Pravidla pro životopis v zemi Belgie

Co zaměstnavatelé v zemi Belgie očekávají na dokumentu Curriculum Vitae (CV), co jim zákon dovoluje požadovat a kde si obojí odporuje.

Říkejte tomu CV pro Belgie nebo resume pro Belgie: je to stejný dokument.

Toto je výzkum, ne právní poradenství. Pracovní právo a právo na ochranu osobních údajů se mění, ve federálních zemích záleží na krajských a zemských pravidlech a praxe se liší podle odvětví a úrovně pozice. Každý záznam ukazuje, kdy byl vyhledán a jak si jsme jistí. Tam, kde nebylo zveřejněno nic spolehlivého, stojí Nenalezeno místo odhadu.

Zákon a praxe vedle sebe

Popisek vpravo ukazuje, co očekává místní nábor. Dva řádky pod ním jsou zákon a zvyk, které si často odporují.

Fotografie: Běžné

Běžné; přibližně 60 % CV obsahuje fotografie

Co říká zákon: Žádný právní požadavek; Článek 88 GDPR umožňuje členským státům regulovat data zaměstnání. Zaměstnavatel nesmí vyžadovat fotografii jako podmínku zvažování podle antidiskriminačního zákona.

Datum narození: Běžné

Běžné; často zahrnuto, ale není vyžadováno

Co říká zákon: Žádný právní požadavek; Článek 9 GDPR omezuje zpracování dat související s věkem bez odůvodněné potřeby. Shromažďování data narození pro nábor musí být odůvodněno.

Rodinný stav: Neobvyklé

Neobvyklé; obecně se vyhýbá

Co říká zákon: Žádný právní požadavek; zakázáno podle antidiskriminačních zásad (Belgický zákon proti diskriminaci)

Pohlaví: Nepovinné

Volitelné; někteří zahrnují, jiní vynechávají

Co říká zákon: Není vyžadováno; směrnice 2006/54/ES zakazuje diskriminaci na základě pohlaví v zaměstnání

Národnost: Běžné

Běžné, když je relevantní pro pracovní autorizaci

Co říká zákon: Není vyžadováno; směrnice 2000/43/ES zakazuje diskriminaci na základě etnické příslušnosti; státní příslušnost je oddělena od etnického původu

Číslo národního průkazu totožnosti: Nenalezeno

Vzácné; mohou být požadovány v oddělených dokumentech prověrky

Co říká zákon: Není vyžadováno na CV; čísla národní identity jsou chráněna podle GDPR

Zbytek záznamu

Místní název dokumentu: Curriculum Vitae (CV)
Jazyk pro odeslání: Francouzština, holandština, angličtina (pro mezinárodní pozice)
Obvyklá délka: 1-2 strany
Očekávané údaje o adrese: Úplná adresa nebo místo bydliště je běžné; právně nevyžadováno
Podpis a datum: Není typicky očekáváno ani vyžadováno
Úředně předepsaný formulář: Formát Europass je k dispozici a všeobecně přijímán; žádný oficiální belgický formát
Náboženství, etnicita nebo kasta: Zakázáno podle směrnice 2000/43/ES (etnický původ) a směrnice 2000/78/ES (vyznání/přesvědčení); není vyžadováno na životopisu; žádání o tyto informace nebo jednání na jejich základě je ilegální diskriminace
Zdraví, zdravotní postižení nebo těhotenství: Není vyžadováno; článek 9 GDPR omezuje zdravotnické údaje; směrnice 2000/78/ES zakazuje diskriminaci osob se zdravotním postižením. Žádejte pouze v případě potřeby přiměřeného přizpůsobení.
Další obvyklé přílohy: Reference se obvykle očekávají; certifikáty/diplomy se často požadují po výběru
Zaměstnavatel se nesmí ptát na: Věk, rodinný stav, rodinné plány, náboženství, etnický původ, zdravotní stav, postižení (pokud nesouvisí s přiměřeným opatřením), sexuální orientace, politické přesvědčení, členství v odborech
Uvedené zákony: GDPR (EU 2016/679) + dohled belgického úřadu na ochranu osobních údajů; belgický zákon proti diskriminaci (Loi portant création d'une Commission pour l'égalité des chances entre hommes et femmes, 1999); Směrnice Rady 2000/78/ES (Rámcová směrnice o rovnosti v zaměstnání); Směrnice Rady 2006/54/ES (Směrnice o rovném zacházení); Směrnice Rady 2000/43/ES (Směrnice o rovnosti z hlediska rasové nebo etnické příslušnosti)
Režim ochrany osobních údajů: GDPR (EU 2016/679) + Belgický úřad na ochranu osobních údajů (Autorité de Protection des Données)
Antidiskriminační zákony: Směrnice Rady 2000/78/EC (náboženství, postižení, věk, sexuální orientace); Směrnice Rady 2006/54/EC (pohlaví); Směrnice Rady 2000/43/EC (rasový/etnický původ); Zákon ze 10. května 2007 (loi du 10 mai 2007 tendant à lutter contre certaines formes de discrimination)
Zdroj v místním jazyce: Francouzština, holandština

Odkud to pochází

Vyhledáno 2026-08-15. Nezávisle zkontrolováno 2026-08-15. Spolehlivost: Vysoká. Výsledek této kontroly: Opraveno.

Poznámky: Belgie má tři oficiální jazyky (francouzština, holandština, němčina); většina CV používá francouzštinu nebo holandštinu v závislosti na regionu. Zahrnutí fotografie je běžná praxe, ale není právně vyžadováno. Podle GDPR a směrnic EU proti diskriminaci nesmí zaměstnavatelé požadovat nebo používat většinu osobních charakteristik k prověření. Diskriminace na základě věku je zakázána.

Zjištěno pomocí AI asistentů podle písemného kontrolního seznamu a poté nezávisle zkontrolováno. Jak jsme to zjišťovali