Pravidla pro životopis v zemi Srbsko

Co zaměstnavatelé v zemi Srbsko očekávají na dokumentu Životopis / CV, co jim zákon dovoluje požadovat a kde si obojí odporuje.

Říkejte tomu CV pro Srbsko, resume pro Srbsko nebo Životopis: je to stejný dokument.

Toto je výzkum, ne právní poradenství. Pracovní právo a právo na ochranu osobních údajů se mění, ve federálních zemích záleží na krajských a zemských pravidlech a praxe se liší podle odvětví a úrovně pozice. Každý záznam ukazuje, kdy byl vyhledán a jak si jsme jistí. Tam, kde nebylo zveřejněno nic spolehlivého, stojí Nenalezeno místo odhadu.

Zákon a praxe vedle sebe

Popisek vpravo ukazuje, co očekává místní nábor. Dva řádky pod ním jsou zákon a zvyk, které si často odporují.

Fotografie: Běžné

Běžné; standardní praxe zahrnout profesionální portrét na srbském CV

Co říká zákon: Žádný právní mandát. Zákon o ochraně osobních údajů (Úřední věstník RS 87/2018, účinný 21. srpna 2019) omezuje shromažďování a zpracování fotografií; zaměstnavatel musí mít právní základ.

Datum narození: Běžné

Běžné zahrnout datum narození v sekci osobních údajů; tradiční praxe v Srbsku

Co říká zákon: Žádný právní zákaz pro uchazeče poskytovat datum narození. Zákon o zákazu diskriminace (2009) chrání před diskriminací na základě věku; zaměstnavatel nesmí diskriminovat na základě věku.

Rodinný stav: Nenalezeno

Někdy zahrnuto v sekci osobních údajů; stále více volitelné

Co říká zákon: Žádný právní zákaz. Zákon o zákazu diskriminace (2009) zakazuje diskriminaci na základě rodinného stavu; zaměstnavatel nesmí diskriminovat.

Pohlaví: Nepovinné

Volitelné; není standardní zahrnovat do životopisu

Co říká zákon: Zákon o zákazu diskriminace a Pracovní právo zakazují diskriminaci na základě pohlaví. Zaměstnavatel musí zajistit rovné příležitosti.

Národnost: Běžné

Běžné zahrnout; relevantní pro kontext pracovního povolení

Co říká zákon: Žádný právní zákaz. Zákon o zákazu diskriminace zakazuje diskriminaci na základě státní příslušnosti, etnického původu a národního/etnického původu.

Číslo národního průkazu totožnosti: Vyhněte se

Vyhnout se na počátečním CV; identifikace se obvykle žádá samostatně, pokud je podána nabídka

Co říká zákon: Zákon o ochraně osobních údajů (87/2018) omezuje shromažďování identifikačních čísel; zaměstnavatel musí mít právní základ a řádné oznámení.

Zbytek záznamu

Místní název dokumentu: Životopis / CV
Jazyk pro odeslání: Srbština; angličtina je přijatelná pro mezinárodní společnosti
Obvyklá délka: 1-2 strany typicky; běžný je detailní chronologický formát
Očekávané údaje o adrese: Město/region typické; úplná adresa není nutná
Podpis a datum: Žádný důkaz požadavku na ručně psaný podpis nebo datum v životopisu
Úředně předepsaný formulář: Europass je k dispozici a používá se pro mobilitu v rámci EU; není stanoven žádný oficiální srbský formulář
Náboženství, etnicita nebo kasta: Zákon o zákazu diskriminace (2009) explicitně zakazuje diskriminaci na základě rasy, etnicity, náboženství, náboženského přesvědčení, politických přesvědčení a původu. Zaměstnavatelé nesmí tyto vlastnosti vyžadovat ani se na nich podílet.
Zdraví, zdravotní postižení nebo těhotenství: Zákon o zákazu diskriminace (2009) zakazuje diskriminaci na základě zdravotního postižení a zdravotního stavu. Zaměstnavatelé nesmí vyžadovat zdravotní informace v přihlášce, pokud nejsou přímo relevantní pro práci a nejsou zdůvodněny.
Další obvyklé přílohy: Žádné předepsané přílohy; reference mohou být požadovány po nabídce
Zaměstnavatel se nesmí ptát na: Podle zákona o zákazu diskriminace: zaměstnavatelé nemohou žádat nebo diskriminovat na základě rasy, etnické příslušnosti, státní příslušnosti, původu, vyznání, politického názoru, pohlaví, věku, postižení, zdravotnického stavu, rodinného stavu, rodinného stavu, sexuální orientace, genderové identity, jazyka nebo sociálního statusu. Zákon o ochraně osobních údajů omezuje sběr citlivých údajů.
Uvedené zákony: Zakon o zabrani diskriminacije (zákon o zákazu diskriminace, 2009, Národní shromáždění 26. března 2009); Zakon o zaštiti podataka o ličnosti (zákon o ochraně osobních údajů), Úřední věstník Republiky Srbské č. 87/2018, účinný 21. srpna 2019; Zakon o radu (zákoník práce)
Režim ochrany osobních údajů: Zákon o ochraně osobních údajů (87/2018, ekvivalent GDPR) + Komisař pro informace veřejného zájmu a ochranu osobních údajů (Poverenik) jako dohledový orgán
Antidiskriminační zákony: Zákon o zákazu diskriminace (2009); Zákon o práci (ochrana před diskriminací v zaměstnání)
Zdroj v místním jazyce: Srbština

Odkud to pochází

Vyhledáno 2026-08-15. Nezávisle zkontrolováno 2026-08-15. Spolehlivost: Vysoká. Výsledek této kontroly: Potvrzeno.

Poznámky: ZÁKON vs PRAXE: Srbský zákon o zákazu diskriminace (2009) je komplexní a zakazuje diskriminaci na mnoha základech, včetně věku, ale nepředepisuje formát nebo povinný obsah životopisu. PRAXE ukazuje zvyklostní zahrnutí fotografie, data narození a rodinného stavu jako standardem na srbských životopisech, podobně jako v jiných středoevropských/východoevropských zemích. Zákon na ochranu osobních údajů (87/2018) se úzce shoduje s GDPR a vyžaduje souhlas zaměstnavatele před zpracováním dat; uchazeči poskytují životopisy s osobními údaji s vědomím, že je zaměstnavatelé zpracují. Komisař pro informace funguje jako autorita na ochranu dat. Srbsko má duální rámec vyhrazeného antidiskriminačního zákona plus ochranu zaměstnání v Zákonu o práci.

Zjištěno pomocí AI asistentů podle písemného kontrolního seznamu a poté nezávisle zkontrolováno. Jak jsme to zjišťovali