fødselsdato: Undgå
Undgå: udeladelse anbefales; inkludering giver mulighed for aldersbaseret diskriminering, som er juridisk strafbar
Hvad loven siger: Hollandsk forfatning + lige behandlings-lov: forbyder alderdiskriminering. Fødselsdato-oplysmåede er frivillig. Lov angiver ansøger har ret til at holde alder privat.
Civilstand: Undgå
Undgå: ikke medtaget
Hvad loven siger: Hollandsk lov beskytter mod diskriminering; intet CV-krav
Køn: Usædvanligt
Usædvanlig: generelt udeladt
Hvad loven siger: Ligebehandlingsloven beskytter mod kønsdiskrimination
Nationalitet: Usædvanligt
Usædvanlig: generelt udeladt
Hvad loven siger: Ligebehandlingsloven beskytter mod nationalitetsdiskrimination
Nationalt id-nummer: Undgå
Undgå: ikke medtaget
Hvad loven siger: GDPR forbyder unødvendige ID-numre på cv'er
Resten af opslaget
- Lokalt navn på dokumentet
- Curriculum Vitae (CV)
- Sprog at indsende på
- Hollandsk, engelsk
- Typisk længde
- 1-2 sider
- Forventet adresseoplysning
- Kontaktoplysninger (telefon, e-mail); gadeadresse ikke typisk medtaget
- Underskrift og dato
- Ikke påkrævet
- Officielt foreskrevet form
- Intet mandat
- Religion, etnicitet eller kaste
- Ligebehandlingsloven forbyder diskrimination; ikke offentliggjort på cv'er
- Helbred, handicap eller graviditet
- Handicap-oplysmåede er frivillig og beskyttet; ikke påkrævet på CV
- Andre sædvanlige bilag
- Uddannelse, arbejds-erfaring, sprog, færdigheder
- Arbejdsgiveren må ikke spørge om
- Foto, fødselsdato, alder, civilstand, nationalitet, religion, etnisk oprindelse, sundhedsstatus (undtagen hvis påkrævet for specifik tilpasning); ethvert data, der muliggør alderdiskrimination, race, køn, oprindelige diskrimination
- Navngivne love
- Wet gelijke behandeling (ligebehandlingslov); hollandsk forfatning artikel 1; AVG (hollandsk implementering af GDPR, forordning 2016/679)
- Databeskyttelsesordning
- GDPR (EU 2016/679) + AVG (nederlandsk implementering 2018) + Autoriteit Persoonsgegevens (AP, nederlandsk databeskyttelsesmyndighed)
- Antidiskriminationslove
- Wet gelijke behandeling (ligebehandlingslov); hollandsk forfatning artikel 1; artikel 429quater straffelov (diskriminerings forbrydelse)
- Kilde på lokalt sprog
- Hollandsk
Hvor det kommer fra
Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Middel sikkerhed. Resultat af det tjek: Korrigeret.
Noter: Nederlandene er et højt prioriteret forskeningsland. Nederlandsk lov fraråder aktivt fotos og fødselsdato på CV'er på grund af GDPR-principper og anti-diskriminationslov. Arbejdsgivere har juridisk ansvar, hvis CV'er udløser bias. Equal Treatment Act definerer beskyttede karaktertræk og forbyder diskrimination. Foto skaber ubevidst bias-risiko på udseende, oprindelse, alder - juridisk strafbar.
Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her