CV-regler i Irland

Hvad arbejdsgivere i Irland forventer af et CV, hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.

Kald det et CV til Irland eller et resume til Irland: det er det samme dokument. Arbejdsgivere dér vil normalt have det skrevet på engelsk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.

Lov og praksis, side om side

Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Undgå

Undgå; rekrutterere fjerner rutinemæssigt fotos fra CV'er uanset inkludering

Hvad loven siger: Ansættelsesligheds- eller ligebehandlingslove 1998-2015 forbyder diskrimination baseret på beskyttede områder; inkludering af foto kunne udløse bekymringer vedrørende alder, race, køn eller handicap-diskrimination

Fødselsdato: Undgå

Undgå; strengt forbudt under lighedsnormer

Hvad loven siger: Ansættelsesligheds- eller ligebehandlingslove 1998-2015; ingen krav, men inkludering skaber risiko for aldersbaseret diskrimination

Civilstand: Undgå

Undgå; skal udelades

Hvad loven siger: Ansættelsesligheds- eller ligebehandlingslove 1998-2015 forbyder diskrimination baseret på familiestatus og civilstand

Køn: Undgå

Undgå frivillig oplysmåede

Hvad loven siger: Ansættelsesligheds- eller ligebehandlingslove 1998-2015 forbyder kønsdiskrimination

Nationalitet: Almindeligt

Almindeligt; ikke-EØS-kandidater skal angive visa-status (f.eks. Stamp 4)

Hvad loven siger: Ingen lov mod at inkludere nationalitet; ret-til-arbejde-status kan være påkrævet for ikke-EØS

Nationalt id-nummer: Undgå

Undgå; ingen juridisk krav til at medtage

Hvad loven siger: PPS-nummer bør ikke inkluderes

Resten af opslaget

Lokalt navn på dokumentet: CV
Sprog at indsende på: engelsk
Typisk længde: 1-2 sider
Forventet adresseoplysning: Fuldstændig adresse typisk
Underskrift og dato: Intet krav nævnt
Officielt foreskrevet form: Ingen; omvendt kronologisk med 3-4 linie personlig erklæring foretrukket
Religion, etnicitet eller kaste: Lov: Employment Equality Acts 1998-2015 forbyder diskrimination på religionsog racemæssigt grundlag. Praksis: undgå offentliggørelse
Helbred, handicap eller graviditet: Lov: Employment Equality Acts dækker handicapdiskrimination. Praksis: undgå frivillig offentliggørelse, medmindre det er påkrævet til rimelig tilpasning
Andre sædvanlige bilag: Referencer tilgængelige på anmodning; ATS-kompatibel enkelt-søjle layout anbefalet for multinationaler
Arbejdsgiveren må ikke spørge om: Arbejdsgivere kan ikke anmode om eller diskriminere baseret på: alder, fødselsdato, civilstand, familiestatus, race, etnicitet, religion, seksuel orientering, handicap, køn, nationalitet
Navngivne love: Ansættelsesligheds- eller ligebehandlingslove 1998-2015; databeskyttelseslove; EU's generelle databeskyttelsesforordning (GDPR) 2016/679
Databeskyttelsesordning: GDPR (EU 2016/679) + irsk databeskyttelseskommissions tilsyn; databeskyttelseslove 1988 og 2003 (erstattet af GDPR, men relevant for cv'er indleveret før 2018)
Antidiskriminationslove: Ansættelsesligheds- eller ligebehandlingslove 1998-2015; ligestillingsloven 2000-2015
Kilde på lokalt sprog: kun engelsk

Hvor det kommer fra

Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Høj sikkerhed. Resultat af det tjek: Bekræftet.

Noter: Fotos, fødselsdato, civilstand og PPS-nummer er strengt forbudt under irsk ligebehandlingslov, som gælder for arbejdsgivere. Intet specifikt CV-format foreskrevet. Visa/arbejdsrets statusoffentliggørelse er almindelig praksis for kandidater uden for EØS.

Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her