Pravidla pro životopis v zemi Švédsko

Co zaměstnavatelé v zemi Švédsko očekávají na dokumentu Curriculum Vitae (CV), co jim zákon dovoluje požadovat a kde si obojí odporuje.

Říkejte tomu CV pro Švédsko nebo resume pro Švédsko: je to stejný dokument. Zaměstnavatelé tam obvykle chtějí, aby byl napsaný v Švédština, angličtina.

Toto je výzkum, ne právní poradenství. Pracovní právo a právo na ochranu osobních údajů se mění, ve federálních zemích záleží na krajských a zemských pravidlech a praxe se liší podle odvětví a úrovně pozice. Každý záznam ukazuje, kdy byl vyhledán a jak si jsme jistí. Tam, kde nebylo zveřejněno nic spolehlivého, stojí Nenalezeno místo odhadu.

Zákon a praxe vedle sebe

Popisek vpravo ukazuje, co očekává místní nábor. Dva řádky pod ním jsou zákon a zvyk, které si často odporují.

Fotografie: Běžné

Běžné, ale méně povinné než v některých zemích EU; vynechání je přijatelné

Co říká zákon: Žádný právní požadavek; EU antidiskriminační právo omezuje požadavky zaměstnavatele na fotografie

Datum narození: Neobvyklé

Neobvyklé, často se vynechává, aby se zabránilo diskriminaci na základě věku

Co říká zákon: Žádný právní požadavek; zákon o ochraně osobních údajů omezuje zpracování

Rodinný stav: Neobvyklé

Neobvyklé, se neočekává

Co říká zákon: Žádný právní požadavek podle švédského práva

Pohlaví: Neobvyklé

Neobvyklé, může se objevit, je-li relevantní pro roli

Co říká zákon: Žádný požadavek; antidiskriminační právo zakazuje screening na základě pohlaví

Národnost: Neobvyklé

Neobvyklé, stav pracovního povolení se může zmínit, je-li relevantní

Co říká zákon: Žádný právní požadavek

Číslo národního průkazu totožnosti: Nenalezeno

Není zahrnuto, považováno za riziko soukromí

Co říká zákon: Žádný požadavek zahrnout číslo osobního ID

Zbytek záznamu

Místní název dokumentu: Curriculum Vitae (CV)
Jazyk pro odeslání: Švédština, angličtina
Obvyklá délka: 1-2 strany
Očekávané údaje o adrese: Město nebo poštovní směrovací oblast, ne úplná adresa
Podpis a datum: Není typicky očekáváno; psaný podpis je neobvyklý
Úředně předepsaný formulář: Žádné; Europass je volitelný
Náboženství, etnicita nebo kasta: Žádný požadavek; antidiskriminační právo zakazuje zvažování
Zdraví, zdravotní postižení nebo těhotenství: Žádný požadavek; antidiskriminační právo (ale zveřejnění příslušných přizpůsobení může být dobrovolné)
Další obvyklé přílohy: Reference se někdy očekávají na požádání
Zaměstnavatel se nesmí ptát na: Věk, rodinný stav, rodinné plány, náboženství, etnické původu, sexuální orientace, členství v odborech, zdraví/stav postižení (dle zákona proti diskriminaci)
Uvedené zákony: Diskrimineringslag (švédský antidiskriminační zákon, 2008:567)
Režim ochrany osobních údajů: GDPR (EU 2016/679) + švédský zákon na ochranu dat (Dataskyddslagen 2018:218)
Antidiskriminační zákony: Diskrimineringslag (švédský antidiskriminační zákon, 2008:567)
Zdroj v místním jazyce: Švédština

Odkud to pochází

Vyhledáno 2026-08-15. Nezávisle zkontrolováno 2026-08-15. Spolehlivost: Vysoká. Výsledek této kontroly: Potvrzeno.

Poznámky: Členský stát EU se silnou ochranou zaměstnání. Zahrnutí fotografie se za desítky let snížilo kvůli vědomí diskriminace. Mnoho zaměstnavatelů výslovně požaduje CV bez fotografií.

Zjištěno pomocí AI asistentů podle písemného kontrolního seznamu a poté nezávisle zkontrolováno. Jak jsme to zjišťovali