Pravidla pro životopis v zemi Norsko

Co zaměstnavatelé v zemi Norsko očekávají na dokumentu Curriculum Vitae (CV), Europass CV, co jim zákon dovoluje požadovat a kde si obojí odporuje.

Říkejte tomu CV pro Norsko nebo resume pro Norsko: je to stejný dokument. Zaměstnavatelé tam obvykle chtějí, aby byl napsaný v Norština, angličtina.

Toto je výzkum, ne právní poradenství. Pracovní právo a právo na ochranu osobních údajů se mění, ve federálních zemích záleží na krajských a zemských pravidlech a praxe se liší podle odvětví a úrovně pozice. Každý záznam ukazuje, kdy byl vyhledán a jak si jsme jistí. Tam, kde nebylo zveřejněno nic spolehlivého, stojí Nenalezeno místo odhadu.

Zákon a praxe vedle sebe

Popisek vpravo ukazuje, co očekává místní nábor. Dva řádky pod ním jsou zákon a zvyk, které si často odporují.

Fotografie: Nepovinné

Volitelné: žádný právní požadavek. Některé organizace to odrazují, aby se zabránilo zkreslení; jiné fotografie přijímají. Zahrnutí závisí na organizační praxi a průmyslových normách.

Co říká zákon: Zákon o ochraně osobních údajů (2018, implementace GDPR) + Zákon o rovnosti a antidiskriminaci (likestillings- og diskrimineringsloven, 2017): Fotografie vytváří riziko diskriminace (věk, vzhled, původ). Žádný zákon nevyžaduje fotografie v životopisu.

Datum narození: Nenalezeno

Odrazováno: zahrnutí věku umožňuje věkovou diskriminaci, která je právně zakázána. Některé zdroje zaznamenávají tradiční zahrnutí, ale doporučují vynechání.

Co říká zákon: Zákon o rovnosti a zákazu diskriminace: diskriminace na základě věku zakázána. Datum narození není vyžadováno; právo žadatele na soukromí je chráněno.

Rodinný stav: Neobvyklé

Neobvyklé: není standardní

Co říká zákon: Platí zákon o ochraně osobních údajů; žádný požadavek na životopis

Pohlaví: Neobvyklé

Neobvyklé: není zahrnuto

Co říká zákon: Zákon o rovnosti a zákazu diskriminace chrání před diskriminací na základě pohlaví

Národnost: Neobvyklé

Neobvyklé: není standardní

Co říká zákon: Zákon o rovnosti a zákazu diskriminace chrání před diskriminací na základě národnosti

Číslo národního průkazu totožnosti: Neobvyklé

Neobvyklé: ne na životopisech

Co říká zákon: Zákon o ochraně osobních údajů omezuje zpracování identifikačních údajů

Zbytek záznamu

Místní název dokumentu: Curriculum Vitae (CV), Europass CV
Jazyk pro odeslání: Norština, angličtina
Obvyklá délka: 1-2 strany
Očekávané údaje o adrese: Kontaktní údaje (telefon, e-mail); adresa není standard
Podpis a datum: Není vyžadováno
Úředně předepsaný formulář: Formát Europass je volitelný
Náboženství, etnicita nebo kasta: Zákon o rovnosti a zákazu diskriminace chrání; není zveřejňováno
Zdraví, zdravotní postižení nebo těhotenství: Zákon o ochraně osobních údajů chrání; ne na životopisech, pokud nedojde k dobrovolnému zveřejnění
Další obvyklé přílohy: Vzdělání, pracovní zkušenosti, jazyky, dovednosti
Zaměstnavatel se nesmí ptát na: Věk, datum narození, fotografie, rodinný stav, náboženství, etnický původ, rasa, status postižení (pokud nesouvisí s opatřením); jakákoliv data umožňující diskriminaci
Uvedené zákony: Zákon o ochraně osobních údajů (Lov om behandling av personopplysninger, 15. června 2018); Zákon o rovnosti a antidiskriminaci (Lov om likestilling og forbud mot diskriminering, 16. června 2017, LOV-2017-06-16-51)
Režim ochrany osobních údajů: GDPR (EU 2016/679) + Zákon na ochranu osobních údajů (2018) + Datatilsynet (norský úřad na ochranu osobních údajů)
Antidiskriminační zákony: Zákon o rovnosti a zákazu diskriminace (Likestillings- og diskrimineringsloven, 2017); Zákon o pracovním prostředí (Arbeidsmiljøloven); ústavní ochrana
Zdroj v místním jazyce: Norština

Odkud to pochází

Vyhledáno 2026-08-15. Nezávisle zkontrolováno 2026-08-15. Spolehlivost: Střední. Výsledek této kontroly: Opraveno.

Poznámky: Norsko má silný antidiskriminační zákon (Zákon o rovnosti a antidiskriminaci 2017), který se vztahuje na nábor. Diskriminace v zaměstnání je zakázána na základě věku, pohlaví, rasy, etnicity, náboženství, zdravotního postižení, sexuální orientace. Fotografie a datum narození aktivně zvyšují riziko diskriminace a jsou desenní. Povinnost zaměstnavatele bránit diskriminaci zahrnuje fázi náboru.

Zjištěno pomocí AI asistentů podle písemného kontrolního seznamu a poté nezávisle zkontrolováno. Jak jsme to zjišťovali