CV-regler i Moldova

Hvad arbejdsgivere i Moldova forventer af et Curriculum Vitae (CV), hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.

Kald det et CV til Moldova eller et resume til Moldova: det er det samme dokument. Arbejdsgivere dér vil normalt have det skrevet på Rumænsk, russisk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.

Lov og praksis, side om side

Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Valgfrit

Valgfri: inkluderet i nogle CV'er, men ikke standard eller forventet

Hvad loven siger: Ingen lov specificerer CV-fotokrav. Lov nr. 195/2024 om beskyttelse af personlige data (træder i kraft 23. august 2026) regulerer behandling af personlige data.

Fødselsdato: Almindeligt

Almindeligt: typisk medtaget på moldaviske CV'er

Hvad loven siger: Lov nr. 195/2024 tillader behandling af fødselsdato til beskæftigelsesformål hvis det er nødvendigt og gennemsigtigt.

Civilstand: Usædvanligt

Usædvanlig: sjældent inkluderet på moderne CV'er

Køn: Usædvanligt

Usædvanlig: ikke standard praksis

Nationalitet: Usædvanligt

Usædvanlig: ikke typisk inkluderet

Nationalt id-nummer: Usædvanligt

Usædvanlig: ikke standard på CV'er

Resten af opslaget

Lokalt navn på dokumentet: Curriculum Vitae (CV)
Sprog at indsende på: Rumænsk, russisk
Typisk længde: 1-2 sider
Forventet adresseoplysning: By/kontaktoplysninger forventet; fuldstændig adresse ikke standard
Underskrift og dato: Ikke påkrævet
Officielt foreskrevet form: Europass-format valgfrit
Religion, etnicitet eller kaste: Ingen lov, der begrænser eller giver mandat; Lov nr. 195/2024 anvender generelle databeskyttelsesprincipper.
Helbred, handicap eller graviditet: Ingen specifik lov om CV-oplyysning; Lov nr. 195/2024 beskytter specielle kategoriers data.
Andre sædvanlige bilag: Sprog, uddannelse, arbejds-erfaring
Arbejdsgiveren må ikke spørge om: Ikke eksplicit kodificeret for CV-stadiet; databeskyttelse kræver lovlighed, fairness, transparens
Navngivne love: Lov nr. 195/2024 om beskyttelse af personoplysninger (Legea nr. 195/2024 privind protecția datelor cu caracter personal); træder i kraft 23. august 2026
Databeskyttelsesordning: Lov nr. 195/2024 (2024, træder i kraft august 2026) + national tilsynsmyndighed (NCPDP)
Antidiskriminationslove: Ikke fundet med specifikke statutar navne
Kilde på lokalt sprog: Rumænsk

Hvor det kommer fra

Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Høj sikkerhed. Resultat af det tjek: Bekræftet.

Noter: Moldovas nye databeskyttelseslov (195/2024) stemmer overens med GDPR og bliver effektiv august 2026. Ingen CV-specifikke juridiske krav fundet. Praksis følger regionale europæiske normer påvirket af Europass.

Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her