CV-regler i Montenegro
Hvad arbejdsgivere i Montenegro forventer af et Biografija, CV (Biografija), hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.
Kald det et CV til Montenegro, et resume til Montenegro, eller Biografija: det er det samme dokument. Arbejdsgivere dér vil normalt have det skrevet på Montenegrins, engelsk.
Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.
Lov og praksis, side om side
Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.
Foto: Valgfrit
Valgfri: inklustion er valgfri; hvis inkluderet, bør det være professionelt ID-stilfoto
Hvad loven siger: Lov om personlig databeskyttelse (2023) giver ikke mandat til CV-fotos. Arbejdsgivers dataanmodninger skal være lovlige og transparente.
Fødselsdato: Usædvanligt
Usædvanlig: ikke standard på moderne montenegriske CV'er
Hvad loven siger: Lov om personlig databeskyttelse (2023) tillader behandling hvis det er nødvendigt for beskæftigelse; intet CV-krav
Civilstand: Usædvanligt
Usædvanlig: ikke typisk inkluderet
Køn: Usædvanligt
Usædvanligt: ikke standard
Nationalitet: Usædvanligt
Usædvanligt: ikke standard
Nationalt id-nummer: Usædvanligt
Usædvanlig: ikke på CV'er
Resten af opslaget
- Lokalt navn på dokumentet
- Biografija, CV (Biografija)
- Sprog at indsende på
- Montenegrins, engelsk
- Typisk længde
- 1-2 sider
- Forventet adresseoplysning
- Kontaktoplysninger givet; fuldstændig adresse valgfrit
- Underskrift og dato
- Ikke påkrævet
- Officielt foreskrevet form
- Europass valgfrit
- Religion, etnicitet eller kaste
- Lov om personlig databeskyttelse (2023) gælder; ingen CV-mandat
- Helbred, handicap eller graviditet
- Lov om personlig databeskyttelse (2023) beskytter specielle kategorier; ikke på CV'er
- Andre sædvanlige bilag
- Uddannelse, arbejds-erfaring, sprog, færdigheder, referencer nogle gange anmodet
- Arbejdsgiveren må ikke spørge om
- Diskriminering baseret på alder, køn, race, religion (arbesjslov-beskyttelser)
- Navngivne love
- Lov om personlig databeskyttelse (2023, Montenegros embedsblad); Zakon o zaštiti podataka o ličnosti
- Databeskyttelsesordning
- Lov om personlig databeskyttelse (2023, træder i kraft 1. juli 2023, erstattede version fra 2008/2009); overvåget af Agency for Personal Data Protection (AZLP)
- Antidiskriminationslove
- Montenegrins arbejdslov (Zakon o radu); grundlovslige beskyttelser mod diskrimination
- Kilde på lokalt sprog
- Montenegrins/serbisk
Hvor det kommer fra
Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Middel sikkerhed. Resultat af det tjek: Bekræftet.
Noter: Montenegro opdaterede sin databeskyttelseslov i 2023. Arbejdslov kræver, at arbejdsgivere respekterer medarbejderes privatlivets fred og beskytter personlige data. Ingen specifik CV-formatmandat offentliggjort. Regional praksis (påvirket af Serbien og EU-standarder) behandler fotos og fødselsdato som frivillige.
Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her