Pravidla pro životopis v zemi Portugalsko

Co zaměstnavatelé v zemi Portugalsko očekávají na dokumentu Currículo / Curriculum Vitae (CV), co jim zákon dovoluje požadovat a kde si obojí odporuje.

Říkejte tomu CV pro Portugalsko, resume pro Portugalsko nebo Currículo: je to stejný dokument.

Toto je výzkum, ne právní poradenství. Pracovní právo a právo na ochranu osobních údajů se mění, ve federálních zemích záleží na krajských a zemských pravidlech a praxe se liší podle odvětví a úrovně pozice. Každý záznam ukazuje, kdy byl vyhledán a jak si jsme jistí. Tam, kde nebylo zveřejněno nic spolehlivého, stojí Nenalezeno místo odhadu.

Zákon a praxe vedle sebe

Popisek vpravo ukazuje, co očekává místní nábor. Dva řádky pod ním jsou zákon a zvyk, které si často odporují.

Fotografie: Běžné

Běžné; ale rostoucí trend vynechávání fotografií, aby se snížilo nevědomé zkreslení, obzvláště v nadnárodních a mezinárodních společnostech

Co říká zákon: Žádný právní požadavek. GDPR (EU 2016/679) a Lei č. 60/2018 omezují sběr údajů; zaměstnavatel musí zdůvodnit účel. CNPD (Comissão Nacional de Proteção de Dados) potvrzuje, že fotografie jsou osobními údaji vyžadujícími souhlas specifický pro účel.

Datum narození: Běžné

Běžné zahrnout datum narození v sekci osobních údajů; stále více volitelné v moderní praxi

Co říká zákon: Žádný právní zákaz pro uchazeče poskytovat datum narození. Lei č. 3/2011 a Lei č. 60/2018 chrání před diskriminací na základě věku v rozhodnutích o náboru; zaměstnavatel nesmí diskriminovat na základě věku, i když je datum narození zveřejněno.

Rodinný stav: Nenalezeno

Tradičně zahrnuto; stále více volitelné a odrazováno pravidly náboru bez zkreslení

Co říká zákon: Žádný právní požadavek na zveřejnění. Lei č. 3/2011 a články Código do Trabalho 23+ zakazují diskriminaci na základě rodinného/rodinného stavu v rozhodnutích o zaměstnání.

Pohlaví: Nepovinné

Volitelné; není standardní zahrnovat pohlaví na životopisu

Co říká zákon: Lei č. 3/2011 (transponuje Směrnici EU 2006/54/CE) a Lei č. 60/2018 zakazují diskriminaci na základě pohlaví v náboru a zaměstnání. Zaměstnavatelé musí zavést rovné kritéria.

Národnost: Běžné

Běžné uvést; relevantní pro kontext víza/pracovního povolení

Co říká zákon: Žádný právní zákaz. Lei č. 3/2011 transpozuje Směrnice EU 2000/43/CE a 2000/78/CE chránící před diskriminací na základě státní příslušnosti/etnických základů.

Číslo národního průkazu totožnosti: Vyhněte se

Vyhnout se; NIF, číslo Segurança Social a plné identifikační dokumenty by se neměly objevit na CV podaném během náboru

Co říká zákon: Žádný specifický zákon zakazující NIF (daňové číslo) v životopisu, ale GDPR a portugalské pokyny na ochranu údajů doporučují, aby se v počátečních materiálech přihlášky nezahrnuly daňová čísla, čísla pasů nebo čísla Cartão de Cidadão.

Zbytek záznamu

Místní název dokumentu: Currículo / Curriculum Vitae (CV)
Jazyk pro odeslání: Portugalština; angličtina je přijatelná pro mezinárodní společnosti
Obvyklá délka: 2-3 strany typicky; mohou sahat až na 4 pro senior kandidáty
Očekávané údaje o adrese: Město/region typické; úplná domovní adresa se stále více odrazuje z důvodů soukromí/bezpečnosti
Podpis a datum: Žádný důkaz požadavku na ručně psaný podpis nebo datum v životopisu
Úředně předepsaný formulář: Europass je k dispozici a používá se na trhu práce EU; není stanoven žádný oficiální portugalský formulář
Náboženství, etnicita nebo kasta: Lei č. 3/2011 zakazuje diskriminaci na základě náboženství, rasy, barvy pleti, národního nebo etnického původu, původu. Zaměstnavatelé nesmí tyto charakteristiky vyžadovat ani na nich zakládat rozhodnutí.
Zdraví, zdravotní postižení nebo těhotenství: Lei č. 3/2011 zakazuje diskriminaci na základě zdravotního postižení. Zaměstnavatelé nesmí vyžadovat zdravotní informace, pokud nejsou přímo nezbytné pro přizpůsobení práce a nejsou zdůvodněny.
Další obvyklé přílohy: Žádné předepsané přílohy vyžadovány v samotném životopisu; reference, certifikáty a ověřování policie mohou být požadovány po nabídce
Zaměstnavatel se nesmí ptát na: Podle Lei č. 3/2011 a Código do Trabalho: zaměstnavatelé nemohou žádat nebo jednat na základě pohlaví, rodinného stavu, rodinných povinností, věku, postižení, zdravotnického stavu, vyznání, rasy, etnické příslušnosti, národního původu, politických názorů, členství v odborech. GDPR omezuje sběr dat zvláštní kategorie (zdraví, náboženské přesvědčení atd.) bez výslovného účelu a souhlasu.
Uvedené zákony: Lei č. 3/2011, z 15. února (transponuje Směrnice EU o rovném zacházení); Lei č. 60/2018, z 21. srpna (rovná odměňování a rovné příležitosti); Código do Trabalho (Pracovní zákoník, články 23+, nediskriminace); GDPR (Nařízení EU 2016/679)
Režim ochrany osobních údajů: GDPR (EU 2016/679) + Lei de Proteção de Dados na národní úrovni + CNPD (Comissão Nacional de Proteção de Dados / Národní komise na ochranu dat) jako orgán dohledu
Antidiskriminační zákony: Lei č. 3/2011 (rovné zacházení); Lei č. 60/2018 (rovná odměňování a příležitosti); Código do Trabalho (zákazy diskriminace v zaměstnání)
Zdroj v místním jazyce: Portugalština

Odkud to pochází

Vyhledáno 2026-08-15. Nezávisle zkontrolováno 2026-08-15. Spolehlivost: Vysoká. Výsledek této kontroly: Potvrzeno.

Poznámky: ZÁKON vs PRAXE jasné rozlišení: Portugalské pracovní právo (Lei n.º 3/2011, Lei n.º 60/2018, Código do Trabalho) chrání uchazeče před diskriminací na základě chráněných charakteristik a omezuje požadavky zaměstnavatelů na citlivé údaje, ale nepředepisuje formát životopisu nebo povinný obsah pro uchazeče. PRAXE ukazuje, že tradiční zahrnutí fotografie, data narození a rodinného stavu zůstává běžné, zejména v místním náboru, ale mezinárodní společnosti stále více radí tyto vynechat, aby se snížila zaujatost a zarovnala se s osvědčenými postupy GDPR. Vedení CNPD potvrzuje, že fotografie jsou osobními údaji vyžadující soulad s ochranou dat od zaměstnavatelů, ačkoli samotní uchazeči nejsou právně vázáni GDPR.

Zjištěno pomocí AI asistentů podle písemného kontrolního seznamu a poté nezávisle zkontrolováno. Jak jsme to zjišťovali