CV-regler i Grækenland

Hvad arbejdsgivere i Grækenland forventer af et Βιογραφικό Σημείωμα (Viografiko Simeioma), hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.

Kald det et CV til Grækenland eller et resume til Grækenland: det er det samme dokument. Arbejdsgivere dér vil normalt have det skrevet på græsk eller engelsk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.

Lov og praksis, side om side

Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Forventet

Forventet; professionelt foto almindeligt placeret øverst til højre hjørne

Hvad loven siger: GDPR (EU 2016/679) + græsk lov 4624/2019: indsamlet personlige data skal være tilstrækkelig, relevant, strengt nødvendig til vurdering af egnethed. Biometriske data (foto) underlagt begrænsninger.

Fødselsdato: Almindeligt

Almindeligt; fødselsdato standard i græske CV'er

Hvad loven siger: GDPR + lov 4624/2019: skal være tilstrækkelig, relevant, strengt nødvendig

Civilstand: Almindeligt

Almindeligt; civilstand standard

Køn: Usædvanligt

Usædvanlig; ikke typisk specificeret

Nationalitet: Almindeligt

Almindeligt

Nationalt id-nummer: Ikke fundet

Ikke fundet

Resten af opslaget

Lokalt navn på dokumentet: Βιογραφικό Σημείωμα (Viografiko Simeioma)
Sprog at indsende på: græsk eller engelsk
Typisk længde: Flere sider almindeligt
Forventet adresseoplysning: Fuldstændig adresse forventet
Underskrift og dato: Ikke nævnt
Officielt foreskrevet form: Ingen; Europass accepteret
Religion, etnicitet eller kaste: GDPR: sensitiv data; diskrimination forbudt under græsk arbejdslov
Helbred, handicap eller graviditet: GDPR + græsk lov: strengt begrænset; kun hvis nødvendig til rolleevaluering
Andre sædvanlige bilag: Omfattende arbejdserfaring-beskrivelse anbefalet
Arbejdsgiveren må ikke spørge om: Diskriminering baseret på race, etnisk oprindelse, religion, overbevisning, handicap, alder, seksuel orientering, kronisk sygdom, familie/social status (græsk arbejdslov)
Navngivne love: Lov 4624/2019 (implementerer GDPR i Grækenland)
Databeskyttelsesordning: GDPR (EU 2016/679) + græsk lov 4624/2019
Antidiskriminationslove: Græsk arbejdslov: diskrimination forbudt på race, etnisk oprindelse, religion, tro, handicap, alder, seksuel orientering, kronisk sygdom, afstamning, familie/social status, kønsidentitet
Kilde på lokalt sprog: græsk

Hvor det kommer fra

Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Middel sikkerhed. Resultat af det tjek: Bekræftet.

Noter: Græsk cv-praksis forventer detaljeret personlig information og fotos. Juridisk ramme afhænger af GDPR og lov 4624/2019. Ingen specifik lov om cv-indhold fundet; praksis adskiller sig fra strenger nordeuropæisk model.

Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her