Pravidla pro životopis v zemi Rumunsko

Co zaměstnavatelé v zemi Rumunsko očekávají na dokumentu Curriculum Vitae (CV), co jim zákon dovoluje požadovat a kde si obojí odporuje.

Říkejte tomu CV pro Rumunsko nebo resume pro Rumunsko: je to stejný dokument.

Toto je výzkum, ne právní poradenství. Pracovní právo a právo na ochranu osobních údajů se mění, ve federálních zemích záleží na krajských a zemských pravidlech a praxe se liší podle odvětví a úrovně pozice. Každý záznam ukazuje, kdy byl vyhledán a jak si jsme jistí. Tam, kde nebylo zveřejněno nic spolehlivého, stojí Nenalezeno místo odhadu.

Zákon a praxe vedle sebe

Popisek vpravo ukazuje, co očekává místní nábor. Dva řádky pod ním jsou zákon a zvyk, které si často odporují.

Fotografie: Běžné

Běžné v Rumunsku; standardní praxe zahrnout profesionální portrét, pokud nabídka práce neurčuje jinak

Co říká zákon: Žádný právní požadavek nebo zákaz. GDPR (EU 2016/679) a Zákon č. 190/2018 omezují shromažďování a zpracování fotografií jako osobních údajů; zaměstnavatel musí mít právní základ. Zahrnutí zůstává volitelné.

Datum narození: Běžné

Běžné zahrnout datum narození a místo narození v sekci osobních údajů; obvyklá praxe v Rumunsku

Co říká zákon: Žádný právní zákaz pro uchazeče poskytovat datum narození. Zákon č. 202/2002 a Zákon č. 48/2002 chrání před diskriminací na základě věku v rozhodnutích o náboru; zaměstnavatel nesmí diskriminovat na základě věku, i když je datum narození zveřejněno.

Rodinný stav: Běžné

Běžné zahrnout rodinný stav (právní stav) v sekci osobních údajů; běžné v rumunských CV, ačkoli není právně vyžadováno

Co říká zákon: Žádný právní zákaz. Zákon č. 202/2002 a širší rámec antidiskriminace zakazují diskriminaci na základě rodinného/rodinného stavu v rozhodnutích o zaměstnání.

Pohlaví: Nepovinné

Volitelné; není standardní zahrnovat pohlaví na životopisu, ačkoli někteří uchazeči ho zahrnují v demografických údajích

Co říká zákon: Zákon č. 202/2002 zakazuje diskriminaci na základě pohlaví při náboru a zaměstnávání. Zaměstnavatelé musí zajistit rovné příležitosti a zacházení mezi muži a ženami.

Národnost: Běžné

Běžné zahrnout státní příslušnost v sekci osobních údajů rumunského CV

Co říká zákon: Žádný právní zákaz na uvedení státní příslušnosti. Zákon č. 48/2002 zakazuje diskriminaci na základě státní příslušnosti, etnicity nebo národního původu v zaměstnání.

Číslo národního průkazu totožnosti: Vyhněte se

Vyhnout se při prvotním podání CV; obvykle se žádá samostatně, pokud je podána nabídka zaměstnání

Co říká zákon: Zákon č. 190/2018 (implementace GDPR) omezuje shromažďování identifikačních čísel jako osobních údajů; neexistuje specifický zákaz, ale praxe spočívá v vyhýbání se uvádění národního čísla, čísla pasu nebo daňového identifikátoru v životopisu během fáze náboru.

Zbytek záznamu

Místní název dokumentu: Curriculum Vitae (CV)
Jazyk pro odeslání: Rumunština; angličtina je běžná v mezinárodních a nadnárodních společnostech
Obvyklá délka: 2-3 strany typicky; očekáván detailnější formát v porovnání se západními CV
Očekávané údaje o adrese: Město/region přijatelný; úplná domovní adresa není nutná a stále více se odrazuje
Podpis a datum: Žádný důkaz požadavku na ručně psaný podpis nebo datum v životopisu
Úředně předepsaný formulář: Europass je k dispozici a používá se pro mobilitu v rámci EU; není stanoven žádný oficiální rumunský formulář pro místní nábor
Náboženství, etnicita nebo kasta: Zákon č. 48/2002 zakazuje diskriminaci na základě náboženství, rasy, barvy pleti, etnicity, původu, jazyka ve všech kontextech zaměstnání a veřejného života. Zaměstnavatelé nesmí tyto vlastnosti vyžadovat ani na nich zakládat rozhodnutí. Zpracování takových údajů je zakázáno podle Zákona č. 190/2018 bez výslovného souhlasu.
Zdraví, zdravotní postižení nebo těhotenství: Zákon č. 48/2002 a Zákon č. 202/2002 chrání osoby se zdravotním postižením před diskriminací. Zaměstnavatelé nesmí vyžadovat informace o postižení nebo zdraví, pokud nejsou přímo relevantní pro práci a nejsou zdůvodněny. Informace o zdraví/postižení by se neměly objevovat v životopisu, pokud si kandidát sám nezvolí jejich zveřejnění pro požadavky přizpůsobení.
Další obvyklé přílohy: Žádné předepsané přílohy v životopisu; reference, certifikáty, ověřování policie mohou být požadovány zvlášť po nabídce
Zaměstnavatel se nesmí ptát na: Podle zákona č. 202/2002 a zákona č. 48/2002: zaměstnavatelé nemohou žádat nebo diskriminovat na základě pohlaví, věku, rodinného stavu, rodinného stavu, rasy, barvy, etnické příslušnosti, vyznání, národního původu, sexuální orientace, postižení, zdravotnického stavu, přesvědčení nebo členství v sociálních kategoriích. Zákon č. 190/2018 (GDPR) omezuje sběr dat zvláštní kategorie bez právního základu a výslovného souhlasu.
Uvedené zákony: Zákon č. 202/2002 z 19. dubna (Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi); Zákon č. 48/2002 z 16. ledna (Legea nr. 48/2002 o ochraně proti diskriminaci); Zákon č. 190/2018 (implementace GDPR); Vládní nařízení 137/2000 (OG 137/2000 o antidiskriminaci, změněné Zákonem 48/2002)
Režim ochrany osobních údajů: Zákon č. 190/2018 (implementace GDPR EU 2016/679) + ANSPDCP (Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal / Národní dohledový úřad pro zpracování osobních údajů) jako nezávislý orgán
Antidiskriminační zákony: Zákon č. 202/2002 (rovnost pohlaví a stejné příležitosti); Zákon č. 48/2002 (obecná antidiskriminační ochrana); Vládní nařízení 137/2000 (rámec antidiskriminace)
Zdroj v místním jazyce: Rumunština

Odkud to pochází

Vyhledáno 2026-08-15. Nezávisle zkontrolováno 2026-08-15. Spolehlivost: Vysoká. Výsledek této kontroly: Potvrzeno.

Poznámky: ZÁKON vs PRAXE: Rumunské právo (Zákon č. 202/2002, Zákon č. 48/2002, Zákon č. 190/2018) omezuje požadavky zaměstnavatelů na chráněné charakteristiky a zakazuje diskriminaci v náboru, ale nepředepisuje formát nebo povinný obsah životopisu pro uchazeče. PRAXE ukazuje zvyklostní zahrnutí fotografie, data narození, rodinného stavu a národnosti v rumunských životopisech jako standardem, na rozdíl od západní praxe; to odráží místní kulturu náboru a porušuje zákon, pouze pokud zaměstnavatel nediskriminuje na základě zveřejněných informací. ANSPDCP prosazuje GDPR na národní úrovni; uchazeči nejsou právně vázáni GDPR, ale musí souhlasit se zpracováním údajů zaměstnavateli. Rumunské životopisy jsou typicky 2-3 stránky s podrobnými informacemi, což odráží očekávání komplexních pracovních historií.

Zjištěno pomocí AI asistentů podle písemného kontrolního seznamu a poté nezávisle zkontrolováno. Jak jsme to zjišťovali