CV-regler i Litauen

Hvad arbejdsgivere i Litauen forventer af et Gyvenimo aprašymas, hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.

Kald det et CV til Litauen, et resume til Litauen, eller Gyvenimo aprašymas: det er det samme dokument.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.

Lov og praksis, side om side

Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Valgfrit

Valgfri; portræt acceptabelt hvis inkluderet; efterhånden valgfri og udeladt ifølge moderne EU-praksis

Hvad loven siger: GDPR og lov om juridisk beskyttelse af personlige data regulerer personlige data; intet juridisk krav til foto; intet forbud

Fødselsdato: Valgfrit

Valgfri; efterhånden udeladt i tråd med moderne EU-praksis; kan kun inkluderes for at bevise 18+ hvis alderrelevant

Hvad loven siger: Ingen juridisk forbud; GDPR og personlig datalov tillader inklusion med samtykke; men inklusion ikke anbefalet for at undgå alderdiskrimination

Civilstand: Valgfrit

Valgfri; ikke anbefalet i moderne CV'er

Hvad loven siger: Intet juridisk krav; familiestatus falder inden for personlig databeskyttelse

Køn: Valgfrit

Valgfri; ikke nødvendigt at angive

Hvad loven siger: Ligebehandlingsloven 2003 forbyder kønsdiskrimination; ingen CV-offentliggørelse påkrævet

Nationalitet: Valgfrit

Valgfri; ikke nødvendig for indenlandsk ansættelse

Hvad loven siger: Intet juridisk krav for nationalitetoplyysning

Nationalt id-nummer: Undgå

Undgå; eksplicit ikke medtaget i professionelle CV'er

Hvad loven siger: Personlig identifikationskode (asmens kodas) må IKKE inkluderes på CV

Resten af opslaget

Lokalt navn på dokumentet: Gyvenimo aprašymas
Sprog at indsende på: Litauisk foretrukket; engelsk acceptabelt for internationale roller
Typisk længde: Ikke specifikt påkrævet; standard 1-2 sider typisk
Forventet adresseoplysning: By for boligsted typisk; fuldstændig adresse ikke nødvendig
Underskrift og dato: Intet krav nævnt; typisk usigneret og udateret
Officielt foreskrevet form: Intet mandat; Europass-format vidt accepteret
Religion, etnicitet eller kaste: Lov: Law on Equal Treatment 2003 og arbejdsdiskriminationslov forbyder diskrimination baseret på religion og national oprindelse. Praksis: undgå offentliggørelse
Helbred, handicap eller graviditet: Lov: arbejdsdiskriminationslove beskytter mod handicapdiskrimination. Praksis: undgå frivillig offentliggørelse, medmindre du søger tilpasninger
Andre sædvanlige bilag: Referencer tilgængelige på anmodning; ingen specifikke krav
Arbejdsgiveren må ikke spørge om: Arbejdsgivere kan ikke diskriminere på: alder, handicap, seksuel orientering, religion, nationalitet, køn, race, politiske synspunkter, social status
Navngivne love: Lov om ligebehandling (2003); Lov om juridisk beskyttelse af personlige data (2018, ændret fra 30. juni 2018 Lov nr. XIII-1426); arbejdsrelationslove; almindelig databeskyttelsesforordning (GDPR) EU 2016/679
Databeskyttelsesordning: GDPR (EU 2016/679, gyldig 25. maj 2018) + lov om juridisk beskyttelse af personlige data i Litauens republik (gyldig 16. juli 2018); statslig databeskyttelsespolitiembedsmand (VDAI) som tilsynsmyndighed
Antidiskriminationslove: Lov om ligebehandling (2003); arbejdsdiskriminationsbestemmelser i arbejdslov; grundlov
Kilde på lokalt sprog: Litauisk

Hvor det kommer fra

Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Høj sikkerhed. Resultat af det tjek: Bekræftet.

Noter: Litauisk CV-praksis stemmer overens med moderne EU-normer: personlige detaljer herunder fødselsdato, køn, nationalitet og adresse er frivillige og i stigende grad udeladt. Personlig identifikationskode (asmens kodas) må ikke inkluderes. Foto er frivilligt, og kun headshot acceptabelt, hvis inkluderet. Europass-format vidt anvendt. Lov om ligebehandling giver omfattende beskæftigelsesdiskriminationsbeskyttelse på flere grunde. Ingen specifik regeringsforskrift CV-format.

Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her