Pravidla pro životopis v zemi Finsko

Co zaměstnavatelé v zemi Finsko očekávají na dokumentu Curriculum Vitae / Ansioluettelo, co jim zákon dovoluje požadovat a kde si obojí odporuje.

Říkejte tomu CV pro Finsko nebo resume pro Finsko: je to stejný dokument. Zaměstnavatelé tam obvykle chtějí, aby byl napsaný v Finština nebo angličtina.

Toto je výzkum, ne právní poradenství. Pracovní právo a právo na ochranu osobních údajů se mění, ve federálních zemích záleží na krajských a zemských pravidlech a praxe se liší podle odvětví a úrovně pozice. Každý záznam ukazuje, kdy byl vyhledán a jak si jsme jistí. Tam, kde nebylo zveřejněno nic spolehlivého, stojí Nenalezeno místo odhadu.

Zákon a praxe vedle sebe

Popisek vpravo ukazuje, co očekává místní nábor. Dva řádky pod ním jsou zákon a zvyk, které si často odporují.

Fotografie: Nepovinné

Volitelné; zahrňte pouze v případě, že to inzerát pracovního místa umožňuje nebo žádá

Co říká zákon: Zákon o ochraně soukromí v pracovním životě č. 759/2004: zaměstnavatelé mohou zpracovávat pouze osobní údaje přímo nezbytné pro zaměstnání. Biometrické údaje (fotografie) vyvolávají kontrolu ochrany údajů.

Datum narození: Nepovinné

Volitelné; není vyžadováno i přes to, že je běžným standardem

Co říká zákon: Zákon 759/2004: zaměstnavatelé mohou shromažďovat pouze údaje přímo nezbytné pro roli; věk/rok narození není nutné sbírat

Rodinný stav: Vyhněte se

Vyhnout se; není nutné poskytnout

Co říká zákon: Zákon 759/2004: zaměstnavatelé nemohou vyžadovat informace o rodinném stavu

Pohlaví: Vyhněte se

Vyhnout se; není nutné poskytnout

Co říká zákon: Zákon 759/2004: zaměstnavatelé nemohou jednat na základě informací o pohlaví

Národnost: Nepovinné

Volitelné; zahrňte pouze v případě, že je relevantní

Co říká zákon: Zákon 759/2004: zaměstnavatelé mohou shromažďovat státní příslušnost, je-li to přímo relevantní pro roli

Číslo národního průkazu totožnosti: Vyhněte se

Vyhnout se

Zbytek záznamu

Místní název dokumentu: Curriculum Vitae / Ansioluettelo
Jazyk pro odeslání: Finština nebo angličtina
Obvyklá délka: 1-2 strany
Očekávané údaje o adrese: Kontaktní údaje (e-mail, telefon) postačující; úplná adresa není vyžadována
Podpis a datum: Není zmíněno
Úředně předepsaný formulář: Žádné; někteří používají formát Europass
Náboženství, etnicita nebo kasta: Zákon 759/2004 + GDPR: zaměstnavatelé nemohou požadovat nebo zpracovávat bez výslovného souhlasu
Zdraví, zdravotní postižení nebo těhotenství: Zákon 759/2004 + GDPR: zaměstnavatelé nemohou požadovat zdravotní údaje
Další obvyklé přílohy: Reference obvykle zahrnuty s kontaktními informacemi
Zaměstnavatel se nesmí ptát na: Rodinný stav, náboženství, politická aktivita, věk (Zákon 759/2004)
Uvedené zákony: Zákon o ochraně soukromí v pracovním životě č. 759/2004; Obecné nařízení o ochraně údajů (EU 2016/679)
Režim ochrany osobních údajů: GDPR (EU 2016/679) + Zákon 759/2004 na ochranu soukromí v pracovním životě
Antidiskriminační zákony: Není nalezeno podle jména, ale antidiskriminační zásady zabudovány v Zákoně 759/2004
Zdroj v místním jazyce: Finština

Odkud to pochází

Vyhledáno 2026-08-15. Nezávisle zkontrolováno 2026-08-15. Spolehlivost: Vysoká. Výsledek této kontroly: Potvrzeno.

Poznámky: Finský zákon 759/2004 je výjimečně přísný: zaměstnavatelé mohou shromažďovat POUZE data přímo nezbytná pro danou roli. Existují anonymní procesy náboru. Zákon 759/2004 vyžaduje, aby nebyly možné výjimky z potřebnosti, a to ani se souhlasem zaměstnance.

Zjištěno pomocí AI asistentů podle písemného kontrolního seznamu a poté nezávisle zkontrolováno. Jak jsme to zjišťovali