CV-regler i Tyskland

Hvad arbejdsgivere i Tyskland forventer af et Lebenslauf, hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.

Kald det et CV til Tyskland, et resume til Tyskland, eller Lebenslauf: det er det samme dokument. Arbejdsgivere dér vil normalt have det skrevet på tysk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.

Lov og praksis, side om side

Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Almindeligt

Almindeligt på trods af juridisk forbud; ~90% af rekrutterere forventer en. Juridisk valgfrit, men socialt forventet i traditionelle sektorer.

Hvad loven siger: AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) 2006: arbejdsgivere kan ikke kræve fotos; at gøre det overtræder loven. Ansøger kan ikke være ugunstigt stillet for at udelade foto.

Fødselsdato: Valgfrit

Valgfri; almindeligt inkluderet, men ikke påkrævet

Hvad loven siger: AGG 2006: aldersbaseret diskriminering forbudt; ansøger skal ikke være ugunstigt stillet for at udelade fødselsdato

Civilstand: Usædvanligt

Usædvanlig; ikke typisk inkluderet

Hvad loven siger: AGG 2006: familiestatus ikke relevant for jobentscheidung

Køn: Undgå

Undgå medmindre relevant for stilling

Hvad loven siger: AGG 2006: diskriminering på grund af køn forbudt

Nationalitet: Valgfrit

Valgfri

Hvad loven siger: AGG 2006: diskriminering på grund af etnisk oprindelse forbudt

Nationalt id-nummer: Ikke fundet

Ikke fundet

Resten af opslaget

Lokalt navn på dokumentet: Lebenslauf
Sprog at indsende på: tysk
Typisk længde: 1-2 sider
Forventet adresseoplysning: Kontaktoplysninger (e-mail, telefon) påkrævet; fuldstændig adresse valgfrit
Underskrift og dato: Signatur og dato historisk almindelig, men efterhånden valgfri
Officielt foreskrevet form: Ingen; Europass frivillig
Religion, etnicitet eller kaste: AGG 2006: diskriminering på grund af race, etnisk oprindelse, religion, overbevisning forbudt
Helbred, handicap eller graviditet: AGG 2006: diskriminering af handicap forbudt; rimelige tilrettelæggelser påkrævet
Andre sædvanlige bilag: Certifikater, referencer nogle gange vedhæftet
Arbejdsgiveren må ikke spørge om: Foto, alder, etnisk oprindelse, religion, sundhedsstatus (AGG 2006)
Navngivne love: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 2006 - Lov om lige behandling
Databeskyttelsesordning: GDPR (EU 2016/679) + datenschutz-grundverordnung implementering
Antidiskriminationslove: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 2006
Kilde på lokalt sprog: tysk

Hvor det kommer fra

Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Høj sikkerhed. Resultat af det tjek: Korrigeret.

Noter: AGG 2006 forbyder eksplicit fotoanmodninger i stillingsopslag. Praksis viser dog, at ~82% af rekrutterere forventer fotos, hvilket skaber et betydeligt law-praksis-gab. Foto er juridisk risikabelt for arbejdsgiver, men socialt forventet. Databeskyttelse og anti-diskriminationsprincippers kommer i konflikt med konvention.

Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her