Pravidla pro životopis v zemi Polsko

Co zaměstnavatelé v zemi Polsko očekávají na dokumentu Curriculum Vitae (CV), co jim zákon dovoluje požadovat a kde si obojí odporuje.

Říkejte tomu CV pro Polsko nebo resume pro Polsko: je to stejný dokument. Zaměstnavatelé tam obvykle chtějí, aby byl napsaný v Polština, angličtina.

Toto je výzkum, ne právní poradenství. Pracovní právo a právo na ochranu osobních údajů se mění, ve federálních zemích záleží na krajských a zemských pravidlech a praxe se liší podle odvětví a úrovně pozice. Každý záznam ukazuje, kdy byl vyhledán a jak si jsme jistí. Tam, kde nebylo zveřejněno nic spolehlivého, stojí Nenalezeno místo odhadu.

Zákon a praxe vedle sebe

Popisek vpravo ukazuje, co očekává místní nábor. Dva řádky pod ním jsou zákon a zvyk, které si často odporují.

Fotografie: Vyhněte se

Vyhnout se: Fotografie nejsou povoleny během fáze náboru podle článku 22-1; stále více vynechávány v mezinárodních/technologických sektorech navzdory tradiční praxi

Co říká zákon: Článek 22-1 pracovního zákoníku (Kodeks pracy) stanovuje uzavřený seznam údajů, které může zaměstnavatel požádat: jméno, datum narození, kontaktní údaje, vzdělání, kvalifikace, pracovní historie. FOTOGRAFIE NENÍ na seznamu. Zaměstnavatelé nemohou během náboru právně požadovat fotografie.

Datum narození: Neobvyklé

Neobvyklé: stále více se vynechává na moderních životopisech kvůli souladu s GDPR; stále běžné v tradičních sektorech

Co říká zákon: Článek 22-1 § 1 Kodeks pracy: Zaměstnavatel může požadovat datum narození. Článek 11.3 však zakazuje diskriminaci na základě věku. Datum narození není vyžadováno na CV; lze požádat po rozhodnutí o přijetí.

Rodinný stav: Vyhněte se

Vyhnout se: není zahrnuto

Co říká zákon: Článek 22-1 zákoníku práce nezahrnuje rodinný stav do povolených požadavků

Pohlaví: Neobvyklé

Neobvyklé: není zahrnuto

Co říká zákon: Zákoník práce + Zákon o rovném zacházení zakazují diskriminaci na základě pohlaví

Národnost: Nepovinné

Volitelné: někdy zahrnuto v kontextu pracovního povolení

Co říká zákon: Článek 22-1 zákoníku práce explicitně nezahrnuje národnost

Číslo národního průkazu totožnosti: Vyhněte se

Vyhnout se: PESEL již není standard na soukromých CV po GDPR

Co říká zákon: Článek 22-1 nezahrnuje PESEL nebo číslo ID během náboru; lze požádat po přijetí dle § 3

Zbytek záznamu

Místní název dokumentu: Curriculum Vitae (CV)
Jazyk pro odeslání: Polština, angličtina
Obvyklá délka: 1-2 strany
Očekávané údaje o adrese: Kontaktní údaje (město nebo e-mail); úplná adresa volitelná; rezidentská adresa získávána po přijetí podle článku 22-1 § 3
Podpis a datum: Není vyžadováno
Úředně předepsaný formulář: Nic neukládáno; Europass je volitelný
Náboženství, etnicita nebo kasta: Zákoník práce + Zákon o rovném zacházení chrání; není zveřejňováno
Zdraví, zdravotní postižení nebo těhotenství: Zákoník práce chrání; nevyžaduje se na životopise
Další obvyklé přílohy: Vzdělání, kvalifikace, pracovní historie (dle článku 22-1 § 1 uzavřený seznam)
Zaměstnavatel se nesmí ptát na: Fotografie (seznam v článku 22-1 je uzavřený a fotografie jsou vyloučeny); rodinný stav; sexuální orientace; screening na základě věku; údaje o současném/předchozím platu (zakázáno od 24. prosince 2025); jakékoli údaje umožňující diskriminaci na základě věku, pohlaví, rasy, vyznání, postižení
Uvedené zákony: Kodeks pracy (Zákoník práce), Článek 22-1 (Artykuł 22-1 Kodeksu pracy) v platném znění; Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu (Zákon o rovném zacházení); články Trestního zákoníku o diskriminaci
Režim ochrany osobních údajů: GDPR (EU 2016/679) + polský implementační zákon; Polský úřad na ochranu osobních údajů (UODO)
Antidiskriminační zákony: Kodeks pracy (Zákoník práce), Články 11.3 (diskriminace na základě věku), 18 (diskriminace na základě pohlaví), 22 (rozsah dat); Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu (Zákon o rovném zacházení, Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu i zawodach); Trestněprávní ustanovení
Zdroj v místním jazyce: Polština

Odkud to pochází

Vyhledáno 2026-08-15. Nezávisle zkontrolováno 2026-08-15. Spolehlivost: Vysoká. Výsledek této kontroly: Potvrzeno.

Poznámky: Polsko je zemí s vysokou prioritou výzkumu. Článek 22-1 Kodeks pracy (Zákoník práce) je kritickým zákonem: určuje uzavřený seznam údajů, které mohou zaměstnavatelé požadovat během náboru, a FOTOGRAFIE NEJSOU ZAHRNUTY. Datum narození je povoleno podle článku 22-1, odst. 1, ale není vyžadováno na životopisu; může být požadováno po rozhodnutí o zaměření. Diskriminace na základě věku je zakázána (článek 11.3). Novela z roku 2019 zúžila pravomoci zaměstnavatelů. Od 24. prosince 2025 jsou dotazy na historii mezd zakázány.

Zjištěno pomocí AI asistentů podle písemného kontrolního seznamu a poté nezávisle zkontrolováno. Jak jsme to zjišťovali