Pravidla pro životopis v zemi Rusko

Co zaměstnavatelé v zemi Rusko očekávají na dokumentu Резюме (rezyume / resume), co jim zákon dovoluje požadovat a kde si obojí odporuje.

Říkejte tomu CV pro Rusko, resume pro Rusko nebo Резюме: je to stejný dokument.

Toto je výzkum, ne právní poradenství. Pracovní právo a právo na ochranu osobních údajů se mění, ve federálních zemích záleží na krajských a zemských pravidlech a praxe se liší podle odvětví a úrovně pozice. Každý záznam ukazuje, kdy byl vyhledán a jak si jsme jistí. Tam, kde nebylo zveřejněno nic spolehlivého, stojí Nenalezeno místo odhadu.

Zákon a praxe vedle sebe

Popisek vpravo ukazuje, co očekává místní nábor. Dva řádky pod ním jsou zákon a zvyk, které si často odporují.

Fotografie: Očekává se

Očekáváno/Běžné; standardní praxí v Rusku je zahrnutí profesionální fotografie do rezyume. Absence fotografie může znevýhodňovat uchazeče na ruském trhu práce.

Co říká zákon: Žádný právní požadavek na fotografii v životopisu. Federální zákon č. 152-FZ o osobních údajích vyžaduje souhlas před shromažďováním a zpracováním fotografií; fotografie jsou klasifikovány jako osobní údaje vyžadující právní základ.

Datum narození: Očekává se

Očekáváno/Běžné; standardní praxí je zahrnutí úplného data narození v sekci osobních údajů ruských životopisů, na rozdíl od západní praxe

Co říká zákon: Žádný právní zákaz na zahrnutí data narození. Článek 64 Pracovního zákoníku zakazuje diskriminaci na základě věku v rozhodnutích o náboru; zaměstnavatel nesmí diskriminovat na základě věku, i když je datum narození zveřejněno.

Rodinný stav: Běžné

Běžné zahrnout rodinný stav (семейное положение) a počet závislých dětí; běžné v ruských CV

Co říká zákon: Žádný právní zákaz. Článek 64 Pracovního zákoníku zakazuje diskriminaci na základě rodinného stavu (семейное положение) a konkrétně chrání ženy s dětmi před diskriminačními praktikami náboru.

Pohlaví: Běžné

Běžně vyzrazeno; relevantní v Rusku kvůli specifickým právním ochranám žen

Co říká zákon: Článek 64 zákoníku práce zakazuje diskriminaci na základě pohlaví/genderu; konkrétně chrání ženy a ženy s dětmi před diskriminačními praktikami náboru. Zaměstnavatelé musí stanovit kritéria rovných příležitostí.

Národnost: Běžné

Běžné zahrnout státní příslušnost v sekci osobních údajů ruského CV

Co říká zákon: Žádný právní zákaz na uvedení státní příslušnosti. Článek 64 Pracovního zákoníku zakazuje diskriminaci na základě státní příslušnosti (национальность) v zaměstnání.

Číslo národního průkazu totožnosti: Vyhněte se

Vyhnout se na CV; identifikační čísla se obvykle žádají samostatně, pokud je podána nabídka zaměstnání

Co říká zákon: Federální zákon č. 152-FZ omezuje sběr identifikačních čísel; zaměstnavatelé mohou požadovat pouze dokumenty uvedené v zákoně. Číslo pasu, identifikační čísla by se neměla požadovat v etapě podání bez konkrétního právního základu.

Zbytek záznamu

Místní název dokumentu: Резюме (rezyume / resume)
Jazyk pro odeslání: Ruština; angličtina je v domácím náboru méně běžná, ale může se používat pro mezinárodní společnosti
Obvyklá délka: 1-2 strany typicky; ruští zaměstnavatelé očekávají stručné, ale detailní CV
Očekávané údaje o adrese: Město/region typické; úplná adresa není standard
Podpis a datum: Rukou psané podpisy se někdy objevují na tištěných životopisech nebo formálních žádostech v tradici SNS; není právně vyžadováno, ale může se objevit v praxi
Úředně předepsaný formulář: Žádný oficiálně předepsaný formát; Europass není standard v Rusku; vládní/veřejný sektor může mít konkrétní aplikační formuláře
Náboženství, etnicita nebo kasta: Článek 64 zákoníku práce a Federální zákon č. 152-FZ zakazují diskriminaci na základě národnosti, etnického původu, náboženství. Zaměstnavatelé nemohou požadovat nebo zakládat rozhodnutí na těchto charakteristikách. Sběr takových dat je omezen, pokud není nezbytný pro konkrétní právní účel.
Zdraví, zdravotní postižení nebo těhotenství: Článek 64 zákoníku práce zakazuje diskriminaci na základě zdravotního stavu a zdravotního postižení. Zaměstnavatelé nemohou požadovat zdravotní nebo postižovací informace v etapě podání, pokud nejsou přímo relevantní pro práci a nejsou právně odůvodněny.
Další obvyklé přílohy: Reference z pracovní historie mohou být požadovány; osvědčení od policie nebo lékařské kontroly nejsou standardem v etapě životopisu
Zaměstnavatel se nesmí ptát na: Podle články 64 Zákoníku práce: zaměstnavatelé nemohou žádat nebo diskriminovat na základě pohlaví, věku, rodinného stavu, rodinného stavu, počtu dětí, státní příslušnosti, náboženských názorů, politických přesvědčení, etnického původu, společenského statusu, místa bydliště nebo jakékoli jiné okolnosti nesouvisející s kvalifikací práce. Federální zákon č. 152-FZ omezuje sběr osobních údajů bez souhlasu a vyžaduje právní základ pro zpracování.
Uvedené zákony: Трудовой кодекс Российской Федерации (zákoník práce Ruské federace), Статья 64 (článek 64 - záruky na uzavření pracovní smlouvy, 1997 se změnami až do 2025); Федеральный закон № 152-ФЗ (federální zákon č. 152-FZ o osobních údajích, 27. července 2006, pozměněno 2023)
Režim ochrany osobních údajů: Federální zákon č. 152-FZ o osobních údajích (27. července 2006) + Roskomnadzor (Ruská federální služba pro dohled nad komunikacemi) jako orgán vymáhání; požadavek lokalizace dat pro údaje ruských občanů
Antidiskriminační zákony: Článek 64 zákoníku práce (Статья 64 ТК РФ - Гарантии при заключении трудового договора / Záruky na uzavření pracovní smlouvy); bez samostatného antidiskriminačního zákona; ochrana před diskriminací vložena do zákoníku práce
Zdroj v místním jazyce: Ruština

Odkud to pochází

Vyhledáno 2026-08-15. Nezávisle zkontrolováno 2026-08-15. Spolehlivost: Vysoká. Výsledek této kontroly: Potvrzeno.

Poznámky: ZÁKON vs PRAXE OSTRÝ ROZPOR: Ruská konvence rezyume se výrazně liší od západních a EU norem. PRAXE: Fotografie, datum narození, rodinný stav a počet dětí jsou standardem a očekávány na ruských životopisech; absence může znevýhodňovat kandidáty. ZÁKON: Článek 64 Zákoníku práce zakazuje diskriminaci na těchto základech; zaměstnavatelé nesmějí odmítnout zaměstnání na základě vzhledu fotografie, věku, rodinného stavu nebo manželského stavu. Konvence existuje, protože zaměstnavatelé historicky potřebovali tyto informace a uchazeči je poskytují, aby splnili tržní očekávání - ale právní ochrana existuje, pokud k diskriminaci dojde. Federální zákon 152-FZ (ekvivalent GDPR) vyžaduje písemný souhlas před shromažďováním/zpracováním dat; uchazeči poskytují životopisy s těmito údaji s vědomím, že je zaměstnavatelé zpracují, ale pracovní nabídky nemohou být podmíněny nálezy chráněných charakteristik. Roskomnadzor prosazuje lokalizaci dat a soukromí; lokalizace dat je v Rusku zvlášť přísná (po roce 2014). Článek 64 konkrétně chrání těhotné ženy a ženy s dětmi před odmítnutím zaměstnání - tato témata se na ruských životopisech objevují právě proto, že zákon chrání před diskriminací na jejich základě.

Zjištěno pomocí AI asistentů podle písemného kontrolního seznamu a poté nezávisle zkontrolováno. Jak jsme to zjišťovali