Pravidla pro životopis v zemi Česko

Co zaměstnavatelé v zemi Česko očekávají na dokumentu Životopis (životopis) or Curriculum Vitae, co jim zákon dovoluje požadovat a kde si obojí odporuje.

Říkejte tomu CV pro Česko, resume pro Česko nebo Životopis: je to stejný dokument. Zaměstnavatelé tam obvykle chtějí, aby byl napsaný v Čeština, angličtina stále běžnější.

Toto je výzkum, ne právní poradenství. Pracovní právo a právo na ochranu osobních údajů se mění, ve federálních zemích záleží na krajských a zemských pravidlech a praxe se liší podle odvětví a úrovně pozice. Každý záznam ukazuje, kdy byl vyhledán a jak si jsme jistí. Tam, kde nebylo zveřejněno nic spolehlivého, stojí Nenalezeno místo odhadu.

Zákon a praxe vedle sebe

Popisek vpravo ukazuje, co očekává místní nábor. Dva řádky pod ním jsou zákon a zvyk, které si často odporují.

Fotografie: Běžné

Běžné; často očekávané

Co říká zákon: Žádný právní požadavek; Rámec článku 88 GDPR se vztahuje

Datum narození: Nenalezeno

Velmi běžné; široce zahrnuto

Co říká zákon: Žádný právní požadavek; Článek 9 GDPR omezuje zpracování dat věku

Rodinný stav: Nenalezeno

Někdy zahrnuto, obecně volitelné

Co říká zákon: Žádný právní požadavek

Pohlaví: Nenalezeno

Často zahrnuto v praxi

Co říká zákon: Není vyžadováno; platí směrnice 2006/54/ES

Národnost: Nenalezeno

Někdy zahrnuto pro pracovní oprávnění

Co říká zákon: Není vyžadováno; směrnice 2000/43/ES zakazuje diskriminaci na základě etnické příslušnosti

Číslo národního průkazu totožnosti: Nenalezeno

Vzácné; mohou být shromažďovány samostatně

Co říká zákon: Není vyžadováno v životopisu

Zbytek záznamu

Místní název dokumentu: Životopis (životopis) or Curriculum Vitae
Jazyk pro odeslání: Čeština, angličtina stále běžnější
Obvyklá délka: 1-2 strany
Očekávané údaje o adrese: Město nebo úplná adresa běžně očekávány
Podpis a datum: Někdy zahrnuto
Úředně předepsaný formulář: Formát Europass je přijat; žádný oficiální český formát
Náboženství, etnicita nebo kasta: Zakázáno podle směrnice 2000/43/ES
Zdraví, zdravotní postižení nebo těhotenství: Není vyžadováno; směrnice 2000/78/ES zakazuje diskriminaci osob se zdravotním postižením; článek 9 GDPR omezuje zdravotnické údaje
Další obvyklé přílohy: Reference se očekávají; diplomy se často požadují
Zaměstnavatel se nesmí ptát na: Etnický původ, náboženství, věk, zdravotní postižení, zdravotní stav, sexuální orientace, manželský/rodinný stav, politické přesvědčení
Uvedené zákony: GDPR (EU 2016/679); Směrnice Rady 2000/78/ES; Směrnice Rady 2006/54/ES; Směrnice Rady 2000/43/ES; Český zákon na ochranu osobních údajů; Český zákoník práce
Režim ochrany osobních údajů: GDPR (EU 2016/679) + Úřad na ochranu osobních údajů Česká republika
Antidiskriminační zákony: Směrnice Rady 2000/78/EC; Směrnice Rady 2006/54/EC; Směrnice Rady 2000/43/EC; český antidiskriminační zákon
Zdroj v místním jazyce: Čeština

Odkud to pochází

Vyhledáno 2026-08-15. Nezávisle zkontrolováno 2026-08-15. Spolehlivost: Střední. Výsledek této kontroly: Potvrzeno.

Poznámky: Česká republika je členem EU od roku 2004; platí všechny směrnice EU. Nabíraní praxe jsou relativně moderní a shodují se se standardy EU. Zahrnutí fotografie je velmi běžné v praxi navzdory žádnému právnímu požadavku.

Zjištěno pomocí AI asistentů podle písemného kontrolního seznamu a poté nezávisle zkontrolováno. Jak jsme to zjišťovali