Pravidla pro životopis v zemi Francie

Co zaměstnavatelé v zemi Francie očekávají na dokumentu Curriculum Vitae, co jim zákon dovoluje požadovat a kde si obojí odporuje.

Říkejte tomu CV pro Francie nebo resume pro Francie: je to stejný dokument. Zaměstnavatelé tam obvykle chtějí, aby byl napsaný v Francouzština.

Toto je výzkum, ne právní poradenství. Pracovní právo a právo na ochranu osobních údajů se mění, ve federálních zemích záleží na krajských a zemských pravidlech a praxe se liší podle odvětví a úrovně pozice. Každý záznam ukazuje, kdy byl vyhledán a jak si jsme jistí. Tam, kde nebylo zveřejněno nic spolehlivého, stojí Nenalezeno místo odhadu.

Zákon a praxe vedle sebe

Popisek vpravo ukazuje, co očekává místní nábor. Dva řádky pod ním jsou zákon a zvyk, které si často odporují.

Fotografie: Nepovinné

Volitelné; stále více se odrazuje kvůli výzkumům zaujatosti proti diskriminaci. Tradiční praxe je zastaralá.

Co říká zákon: Code du travail L1221-6: sběr dat musí mít přímou a nezbytnou vazbu na práci nebo hodnocení odborné způsobilosti. Žádný zákon nevyžaduje fotografii. Fotografie je biometrický údaj; CNIL ji považuje za citlivou pro ochranu proti diskriminaci.

Datum narození: Nepovinné

Volitelné; stále více se vynechává v moderní praxi kvůli obavám z diskriminace na základě věku

Co říká zákon: Code du travail L1221-6: datum narození není přímo nezbytné pro hodnocení práce; CNIL doporučuje vynechání

Rodinný stav: Vyhněte se

Vyhnout se; nemělo by být zahrnuto

Co říká zákon: Code du travail L1221-6: rodinný/manželský stav zakázán ze sběru

Pohlaví: Vyhněte se

Vyhnout se; není nutné

Co říká zákon: Code du travail L1121-1: zakazuje diskriminaci na základě pohlaví/genderu; informace není vyžadována

Národnost: Nepovinné

Volitelné; zahrňte pouze v případě, že je relevantní

Co říká zákon: Code du travail L1221-6: státní příslušnost může být požadována pouze, je-li přímo nezbytná pro roli

Číslo národního průkazu totožnosti: Nenalezeno

Nenalezeno

Zbytek záznamu

Místní název dokumentu: Curriculum Vitae
Jazyk pro odeslání: Francouzština
Obvyklá délka: 1-2 strany
Očekávané údaje o adrese: Kontaktní údaje (e-mail, telefon) vyžadovány; úplná adresa volitelná
Podpis a datum: Není běžně vyžadováno
Úředně předepsaný formulář: Žádné; Europass je volitelný
Náboženství, etnicita nebo kasta: Code du travail L1132-1: zakazuje diskriminaci na základě původu, náboženství, přesvědčení atd.; CNIL: nesbírat
Zdraví, zdravotní postižení nebo těhotenství: Code du travail: nemůže se požadovat zdravotní údaje; pouze příslušná opatření pro osoby se zdravotním postižením
Další obvyklé přílohy: Motivační dopis typicky vyžadován
Zaměstnavatel se nesmí ptát na: Informace o soukromém životě (rodinný stav, osobní projekty, náboženské přesvědčení, věk, původ, zdraví) podle L1221-6
Uvedené zákony: Článek L1221-6 Code du travail (minimalizace údajů v náboru); článek L1132-1 (ochrana proti diskriminaci)
Režim ochrany osobních údajů: GDPR (EU 2016/679) + Zákoník práce (French Labor Code)
Antidiskriminační zákony: Code du travail L1132-1 (zákaz diskriminace na základě původu, pohlaví, vzhledu, věku, stavu zdraví, trestního odsouzení, politické/odborové aktivity, náboženství/přesvědčení)
Zdroj v místním jazyce: Francouzština

Odkud to pochází

Vyhledáno 2026-08-15. Nezávisle zkontrolováno 2026-08-15. Spolehlivost: Vysoká. Výsledek této kontroly: Potvrzeno.

Poznámky: Code du travail L1221-6 je klíčové právní omezení: zaměstnavatelé mohou požadovat pouze údaje s přímou, nezbytnou vazbou na práci nebo hodnocení odborné způsobilosti. CNIL považuje fotografie za biometrická data a odrazuje jejich používání. Anonymizované CV byly krátce legislativně přijaty, pak zrušeny.

Zjištěno pomocí AI asistentů podle písemného kontrolního seznamu a poté nezávisle zkontrolováno. Jak jsme to zjišťovali