CV-regler i Liechtenstein

Hvad arbejdsgivere i Liechtenstein forventer af et Lebenslauf, hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.

Kald det et CV til Liechtenstein, et resume til Liechtenstein, eller Lebenslauf: det er det samme dokument.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.

Lov og praksis, side om side

Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Valgfrit

Valgfri; ikke forventet, medmindre du søger visuelle roller; hvis inkluderet, skal det være professionelt; mange kilder anbefaler at udelade foto

Hvad loven siger: Ligebehandlingsloven forbyder diskrimination baseret på udseende; fotos er ikke obligatoriske og kan ikke kræves af arbejdsgivere; GDPR via databeskyttelsesloven (DSG) begrænser fotoopbevaring til ansættelsesperioden kun

Fødselsdato: Ikke fundet

Ikke specifikt nævnt; sandsynligvis inkluderet i sektion med personlige oplysninger efter tysk/alpint tradition

Hvad loven siger: Ingen juridisk forbud; Datenschutzgesetz tillader behandling af personlige data, hvor det er egnet og påkrævet til beskæftigelse

Civilstand: Ikke fundet

Ikke specifikt nævnt; sandsynligvis traditionel inklustion i tysktalende CV'er

Hvad loven siger: Ligebehandlingsloven forbyder diskrimination baseret på familiestatus; intet cv-krav

Køn: Ikke fundet

Udledt fra navn; ikke eksplicit angivet

Hvad loven siger: Ligebehandlingsloven og kønslighestillingsloven forbyder kønsdiskrimination; ingen offentliggørelse påkrævet

Nationalitet: Ikke fundet

Ikke specifikt nævnt; sandsynligvis inkluderet til præcisering af arbejdstilladelse

Hvad loven siger: Ligebehandlingsloven forbyder diskrimination baseret på etnisk oprindelse eller nationalstatus

Nationalt id-nummer: Ikke fundet

Ikke standard praksis

Hvad loven siger: Ikke nævnt i ansættelses-/CV-kontekst

Resten af opslaget

Lokalt navn på dokumentet: Lebenslauf
Sprog at indsende på: tysk; engelsk acceptabel til internationale roller
Typisk længde: Ikke specificeret; struktureret detaljeret format foretrukket
Forventet adresseoplysning: Fuldstændig adresse typisk for tysksprogede Alperegion
Underskrift og dato: Lebenslauf er typisk underskrevet og dateret i tysktalende lande; Liechtenstein følger denne sædvane
Officielt foreskrevet form: Ingen; Europass-format acceptabelt, men ikke mandat
Religion, etnicitet eller kaste: Lov: Equal Treatment Act forbyder diskrimination på religions- og etnisk grundlag. Praksis: undgå offentliggørelse
Helbred, handicap eller graviditet: Lov: Equal Opportunities Act dækker handicap; Equal Treatment Act forbyder handicapdiskrimination. Praksis: undgå frivillig offentliggørelse, medmindre du søger tilpasninger
Andre sædvanlige bilag: Referencer tilgængelige på anmodning; struktureret omvendt kronologisk præsentation af uddannelse og ansættelse
Arbejdsgiveren må ikke spørge om: Arbejdsgivere kan ikke diskriminere baseret på: køn, race, etnisk oprindelse, religion, alder, handicap, seksuel orientering, civil/familiestatus
Navngivne love: Ligebehandlingsloven; ligeberettigelsesloven; arbejderbeskyttelsesloven (Arbeitsgesetz); person- og virksomhedsloven (PGR); databeskyttelsesloven (DSG) 2018; EU's generelle databeskyttelsesforordning (GDPR) via EØS-aftalen
Databeskyttelsesordning: GDPR (EU 2016/679) via EØS-fællesudvalgsbeslutning 154/2018 (gyldig 20. juli 2018) + databeskyttelsesloven (DSG 2018, gyldig 1. januar 2019); databeskyttelseskontoret (DSS) som uafhængig tilsynsmyndighed; ABGB §1173a artikel 28a regulerer medarbejder-databehandling
Antidiskriminationslove: Ligebehandlingsloven; ligeberettigelsesloven; arbejderbeskyttelsesloven (Arbeitsgesetz); forfatning
Kilde på lokalt sprog: tysk

Hvor det kommer fra

Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Høj sikkerhed. Resultat af det tjek: Bekræftet.

Noter: Liechtenstein anvender GDPR via EØS-medlemskab med supplerende national lovgivning (DSG). Fotoinclusion er frivillig og i stigende grad frarådet i henhold til ligebehandlingsprincippet; opbevaring begrænset til ansættelsesperioden. CV'er følger tysk/alpint konvention (Lebenslauf-format) med struktureret præsentation og typisk underskrevet/dateret. Omfattende ligebehandlings- og lige mulighedslove beskytter mod diskrimination på flere grunde. Begrænset specifik CV-vejledning offentliggjort; oplysninger udledt fra arbejdslov og databeskyttelsesmyndigheder.

Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her