Pravidla pro životopis v zemi Rakousko

Co zaměstnavatelé v zemi Rakousko očekávají na dokumentu Lebenslauf (CV), co jim zákon dovoluje požadovat a kde si obojí odporuje.

Říkejte tomu CV pro Rakousko, resume pro Rakousko nebo Lebenslauf: je to stejný dokument. Zaměstnavatelé tam obvykle chtějí, aby byl napsaný v Němčina (primární), angličtina.

Toto je výzkum, ne právní poradenství. Pracovní právo a právo na ochranu osobních údajů se mění, ve federálních zemích záleží na krajských a zemských pravidlech a praxe se liší podle odvětví a úrovně pozice. Každý záznam ukazuje, kdy byl vyhledán a jak si jsme jistí. Tam, kde nebylo zveřejněno nic spolehlivého, stojí Nenalezeno místo odhadu.

Zákon a praxe vedle sebe

Popisek vpravo ukazuje, co očekává místní nábor. Dva řádky pod ním jsou zákon a zvyk, které si často odporují.

Fotografie: Očekává se

Očekáváno/Běžné podle konvence navzdory absenci právního požadavku; vynechání fotografie je technicky v právu, ale může být vnímáno jako neznalost místních zvyků

Co říká zákon: Gleichbehandlungsgesetz (Zákon o rovném zacházení) zakazuje diskriminaci na základě věku, pohlaví, etnicity, náboženství, sexuální orientace; zaměstnavatelé nemohou právně požadovat fotografii nebo odmítnout životopis bez fotografie na základě těchto chráněných důvodů, ale ne na základě vzhledu samotného

Datum narození: Očekává se

Očekáváno; běžně obsaženo na začátku Lebenslauf

Co říká zákon: Gleichbehandlungsgesetz chrání před diskriminací na základě věku; bez právního požadavku na datum narození na životopise

Rodinný stav: Nepovinné

Volitelné; někdy zahrnuto, ale méně běžné než v zemích po SSSR

Co říká zákon: Gleichbehandlungsgesetz a DSG/GDPR chrání osobní údaje včetně rodinného stavu; bez právního požadavku

Pohlaví: Nenalezeno

Nesmí se uvádět na životopisu; chráněná kategorie

Co říká zákon: Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) zakazuje diskriminaci na základě pohlaví a sexuální orientace

Národnost: Nenalezeno

Není povinné; zmínění občanství EU je užitečné; státní příslušníci třetích zemí mohou mít uvedeno sponzorství viza

Co říká zákon: Gleichbehandlungsgesetz zahrnuje etnicity/národnost jako chráněný důvod; občanům EU připadají specifická práva

Číslo národního průkazu totožnosti: Nenalezeno

Není typicky zahrnuto

Co říká zákon: Není nalezeno; GDPR/DSG omezují sběr na nezbytnost

Zbytek záznamu

Místní název dokumentu: Lebenslauf (CV)
Jazyk pro odeslání: Němčina (primární), angličtina
Obvyklá délka: 1-2 strany (2 strany jako standard); 1 strana pro juniorní pozice, výjimečně 3 pro seniorní/akademické role
Očekávané údaje o adrese: Město/region očekávány; úplná adresa v ulici se stále více vynechává pro soukromí (GDPR/DSG)
Podpis a datum: Rukou psaný podpis a datum očekávány/běžné na papírových podáních
Úředně předepsaný formulář: Formát Europass je přijat; není povinný rakouský formulář, ale tradiční dvoustránkové jednosloupcové rozložení s fotografií je konvencí
Náboženství, etnicita nebo kasta: Gleichbehandlungsgesetz zakazuje diskriminaci na základě náboženství a etnicity; vyhnout se na životopise
Zdraví, zdravotní postižení nebo těhotenství: Gleichbehandlungsgesetz a DSG/GDPR chrání informace o zdravotním postižení; volitelné zveřejnění, pokud se hledá zvýhodnění
Další obvyklé přílohy: Motivační dopis je běžný; certifikáty o vzdělání/školení; reference na požádání; občané EU mohou poskytnout pouze životopis; osoby mimo EU vyžadují jasnost ohledně sponzorství víza
Zaměstnavatel se nesmí ptát na: Věk, vzhled, náboženství, etnické původu, genderové identity, sexuální orientace, rodinný stav, zdraví, zdravotní postižení, genetické údaje, biometrické údaje, politické názory dle Gleichbehandlungsgesetz a DSG/GDPR
Uvedené zákony: Gleichbehandlungsgesetz (Zákon o rovném zacházení); Datenschutzgesetz (DSG) / GDPR (EU 2016/679); Arbeitsverfassungsgesetz (Zákon o pracovní ústavě, articles 96-96a); Rakouský zákon na ochranu osobních údajů 2018
Režim ochrany osobních údajů: GDPR (EU 2016/679) + rakouský DSG (Zákon na ochranu osobních údajů 2018); rakouský úřad na ochranu osobních údajů dohlíží; nábor dat je předmětem požadavku GDPR na zákonný základ zpracování
Antidiskriminační zákony: Gleichbehandlungsgesetz (Federální zákon o rovném zacházení); pokrývá pohlaví, věk, etnicity, náboženství, sexuální orientace; Federální komise pro rovné zacházení řeší spory
Zdroj v místním jazyce: Němčina

Odkud to pochází

Vyhledáno 2026-08-15. Nezávisle zkontrolováno 2026-08-15. Spolehlivost: Vysoká. Výsledek této kontroly: Opraveno.

Poznámky: Vysokohodnotný řádek podle pokynů. KLÍČOVÝ ROZDÍL: Gleichbehandlungsgesetz a GDPR/DSG chrání uchazeče, ale nepředepisují obsah životopisu. Fotografie NENÍ právně vyžadována, ale zůstává kulturně očekávána navzdory právním rizikům pro zaměstnavatele (diskriminace na základě věku/pohlaví/vzhledu). Rakouské konvence Lebenslauf silně ovlivňují očekávání, i když moderní německá praxe stále více vynechává fotografii. Zaměstnavatelé jednající na základě fotografií čelí právnímu riziku. DSG přísně omezuje shromažďování osobních údajů při náboru na nezbytnost; GDPR se uplatňuje.

Zjištěno pomocí AI asistentů podle písemného kontrolního seznamu a poté nezávisle zkontrolováno. Jak jsme to zjišťovali