Pravidla pro životopis v zemi Dánsko

Co zaměstnavatelé v zemi Dánsko očekávají na dokumentu Curriculum Vitae (CV), co jim zákon dovoluje požadovat a kde si obojí odporuje.

Říkejte tomu CV pro Dánsko nebo resume pro Dánsko: je to stejný dokument.

Toto je výzkum, ne právní poradenství. Pracovní právo a právo na ochranu osobních údajů se mění, ve federálních zemích záleží na krajských a zemských pravidlech a praxe se liší podle odvětví a úrovně pozice. Každý záznam ukazuje, kdy byl vyhledán a jak si jsme jistí. Tam, kde nebylo zveřejněno nic spolehlivého, stojí Nenalezeno místo odhadu.

Zákon a praxe vedle sebe

Popisek vpravo ukazuje, co očekává místní nábor. Dva řádky pod ním jsou zákon a zvyk, které si často odporují.

Fotografie: Nepovinné

Volitelné; méně běžné než v jiných zemích EU; stále více se vyhýbá

Co říká zákon: Žádný právní požadavek; Článek 88 GDPR upravuje data zaměstnání; poradenství dánské agentury pro ochranu údajů desenní požadavky na fotografie

Datum narození: Nenalezeno

Někdy zahrnuto, ale stále více se vyhýbá

Co říká zákon: Žádný právní požadavek; Článek 9 GDPR omezuje data související s věkem; dánský zákon zakazuje diskriminaci na základě věku

Rodinný stav: Neobvyklé

Neobvyklé; obecně se vyhýbá

Co říká zákon: Žádný právní požadavek

Pohlaví: Nepovinné

Volitelné; často vynecháno

Co říká zákon: Není vyžadováno; platí směrnice 2006/54/ES

Národnost: Nenalezeno

Někdy uvedeno, pokud je relevantní pro pracovní oprávnění

Co říká zákon: Není vyžadováno; směrnice 2000/43/ES zakazuje diskriminaci na základě etnické příslušnosti

Číslo národního průkazu totožnosti: Nenalezeno

Nikdy není zahrnut v životopisu; číslo CPR je soukromé

Co říká zákon: Není vyžadováno; číslo CPR (personnummer) je chráněno podle GDPR

Zbytek záznamu

Místní název dokumentu: Curriculum Vitae (CV)
Jazyk pro odeslání: Dánština, angličtina (široce přijato pro mezinárodní role)
Obvyklá délka: 1-2 strany
Očekávané údaje o adrese: Město bydliště nebo žádné; úplná adresa zřídka očekávána
Podpis a datum: Není typicky očekáváno
Úředně předepsaný formulář: Formát Europass; žádný oficiální dánský formát
Náboženství, etnicita nebo kasta: Zakázáno podle směrnice 2000/43/ES; nesmí být požadováno
Zdraví, zdravotní postižení nebo těhotenství: Není vyžadováno; směrnice 2000/78/ES zakazuje diskriminaci osob se zdravotním postižením; článek 9 GDPR omezuje zdravotnické údaje
Další obvyklé přílohy: Reference se očekávají; diplomy se obvykle požadují
Zaměstnavatel se nesmí ptát na: Věk, fotografie, rodinný stav, etnický původ, náboženství, zdravotní stav, postižení (pokud není relevantní pro přiměřené opatření), sexuální orientace, politické přesvědčení, číslo národního ID
Uvedené zákony: GDPR (EU 2016/679); Směrnice Rady 2000/78/ES; Směrnice Rady 2006/54/ES; Směrnice Rady 2000/43/ES; Dánský zákon na ochranu osobních údajů (Lov om behandling af personoplysninger); Dánský zákon o rovném postavení (Ligestillingsloven); Dánský zákon o zákazu diskriminace (Forbud mod diskrimination på arbejdsmarkedet)
Režim ochrany osobních údajů: GDPR (EU 2016/679) + Dánský úřad na ochranu osobních údajů (Datatilsynet)
Antidiskriminační zákony: Směrnice Rady 2000/78/EC; Směrnice Rady 2006/54/EC; Směrnice Rady 2000/43/EC; dánský zákon o rovném postavení; dánský zákon o zákazu diskriminace
Zdroj v místním jazyce: Dánština

Odkud to pochází

Vyhledáno 2026-08-15. Nezávisle zkontrolováno 2026-08-15. Spolehlivost: Střední. Výsledek této kontroly: Potvrzeno.

Poznámky: Dánsko má přísnou kulturu ochrany údajů a je známo svými najímacími prakticemi vědomými soukromí. Zahrnutí fotografie je výslovně odrazováno řadou zaměstnavatelů a dánským úřadem pro ochranu údajů. Číslo národního ID (CPR) se nikdy nevyskytuje na dánských CV. Praxe jsou ve srovnání s jinými zememi EU velmi omezující ohledně osobních údajů.

Zjištěno pomocí AI asistentů podle písemného kontrolního seznamu a poté nezávisle zkontrolováno. Jak jsme to zjišťovali